员工休假及加班管理规定1

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1、员工休假管理规定第一章总则第一条为规范员工请假和休假管理，提高工作效率，根据《屮华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工，对每个人均具冇约束力，必须共同遵守。第二章请假管理第三条请假指员工因冇事、生病、受伤等原因不能上班而申请获取假期。第四条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。若未获批准请假或没有请假而未上班则视为无故旷工。第五条员工请假类别及规定累计时间除产假、工伤假外的请假，全年连续请假不超过二个月或累辻时间不超过96

2、天，否则公司将视其自动离职。第三章请假流程及审批权限第六条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：1、所有请假应由本人事先填写《请假单》，按规定流程审批。特殊情况，可事后补办。2、请假七天以内的，木人事先填写《请假单》，经木部门负责人审查批准后，由部门考勤负责人保存备案。3、请假一个月以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和分管副总审核后，报人力资源部保存备案。4、请假一个月以上的，经本部门负责人审查和分管副总审核后，报总经理批准，由人力资源部保存备案。5、特殊情况的另行规定。第七条员工休假结束后应及时销假，销假部门为本次休假的最终批

3、准部门。假满后未及时到岗、销假或续假的，按旷工或主动与公司解除劳动关系（5天以上）处理。第八条原则上假满后不再续假，如遇特殊情况需延长假期，须按续假流程办理。社保由个人全部承担，并停发一切福利待遇。第四章休假第九条请假分般一假和特殊假两种，一般假有事假和病假，特殊假（带薪假）冇婚假、丧假、产假、工伤假。（-）事假指员工非因公事须亲自处理而请假。假期原则上最多不超过60天，如果员工事假超过公司规定最大期限以至丁•影响到公司正常工作，公司将视英自动离职。（二）病假员工因生病不能正常工作，可以请病假。病假7天以上的，应提供病历，并出具有效的医疗机构的证

4、明。如因病确需延长时间的，按续假规定执行。（三）婚假符合国家有关法律，员工木人的婚事，可请婚假7天。婚假期间薪酬福利待遇不变。（四）产假1、公司转正后的女员工生育享有产假。2、产假期限为6个刀，其中含产前休息假。产假必须提前一周通知部门负责人和人力资源部。3、假期满后视情况决定工作安排，如无工作岗位或木人不能胜任所安排的岗位，可排队待岗，待岗期限一般不超过三个月，否则依法终止或解除劳动关系。4、产假期间薪资福利（年终？）待遇不变。（五）丧假员工的直系亲屈（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司捉供三天带薪丧假。丧假期间薪酬福利待遇不变。（六）工伤

5、假员工在工作吋间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。工伤假统一由部门中请，出具医院证明，经总经理批准后，交人力资源部备案。第十条法定节假日休假公司在下列法定节日，安排员工休假（仅限古陵山营销中心）（-）元旦，放假一犬（1月1日）；（二）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；（三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；（五）妇女节（3月8F1）,妇女放假半天或组织集体活动；（六）如遇法定节假日与周末重合吋，对法定节假日前后的周末不再实行调休。（七）除古陵山

6、公司外，因工作原因，神利电器法定节假日不安排统一休息，按国家规定当日发放三倍基本工资。第五章其它第十条本规定制定，人力资源部负责实施、解释。第I~条木规定自发布之日起试彳亍。晋城市神利屯器冇限责任公司2015年3月12日