行政监督申请书范本与行政科室后勤科室人员管理制度合集

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1、行政监督申请书范本与行政科室后勤科室人员管理制度合集行政监督申请书范本行政监督申请书范本申请人赵XX女，1972年11月29日出生，XX市人民医院妇产科医生。被申请人XX市卫生局，XX市古城路中段。法定代表人王XX,局长申请事项1、依法撤销（20**）濮中法行终字第38号行政判决书和（20**）濮中法行监字第00004号驳回再审通知书；2、判决XX市卫生局对晁XX使用申请人名字行医的事实予以确认。3、判决XX市卫生局启动追责程序报省卫计委依法吊销晁XX的医师资格。事实与理由1、一审、二审判决书认定的

2、XX市卫生局对XX市人民医院行政处罚xx元钱并不是对申请人姓名被晁XX使用的确认，完全是法院故意混淆事实的混乱认定。2、晁XX注册医师资格审批表的很多资料均为XX市卫生局审核并加盖公章的，晁XX不是XX市人民医院“在编职工”,其学历也不是“大专”,工作经历更不是“1996年-20**年，XX市人民医院，医师”。XX市卫生局的执法文书中记载的晁XX的学历与工作经历与注册资料完全矛盾。XX市卫生局不仅在申请人投诉后发现了XX市人民医院的伪造注册文书行为，也予以了配合造假。综上，请检察院以法律为准绳，以事

3、实为依据，予以行政监督。此致XX市人民检察院申请人赵XX20**年8月6日行政科室后勤科室人员管理制度为贯彻落实国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知，进一步加强我校行政后勤科室人力资源管理，充分调动行政后勤人员的工作积极性，制定本办法。一、在我校行政科室中实行职员制1、我校行政科室职员等级设置根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，行政科室职员等级设为两级，即A级职员、B级职员，每级职员又分为十二个职级等次。2、职员任职条件：在行政管理岗位上从事管理工作的人员，具备下列

4、条件可竞聘职员基本条件：认真学校邓小平理论和三个代表重要思想，遵纪守法；热爱本职工作，努力钻研业务；熟悉管理工作，能够胜任所任岗位职务；公正廉洁，作风正派；身体健康。资格条件：（1）全日制普通院校毕业生竞聘职员条件：A级职员：本科毕业生毕业工作一年后；专科毕业生毕业工作三年后；中专毕业生毕业工作五年后。B级职员：中专毕业生毕业工作一年后。（2）在管理岗位上工作的工人竞聘职员的条件：A级职员：本科毕业生（五大）毕业后二年；专科毕业生（五大）毕业后五年；中专毕业生毕业后八年；其他人员从事干部岗位工作满十

5、年。B级职员：从事岗位工作满二年，经考核认为能胜任本职工作。3、职员实行聘任制：根据工作需要，按照岗位职责和任职条件，竞争上岗、择优聘任。聘任之后兑现工资和相关待遇。职员解聘之后按其新聘工作岗位确定工资福利待遇。二、后勤科室工人实行技术等级制。1、技术等级设置：根据国家有关文件，我校后勤科室中设置4个工人等级：高级工、中级工、初级工和普通工。2、任职资格：(1)取得国家承认的相应技术等级资格证书。(2)确因因学校工作需要，不在技术岗位上工作的普通工人学校根据条件可直接聘任其相应技术等级。条件：工龄满

6、10年以上的普通工人可聘任为初级工；工龄满15年以上的普通工人可聘任为中级工；工龄满20年以上的普通工人可聘任为高级工。经学校聘任的技术工人同样兑现工资及相关待遇。3、技术工人因工作需要调换工作岗位后，保留原技术等级；在一定时间后须按新岗位的技术要求，经考核确定新工种的技术等级，在申请新工种技术等级时可参考原工种工龄及技术等级情况，不受本工种工龄限制技术工人原则上只能申请参加本岗位工种的等级考核。为鼓励工人一专多能，经同意，可以申请参加与本人岗位相关的两个工种等级考核。5、工人均须签订聘用合同，实行

7、合同制管理。根据工作需要，按照岗位职责和任职条件，竞争上岗、择优聘任。聘任之后兑现工资和相关待遇。职员解聘之后按其新聘工作岗位确定工资福利待遇。三、本办法解释权归校长办公会。四、本办法自通过之日起执行。