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时间:2018-12-31
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1、浅议如何做好普通高职院校班级管理工作 摘要:班主任和学生是班级教育活动中矛盾统一体的两个方面,彼此间既相互依存、相互制约,又相互促进。班主任将学生作为教育活动的出发点和归宿,将主动权交给学生,充分发挥学生的主体性和主动性,在班级管理中可以起到事半功倍的效果。 关键词:普通高职院校班级管理工作管理方法 在普通高职院校,班级管理工作主要依靠辅导员和班主任进行,班主任在班级管理中的作用举足轻重。许多年轻教师在刚开始做班主任的时候,每天忙得不亦乐乎,但效果并不理想,加上所带的班级基础较差,便产生了畏
2、难情绪,总想难道做班主任一定要鞠躬尽瘁、死而后已吗?班主任工作到底应该怎样开展才有成效呢?在领导的指导和同事们的帮助下,我渐渐对班主任工作有了更深的了解,积累了一些经验和方法。 一、建设一支高效率的班干部队伍 班干部在班级管理工作中起着十分重要的作用,学生干部生活在学生当中,他们了解学生、深入学生,是班主任与学生之间的桥梁与纽带。在高职班级管理中,班主任应充分发挥好班干部的作用,他们是否具有高度的工作责任感和较强的服务意识至关重要,直接关系以后班级各项工作的开展。5 现代教育理论告诉我们,要
3、成功管理一个班级,班主任首先要选择一些品学兼优、责任心强、有凝聚力、身体健康、乐意为同学服务的学生担任班干部,并根据他们的性格、能力差异,安排相应工作,尽心地进行培养和教育,使之成为一支得人心、高素质、会管理、工作能力强、能起模范带头作用的干部队伍,引导班团干部之间相互支持、相互信赖、相互帮助,使他们充分发挥自我教育、自我管理潜能,成为学生的榜样,带动其他同学不断进取。 班主任、班干部及学生三者之间的关系如同伞柄、支架和布,一个再好的伞柄如果没有支架的支撑,是无论如何也撑不起一片天空的。我采取的
4、是给班干部戴高帽子的方法培养班干部。也就是说,经常在私底下夸他们,并对他们的各项工作给予肯定(不同的情况给予的肯定是不一样的),经常性地通过各种不同方式激发他们的上进心。给班干部戴高帽子后,班干部做事情的积极性高涨,班干部遇到挫折的时候也很容易沮丧,这个时候班主任应该教他们一些工作的方法和技巧,使他们重拾信心,而不是一味地批评与埋怨。 二、加强集体主义观念,增强集体荣誉感 当今社会,“集体感”、“团队协作”无处不在,不管是小集体还是大集体,都强调集体精神,集体与个人环环相扣,彼此影响。伟大的哲
5、学家马克思曾说:“只有在集体中,个人才能获得全面发展其才能的手段。”在高职院校班集体建设中,良好的集体氛围能够促进个人的健康成长,集体可以直接转化为学生间合作学习的组织形态。所以,在高职院校,培养学生的“集体感”,加强集体主义观念,增强集体荣誉感不可或缺。5 每学期,学院、各系部都会开展有益于学生身心健康发展的文体竞赛活动,如:春秋季运动会、篮球联赛、寝室设计大赛、辩论赛、演讲比赛、校园歌手大赛,等等,我们应该抓住契机,鼓励学生积极参与,发扬团队协作精神,为班级的光荣、系部的声誉尽一分力。当然,
6、在这种时刻,班主任必须以身作则,全心投入。这样才能感染学生,激发他们潜在的集体意识,从而为班级荣誉奋力拼搏,在自我满足的同时,感受到集体生活的令人陶醉的美。 一旦把这种集体概念、班级荣誉感培养好,以后的工作就会事半功倍。首先,到课率、就寝率会提高。因为有了“集体感”的认知和支撑,学生知道,自己再怎么不在乎这个集体,但是集体始终会把自己当做一分子,自己不能拉集体的后腿。随着思想觉悟的提高,行为也向积极层次发展,关于集体的到课率、就寝率就不可能不高。其次,参与活动的积极性高涨。培养好“集体感”,以后
7、举办、组织、参与各类活动时,他们会积极主动参与,为自己的集体争荣誉,学生认识到:集体因我而精彩,我因集体而骄傲。最后,为他们步入社会打下坚实的基础。因为有这种“集体感”、“团队精神”,无论在任何岗位,都能胜任自己的工作,得到他人的赏识和认可。 三、尊重学生,理解学生,信任学生,帮助学生 在班级管理中,班主任要了解学生个性,不能用僵化、固定的模式管理他们。在班级管理过程中,要给予他们表达思想和发表意见的渠道与机会,了解他们的内心世界,给予他们理解和尊重,理解学生为什么“为”和为什么“不为”,尊重
8、每位学生的尊严和价值。5 我认为班主任是学生的老师,在人格上是和学生平等的。在人格平等的情形下,班主任的工作会更富有人情味,学生也能更深刻感受到老师的关爱和集体的温暖。同时,班主任要清楚地意识到学生的绝对服从并不是教育的宗旨和目的,所以班主任在班级管理过程中要不断换位思考,理解学生,尊重学生,以合理的工作方法管理班级,将教育期望有效内化为受教育者的自觉行为,最终达到实现教书育人的目的。 对学生的教育,必须让学生感受到老师的真诚,他才能心悦诚服地接受。那么,针对不同学生的性格和特
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