员工职业规划

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1、员工职业规划EmployeeCareerPlannIng讲师：XX 员工职业规划1基本概念2分阶段规划3职业规划的有效途径4职业规划方案举例5制定适合自身发展的职业规划YoursitehereLOGO 第一部分职业规划的基本概念YoursitehereLOGO v为什么要制定职业规划？v职业规划的目的v职业规划的定义v职业规划的基本原则v职业规划应具备的特性YoursitehereLOGO 为什么要制定职业规划？小寓言：三个人的选择　　有三个人被判关进监狱三年，监狱长许诺满足每人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄；法国人最浪漫，要一

2、个美丽的女子相伴；而犹太人要了一部与外界沟通的电话。　　三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。　　接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。　　最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”　　故事的寓意：什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。v选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来；选择职业就是

3、选择将来的自己——英国哲学家罗素YoursitehereLOGO 为什么要制定职业规划？目前世界上大约有20000多种职业，由此衍生出来的职位就更是不计其数了。据职业专家研究发现，在这些职业中，有50种职业由50%的劳动者在从事；有250多种由86%的劳动者在从事；有1000多种由95%的劳动者在从事；而其余约19000种职业是从这1000多种职业派生演变而出来的。面对如此多的职业，我们不可能像搜索自己想看的电视节目一样去一一尝试，那么如何在最短的时间里选择适合我们自己发展的职业呢？职业规划！YoursitehereLOGO 职业规划的目的：科学地解决遇到的职业难题。如：择业困惑、求职受挫

4、、改行忧虑、职业发展停滞等。从而达到：v　求职速度加快v　求职成本降低v　工作的持久性增强v　工作满意度更高v　获得更高的回报v　充分提升个人职业竞争力,实现自主就业YoursitehereLOGO 职业规划定义：v作为独立的个体，所谓的职业规划，是对职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。而通常所说的职业生涯设计实际上是指对职业通道的设计。v而作为组织中的个体，职业规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设

5、想与计划安排。即个人在组织中的发展计划。YoursitehereLOGO 职业规划的基本原则v①择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。v②择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势

6、行业。YoursitehereLOGO 职业规划的基本原则v③择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。v④择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。YoursitehereL

7、OGO 良好的职业规划应具备的特性v可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误职业发展机遇。v适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。v适应性：规划未来的职业目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。v持续性：人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。YoursitehereLO