外口专管员管理考核工作意见

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1、外口专管员管理考核工作意见提升我镇流动人口服务管理水平，促进人口与经济、社会、资源、环境协调发展，维护社会和谐稳定，全面夯实综治基层基础工作，特制定本考核意见。一、考核原则本考核意见坚持公正、公开、公平原则，坚持考核流动人口办证率、人户一致率、基础台帐、工作纪律、制度遵守等实绩为原则。二、专管员报酬构成及补贴办法⒈基础工资1000元/月；二年以上且年度考核评定良好以上的专管员设工龄奖每月加50元；每年调整一次。专管员保险系数也相应分档投保。⒉月考核奖⑴每月镇综治中心、派出所及县流动办对专管员实行考核，按奖惩细则兑现奖

2、金。⑵按绍县流动办[XX]2号文件精神，落实单项奖惩政策，镇流管办另配套50%奖励。对提供线索和抓获治安拘留案件的专管员年底也将视情给予一定的奖励。⒊办证补助第7页共7页⑴以每月办理80本有效居住证为基数，全年总计为900本基数内每办理一本有效居住证补助4元，全年办证900本以上的每本补助为6元（容山警务室专管人员办证数基数打8折，女性专管员办证补助视全年办证及考核成绩在年终综合评定）。登记未成年和只输不打印人员的补助按全镇外口工作实绩年终统筹考虑，对工作表现突出的和工作不实、考核不佳、办假证情况严重的将视情作必要的

3、调整。⑵办证窗口必须在5个工作日输入打印完毕，每输入办理一本有效证奖励0.5元（以县流动办数字为准，3-9月份每月能及时输证打印，视县考核取得的成绩，对照第4条进行适当的奖扣。）⑶考虑到日常采集照片和收费的困难性，为降低专管员办证成本开支，原则每采集一名外来人员照片补助1元，照片必须为现场拍摄，如在电脑上拍照，一经发现从严处理。⒋县考核激励奖：县流动办每月对相应专管员考核后，考核实绩在全县同类十个镇（街）前五位的（以通报为准），镇流动办视情况对警务室外口专管人员奖励，具体责任人的奖金依次为（第一名1000元；第二名8

4、00元；第三名600元；第四名400元；第五名200元），警务室其他人员设配合鼓励奖，具体数额镇流动办集体商讨决定。如考核低于全县同类十个镇（街）排名第七的，将按规定对责任人同警务室人员扣奖。具体为第七名200元；第八名400元；第九名600元；第十名800元。上级在网吧查到未办证的外口人员，驻住地专管员扣200元/人。第7页共7页⒌镇流动办每月考核实行排位和提醒劝告辞退制度。末三位的，首次提醒，第二次劝告，连续三个月末三位的辞退;虚假办证一经查实从严处罚（第一次处理1000元，第二次处理XX元，第三次辞退，影响特别

5、大的，加倍处理）。⒍年度考核：由镇流动办会同警务室民警按专管员的出勤率、外口工作业绩、配合镇所中心工作、遵纪守法、作风形象等情况进行考核，考核后按每人成绩发放奖金，奖金考核基数不少于XX元；按警务室所属责任区外口工作业绩对警务室民警进行考评，设一等奖1名，二等奖2名，三等奖若干名，奖金数额根据镇全年外口工作业绩在全县的位置设定。⒎办证补助及年度考核等奖金在年底发放。专管员中途私自离队或因违法乱纪、工作不称职被辞退的，不再享受所有办证补助及年度考核奖。⒏专管员违反办证规定或办证信息经常错误，屡教不改的将视情扣减办证补助

6、和年度考核奖。三、工作职责⒈按上级要求，做好对外来人口的登记、发证、查验管控工作。⑴专管员台帐日记登记详细，如“上午到什么村、厂、户，做了什么事情，存在或碰到什么问题”，均应在工作日记上登记清楚，并按县流动办要求记录高危人员的监控工作。横表应该人走及时撤走，更换。⑵直表填写字迹清楚仔细，相关内容准确无误。⑶及时上交声明书，婚姻情况等相关内容填写清楚，不能遗漏。第7页共7页⑷办好暂住证后，专管员认真仔细填写好暂住证背后婚育情况，同时必须在7个工作日内下发到暂住人员手中，未及时发证的将视情处理。⑸专管员下企业联系工作，每

7、月不少于3次，每月逢1、11、21日，到镇流动办公室领下企联系单，下次领时上交前一次的回执（企业盖章或相关人员签字）。⑹专管员对凡雇用外来人员的厂都必须建立外来人员花名册。⒉配合好镇政府开展其他中心工作。⒊配合好民警做好辖区内其他工作。四、工作纪律⒈遵守国家法律、法规，遵守职业道德和有关规章制度。⒉服从领导听从指挥，做到有令则行，有禁则止。⒊严守机密，文明办事，不得“吃、拿、卡、要”，不得侵犯外来人员的合法权益。⒋严禁赌博，严禁工作时间饮酒，在无民警带队下，不得检查美容店，不得收缴“老虎机”。⒌专管员按镇机关作息时间

8、内在辖区从事流动人口服务管理工作，有事请假须向辖区民警请假，一天以上（含一天）需报镇流动人口服务管理办公室备案，否则以缺勤处理。第7页共7页⒍每月考核期间，接到检查的通知，不得无故不接受考核，无故不接受考核视同缺勤。在考核中，专管员不得修改外来人口资料，相应情况记入年度考核。五、办证规定及全年阶段性工作的几点具体要求⒈办证必须遵守属地管辖原则。