高中政治5_2新时代的劳动者课件新人教版必修1

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1、新时代的劳动者本课学习目标劳动者1.劳动和就业2.依法维护劳动者权益（2）意义：劳动是人类文明进步发展的_____。（3）劳动光荣：我国劳动者____不同，______平等，都为社会主义现代化建设作贡献，都应该得到______和_______。光荣属于_______。分工地位源泉承认尊重劳动者（1）劳动的含义：劳动是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。一：劳动和就业1、劳动2、就业：（1）就业的意义①就业是_________，对整个社会生产和发展具有重要意义。就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富

2、和精神财富。②劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源。同时，劳动者的就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。民生之本来说对社会国家对个人来说A、从根本上说，要大力发展经济，鼓励、支持和引导非公有制经济的发展，大力发展第三产业，增加就业岗位，扩大就业总量。B、从人民群众的根本利益出发，实施就业优先战略和积极的就业政策，制定了劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。（2）解决途径：①党和政府：A、自主择业观：根据个人的兴趣、专长和条件，自主选择职业C、职业平等观：各种正当职业的劳动者，都是创造社会财富所必需的，没有高低贵贱之分

3、D、多种方式就业观：现代市场经济和信息技术导致就业形式多样化，就业方式不断增加B、竞争就业观：努力学习，提高技能和素质②从劳动者的角度来说第一：劳动者要不断提高自身的技能和素质，以适应劳动力市场的需要；第二：劳动者要树立正确的就业观，包括：凡是强调发挥个人的兴趣、专长和条件的，就属于自主择业观；凡是强调劳动者努力提高自身素质的，就属于竞争就业观；凡是强调职业无高低贵贱之分的，三百六十行，行行出状元就属于职业平等观；凡是强调就业门路不拘一格的，就属于多种方式就业观。要抓住关键词语区分几种不同的就业观新时代的劳动者就业，必须树立正确的就业观提高自身素质和技能勇于自主创业新时代劳动者应具备的素

4、质良好的政治思想素质遵纪守法、团结合作、爱岗敬业、诚实守信、奉献社会等道德品质丰富的专业知识、综合性知识和技能良好的身体素质和心理素质1．我国劳动者享有的权利(是什么)(1)__________和选择职业的权利。(2)取得劳动_______的权利。(3)休息_____的权利。(4)获得劳动___________保护的权利。平等就业报酬休假安全卫生(5)接受___________培训的权利。(6)享受社会________和福利的权利。(7)提请劳动________处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。职业技能保险争议二：依法维护劳动者的权益(2)劳动者享有的各项权利是保障劳动者______

5、地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。主人翁2．维护劳动者权益的原因(为什么)(1)实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。(3)途径：劳动者要增强权利意识和______意识，当权益受到侵害时，可以通过投诉、_____、________、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复。法律协商申请调解3．劳动者如何依法维护自身合法权益(怎么样)(1)基础：自觉履行劳动者的______，是获得权利、维护权益的基础。(2)重要依据：依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。义务劳动者维权的途径协商劳动者与单位协商和解申请调解企业的劳动争议调解

6、委员会申请仲裁政府的劳动争议仲裁委员会向法院起诉投诉各级工会组织、劳动监察部门、媒体社会聚焦包工头被60名讨薪民工架住半裸游街示众社会聚焦云南11民工讨薪无果要跳楼广东企业若经营正常员工可要求涨薪8.5%头条新闻新快报2015-11-1207:42今年起实施的《广东省企业集体合同条例》最大亮点是新增了工资集体协商制度——半数以上职工提请可提出集体协商,包括了可提出工资增长的协商要求。3.劳动者如何维护自身的权益？◆某公司职员小张自由散漫经常无故旷工，为此小张不仅被扣工资而且差点被解雇。①履行劳动义务----基础◆许多农民工年底结帐时经常遇雇主赖帐，克扣工资。当一些人将其告上法庭，却因拿不

7、出劳动合同而败诉。②依法签定劳动合同----重要依据如何维护劳动者合法权益（补充）（1）党和政府规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，建立健全相关的法律、法规。（2）企业遵守劳动法和劳动合同法等相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件，自觉维护劳动者合法权益，积极承担社会责任。（3）劳动者自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础；我国实行劳动合同制度，依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据；劳动者要增强权利意识和法