镇大学生村官考核工作意见

《镇大学生村官考核工作意见》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、镇大学生村官考核工作意见为切实加强我镇到农村和社区工作高校毕业生（以下简称“大学生村官”）的管理，鼓励“大学生村官”在新农村、新社区建设中发挥积极作用，根据上级有关文件精神，结合本镇实际，特制定“大学生村官”考核办法。一、考核对象考核对象为通过公开招考分配到我镇农村工作的“大学生村官”。二、考核内容（一）基本工资基本工资按文件执行。对取得新学历人员的基本工资标准，经县人事局核定，从取得文凭之日的下月开始调整。（二）奖励工资奖励工资（年终奖金）由镇党委根据大学生村官工作实绩和思想政治表现核定，原则上根据县到农村和社区工作高校毕业生管理办法执

2、行。对“大学生村官”的年度考核主要包括与村捆绑工作、远程教育工作、创先争优工作、信息工作、上挂办（中心）业务工作、民主评议六部分，基本分为100分，累计总得分以120分为限。计奖分值在年终确定。考核内容具体如下：1、与村捆绑工作（基本分40分）：各“大学生村官”与所在村的岗位责任制考核对应挂钩，实行捆绑考核，未上挂的村官基本分为45分。第4页共4页2、远程教育站点工作（基本分8分）：（1）、远程教育设施齐全、日常运转正常得基本分3分，镇督查到不能正常播放，每查实一次扣1分；（2）、每月利用远程教育对党员进行远程教育1次以上，并做好相关记录

3、得基本分3分，每缺一次扣0.5分；（3）按上级组织部门通知要求及时播放有关会议、技术培训等得基本分3分，未播放的每次扣1分。以上三项最多扣完基本分。（4）、远程教育被评为省市县先进的，分别加3分、2分、1分。3、“创先争优”工作（基本分8分）：（1）、积极开展“创先争优”工作，并与村干部、驻村指导员经常性沟通联系的得基本分2分；（2）、及时上报有关报表和做好相关资料档案的收集、整理工作得基本分2分，未按规定上报的，每次扣0.5分；（3）、做好“闪光言行”的推荐和跟帖工作；每月至少推荐一名候选人或先进组织得基本分3分，被录用、列入每月评比对

4、象、评上对象的分别加5分、10分、20分；（4）、列入镇级示范点，并被评上县级以上先进的各加1.5分。4、信息工作（基本分16分）：挖掘、总结、提炼所在村的有关党建工作，并撰写相关信息稿件，在《县报》、《日报》、《、县委组织部《组工信息》或“县党建网”上录用6篇（其中县委组织部《组工信息》或“县党建网”必须录用4篇以上）得基本分，缺一篇扣4分，每多一篇加2分，限加10分。第4页共4页5、民主评议部分（基本分8分）：年终组织办根据每位“大学生村官”平时表现进行民主测评，评议结果按实结算，满意度达到80%，得基本分；超80%的，每升5个百分点

5、加1分；满意度低于80%的，每降5个百分点扣2分；满意度低于60%，扣完该项基本分。6、上挂办（中心）业务工作考核（基本分20分）：按照职责分工，保质保量完成领导及上挂部门布置的任务。年底由各办（中心）分管领导牵头对“大学生村官”进行考核。7、严格遵守作息制度，擅自离岗，经查实作旷工处理，旷工半天扣2分。三、考核程序1、自评。本人对照年度考核内容、标准，以年度工作表现为主进行书面小结和自我评估。2、初评。村党组织在广泛听取村班子成员、村民代表、党员群众意见的基础上，结合日常工作表现，提出初评意见。3、考核。由镇考核组在自评、初评基础上，年

6、底对“大学生村官”进行全面考核。4、定级。根据考核结果，总分列前2名的为优秀，考核80分以上的为称职，60分—80分为基本称职，60分以下为不称职。对审定为不称职的大学生“村官”，镇党委予以通报批评，并对其诫勉谈话，限期整改；对两年考核不合格者解除其聘用合同。年度考核优秀按规定的110%发放年度奖金，年度考核称职按规定的100%发放年度奖金，年度考核基本称职按规定的90%发放年度奖金，年度考核不称职不予发放年度奖金。对连续二年考核优秀的，当年年终奖以120%发放，第二年起重新计算。第4页共4页5、有下列情况之一的取消评优资格：连续请事假1

7、5天以上；一年内累计请事假30天以上，信息工作未完成基本分。6、有下列情况之一的可不参加年度考核：当年非单位派出但经单位同意外出学习超过半年的；当年病假累计超过半年的；经镇党委批准的其他特殊情况。四、考核领导考核工作在镇党委政府领导下组织实施，考核工作领导小组由袁继红，陶志军，俞志宏，相关办（中心）主任和村党总支书记组成，袁继红任组长。镇组织办负责汇总、结算和初审，最后由党委会议审定。第4页共4页