公司的行政基本管理规章制度

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1、实用标准文案关于企业文化和行政制度的培训第一部分：企业文化的培训一、道德规范1、忠诚企业。忠诚是一个优秀员工的起码素质，每个员工都要将“ 公司利益高于一切”作为行事的出发点。2、诚实守信。是立人之本、立业之本，是每位员工从业的基本要求。3、爱岗敬业。认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都要尊重自己的岗位职责。4、遵章守纪。每位员工必须始终做到遵守公司各项规章制度和工作纪律，严格执行工作标准，规范工作行为，做到令行禁止。5、遵守公德。每位员工应遵守职业道德，遵循社会公德，提高个人品德，倡导家庭美德。6、公正廉洁。每位员工要公平、公正地对待人和事；不侵占公物；不

2、收受贿赂、回扣等不正当回报，损害公司利益。第四章行为规范一、仪表、言行、举止规范。1、上班时间，公司员工应按规定着装，不得穿背心、拖鞋和短裤，袒胸露背；不准浓妆艳抹、装扮怪异，仪表应保持整洁、大方、得体；2、公司员工出席会议、从事商务或外事活动时，应穿西装或职业套装， 不得穿戴与工作场合不相适宜的服饰；3、员工出入公共场所时，要礼貌、规范，体现公司员工的素质与风范，员工一举一动将代表公司的形象；4、讲话时，要尽量使用普通话，态度要文明、礼貌、诚恳，不讲粗话、脏话；5、接待客户或接听有关咨询或投诉公司有关事宜的电话，要礼貌、热情、耐心、周到；6、进入他人办公室时，应主动敲门示意，待允许

3、后，推门进入，并随手关门；7、同事之间相见要互致问候；8、称谓。凡有职务的都要称呼其职务，无职务的要称呼其师傅，不准直呼其名或“老张、老李”等称呼；年龄、职务等相差不太大的，一般在姓名后加同志或先生、小姐、女士；上级对下级，且上级年龄比下级年龄大的情况，可在姓之前加一修饰字，如“小李”，这种称呼亲切、真挚；9、部门之间或同事之间沟通时，要措辞得当，讲究方法，主题明确，真诚相待，不准说粗鲁、蛮横的话；10、上级领导走进工作场所时，应起立示意（施工人员除外）；精彩文档实用标准文案11、与领导或长者讲话时应起立，递交公文或接看名片时应双手；12、上班期间，因私会客，应长话短说，不得超过十五

4、分钟；13、酒后不准进入办公区域、施工作业区。三、 业务活动。   （一）员工开展公司的业务活动时，要熟知并严格遵守有关法律法规和惯例，使业务活动受到法律保护；  （二）遇重大、复杂法律问题要遵循公司法律顾问的书面意见；（三）熟知并认真履行自己的业务职责，不得超越职权范围从事下列活动：1、 以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；2、 以公司名义提供担保、证明；3、 以公司名义对外发表意见、信息；4、 代表公司出席公众活动及其他活动。四、学习培训。（一）公司鼓励员工通过各种渠道参加学习，公司尽可能提供和创造学习条件，使员工获得学习的机会，不断提高自身职业素质和职业技能；（二）

5、每位员工要积极参加公司组织的培训，养成自觉学习的习惯，提高自身素质和能力；公司鼓励员工学以致用，知识创新；（三）每位员工要结合自身实际情况和公司发展需要，合理规划个人职业生涯，制定发展目标和实施计划，通过学习提高，逐步实现目标；（四）各级部门领导要将培养人才放在首位，不断创造发展机会，帮助下属不断进步，实现发展目标；（五）公司根据发展需要，选派员工外出培训，来提升员工的素质和能力，外派员工需与公司签订培训协议。六、 利益关系。（一）公司和员工结成同命运共发展的利益共同体，员工的言行时刻代表着公司的利益和形象，每位员工应自觉时刻注意自己的言行，如果个人行为和活动损害或可能损害公司利益和

6、形象时，须立即停止该行为或活动；  （二）员工不得从事损害公司利益或影响公司形象的兼职；（三）员工不得从事有损公司利益的投资；（四）在处理业务时，如涉及到员工的亲属，员工应按规定回避或报告；(五)如果员工与竞争对手、客户或供应商的其他关系可能会影响公司的利益，员工应该立即报告直接上级，不能利用自己的职权和工作之便，获取任何不正当的个人利益。办公电话管理规定精彩文档实用标准文案第一条为了规范公司办公电话的管理，明确办公电话管理职责，控制和节约电话费用，特制定本规定。第二条公司办公电话，主要是为方便员工工作、开展业务与外界沟通之用；禁止利用办公电话拨打私人电话或外借他人使用。第三条各管理

7、部门办公电话开通内外线功能，下属班组办公电话只准使用内线通话。第四条办公电话管理，责任到人，各管理部门部门经理为责任人，下属班组当班人员为责任人。第五条长途电话的使用：（一）各部门因工作需要拨打长途电话（烟台地区以外）的，需填写《长途电话登记表》，注明通话人、对方地区及单位、电话号码、因何业务通话等，并经该部门负责人签字同意后方可拨打；未经部门负责人同意的，电话费由其本人负责；（二）禁止使用公司办公电话拨打私人长途电话，或以公事为由骗挂长途电话；违者，由个