人力资源管理功能介绍

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1、mySAPHR:功能划分运用协同交互.知识管理以及门户技术,进一步增强HR的专业服务,同时也快速有效地在企业屮引领变革分析、评估以及优化现有人力资源,确保HR对企业的价值与贡献J先进的数据分析和报告工具,支持HR政策和决策通过卓有成效的战略性活动,如薪酬福利、资格和技能管理.绩效测评.培训和发展、招聘等,吸引人才.开发人才、配置人才和留住人才SAPChina2002.AlbertLI1HR口常的.事务性的工作“流程化霍“自动化J从而释放劳动力,降低事务处理成本,同时提高工作效率利准确率一、mySAP™HR的核心功能mySAP人力资源管理

2、一一核心功能组织结构管理员工管理差旅管理时间管理法定报表处理T资给付组织结构维护职位管理职务管理工作任务管理汇报结构管理权限管理工作流员工主数据人爭爭件工作规则安排休假权利安排基本薪酬信息社险福利数据工作关系数据差旅计划/申请/批准差旅费用填报审核/批准差旅费用报销成本分托/记帐企业工作u历/假期定义/休假管理/加班管理考勤系统工时燥则及班次计划时间评估排班计划个人所得税报表社险报表住房公积金报表工资总额编制与定额自动计算薪水非止常薪资计算税/社险/公积金处理工资单转帐回算SAPChirw2002.AlbertLI4THEBEST^RU

3、NeJ1L1.人事管理-包括人员管理和员工信息管理的所有基本处理结构化的员工数据所有的员工数据将存储在SAP的信息类型里面。信息类型使员工数据结构化,简化了数据录入,并且可以按时间段录入员工信息,所有的员工历史记录都会保存在系统里。信息类型还提供了快速输入界面,用户可以根据口己的需要,快速录入员工数据。SAP标准系统提供了全套员工数据结构,包括:基本个人数据基木工作关系数据工资数据工作计划数据时间记录数据在标准数据的基础上,SAP针对每个国家法律及各种企业类型的实际情况,提供国家特定信息类型,有关中国的信息类型有:个人及家庭情况个人所得

4、税外籍员工管理人事档案管理社会保险及住房公积金员工党派信息出国事务管理专利及项目管理1.组织结构管理-对组织结构及政策信息进行管理交流作为mySAPHR的核心部分,组织结构管理提供了整个系统的完整框架。你可以根据组织结构、企业结构和人事结构,给每位员工在系统中准确定位。通过简单易用的图形工具,你可以对所有的组织结构,包括组织单元、职位、职务、工作任务、工作地点等进行维护。由组织结构确定的职位之间的汇报关系,是SAP设计〃工作流〃的主要依据。结合使用mySAPHR员工发展组件,您可以对员工的业务技能和职位要求作出比较,然后准确找出职员的不

5、能胜任之处,从而在mySAPHR培训和商务事件管理组件中生成相应的培训措施。在组织结构模式中,可以冇效地管理企业的空缺职位。这对制订人员编制计划和招聘过程都至关重要。在招聘过程中,关于空缺职位的详细资料会立刻通过mySAPHR招聘组件反映出來。mySAPHR的组织结构管理组件同您的财务系统相结合,形成了mySAPHR人事成本核算应用程序的基础。mySAPHR人事成本核算程序是一项灵活的计划和管理工具。它使您能够预测所冇涉及员工和组织结构的事件对成本的影响,并以此为基础制订决策,改变公司的政策。如果使用mySAPHR的薪酬管理组件,并依据

6、组织结构制订预算计划,那么,您的组织结构模式将会成为可靠的制订计划的基础。2.时间管理-简化有效的时间管理策略,提供方便的跟踪、记录和评估mySAPHR时间管理系统为企业提供时间及员工出缺勤管理的功能,包括时间数据的收集、分析、为工资计算及休假管理提供数据支持等。使用工作流,mySAPHR时间管理系统可以大大提高工作效率、简化工作流程;能自动让算加班费用,进行休假管理、轮班计划、计算生产奖励,以及劳动成本分配等。mySAPHR时间分析管理可以自动对收集的时间数据进行处理,计算出缺勤吋间、加班时间、休假吋间。将收集的时间数据与公司政策、合

7、同及其他规定作比较,分析过程中的任何错误会通过E-M“il通知相关人员,得到及时修正。轮班计划利用mySAPHR轮班计划的创新功能,您可以更有效地制订轮班让划,如在计划过程中公司又提出新的特殊要求;或者需耍更快、更有效地对个人耍求做出反应。看一下自动计划表格,您就可以对某个特定时刻的人力资源情况有个整体的了解。您可以制订一天或几天或当丽的轮班计划,直接获得所有相关的时间数据,如雇员的缺勤记录,工作时间选择等。精确的评估工具在您制订计划的过程中会提供如卜功能:如对超时或时间安排的改变进行提而警告。这些信息还可以防止工作时间超过法律规定。记

8、录工作时间采用mySAPHR时间管理组件,您可以方便地管理员工的时间。无论时间数据管理员是通过集中式、分散式,或通过互联网软件的自助组件输入数据,都一样方便快捷。输入外部时间记录组件的数据通过一个专门接口传

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