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《高中政治5_2新时代的劳动者学案新人教版必修11》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响，对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上，实际督导、检查的少，指导、推进、检查还不到位。第五课 企业与劳动者第二课时 新时代的劳动者学习目标1.知识目标(1)识记就业的意义。(2)了解正确就业观的含义。(3)识记劳动者依法享有的权利。(4)识记劳动者依法维权的途径。(5)理解在我国国情下,树立正确就业观的意义。(6)了解劳动者如何维护自身的合法权益。2.能力目标培养分析问题、参与经济生活的能力,具有一定的对就业形势的分析能力,能够分析经济现实中存在的就业问题。让同学们认识到:在我国就业形势严峻
2、的情况下,应树立什么样的就业观,应如何依法维护劳动者的合法权益。3.情感、态度与价值观目标培养树立正确的择业观,深切认识诚实劳动、积极创业在现代经济生活中的价值,增强依法维护劳动者合法权益的法律意识。自主预习一、劳动和就业1.劳动是劳动者的 支出,是 和 的创造活动。劳动者是 的主体,在生产力发展中起 作用。劳动是 进步发展的源泉。 2.就业的意义(1)对国家和社会来说:(2)对劳动者来说:3.怎样解决就业问题?对分管部门的党风廉政建设抓得不够紧，找问题的多，批评教育的少，放松了对分管部门的日常监督、管理和
3、教育。对分管部门干部发现的一些违规违纪小错提醒不够、批评教育不力，监督执纪“四种形态”作用发挥不够一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响，对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上，实际督导、检查的少，指导、推进、检查还不到位。(1)党和政府应该:(2)劳动者应该:★解决就业问题的根本途径:大力发展生产力,促进国民经济的发展。二、依法维护劳动者权益1.我国劳动者享有的基本权利(是什么?)2.为什么要维护劳动者的权益?(为什么?)(1)实现和维护劳动者的权益,是 的本质要求。(必要性) (2)劳动法所规定的劳动者的权利是 的
4、前提,是实现平等就业,充分调动和发挥劳动者 、 的保证。(重要性) 3.劳动者权利的享有(1)自觉履行劳动义务有利于维护 。 (2)我国实行 ,依法签订劳动合同,是维护劳动者合法权益的重要依据。 (3)劳动者要增强 意识和 意识。当自己的权益受到侵犯时,可以通过 、 、 、 、 等途径加以维护。 课堂探究探究一:劳动是什么?对于劳动的重要性,很多人都有着深刻的认识:任何一个民族,如果停止劳动,不用说一年,就是几个星期,也要灭亡。——马克思土地是财富之母,劳动是财富之父——威廉·
5、配第劳动是一切知识的源泉。——陶铸请大家思考:1.劳动是什么?2.劳动有何意义?3.劳动者的地位如何?【笔记】对分管部门的党风廉政建设抓得不够紧，找问题的多，批评教育的少，放松了对分管部门的日常监督、管理和教育。对分管部门干部发现的一些违规违纪小错提醒不够、批评教育不力，监督执纪“四种形态”作用发挥不够一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响，对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上，实际督导、检查的少，指导、推进、检查还不到位。探究二:李师傅的就业之路[镜头一 失业的苦闷]儿子:爸爸,今天是星期天,你陪我去超市买东西好吗?李师傅:爸
6、爸没空,因为爸爸下岗了,要去找工作。儿子:找工作还不容易吗?李师傅:唉……思考1:李师傅为什么要就业?李师傅为什么提到找工作就叹气呢?【笔记】探究二:李师傅的就业之路[镜头二 择业的迷茫]几个月过去了,朋友终于帮他联系了一家私营机械加工厂,李师傅在做出决定之前想和家里人商量一下,全家为此展开了热烈的讨论……爷爷:别人介绍的不可靠,在社会主义国家,就业要靠政府。奶奶:不管是什么职业,只要能稳定地干一辈子就行,私营企业可靠吗?妈妈:一定要找与自己专业知识对口、志趣爱好一致的工作。儿子:工作一定要体面,不能让人看不起!思考2:你如何看待各位家庭成员
7、的观点?如果就业期望与社会现实发生矛盾,应该怎么办?我们应该树立怎样的择业观?【笔记】对分管部门的党风廉政建设抓得不够紧，找问题的多，批评教育的少，放松了对分管部门的日常监督、管理和教育。对分管部门干部发现的一些违规违纪小错提醒不够、批评教育不力，监督执纪“四种形态”作用发挥不够一岗双责落实还不到位。受事务性工作影响，对分管单位一岗双责常常落实在安排部署上、口头要求上，实际督导、检查的少，指导、推进、检查还不到位。探究二:李师傅的就业之路[镜头三 就业后的烦恼]经过朋友的帮忙,李师傅在这家私营机械厂上班了,但在工厂里,既有刺耳的噪声,又有刺眼
8、的电焊强光。工人要求发放劳动安全卫生防护用品,遭到厂长拒绝,有事请假也不予批准,甚至有时还扣发工人工资。思考3:李师傅的哪些合法权益受到了侵犯?你知道劳动者依法享有
