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时间:2018-12-31
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1、煤炭行业对口单招的若干问题和对策 摘要:煤炭行业的对口单招出现了招生中弄虚作假、逃避到煤炭行业就业和教学质量差强人意等问题。国家必须加强政策的严肃性,加大处罚力度;采取对单招生的学历学位证书进行监管托管,保证毕业生回煤炭行业就业;从统招生中选取学生定向培养,国家或企业给予一定补贴;改革对口单招的学制和培养方案,突出应用和技能特点;调整对口单招学校的布局,均衡建设职业教育和普通教育,职业教育主要在职业院校进行,构成完整的与普通教育平行的中专―高专―本科职业教育体系。 关键词:对口单招;教学改革;学校布局;定向培养;政策公平 中图分类号:G642.0文献标志码:
2、A文章编号:1674-9324(2013)22-0148-03 一、引言 根据有关资料,目前煤矿主体专业人才总量不足,结构不合理,素质不高,已经成为困扰煤炭行业发展的绊脚石。特别是随着煤炭资源整合的整体推进,人才问题再一次凸显出来。因此煤炭行业又到了一个人才“饥渴期”9煤炭行业对口单招的若干问题和对策 摘要:煤炭行业的对口单招出现了招生中弄虚作假、逃避到煤炭行业就业和教学质量差强人意等问题。国家必须加强政策的严肃性,加大处罚力度;采取对单招生的学历学位证书进行监管托管,保证毕业生回煤炭行业就业;从统招生中选取学生定向培养,国家或企业给予一定补贴;改革对口单招
3、的学制和培养方案,突出应用和技能特点;调整对口单招学校的布局,均衡建设职业教育和普通教育,职业教育主要在职业院校进行,构成完整的与普通教育平行的中专―高专―本科职业教育体系。 关键词:对口单招;教学改革;学校布局;定向培养;政策公平 中图分类号:G642.0文献标志码:A文章编号:1674-9324(2013)22-0148-03 一、引言 根据有关资料,目前煤矿主体专业人才总量不足,结构不合理,素质不高,已经成为困扰煤炭行业发展的绊脚石。特别是随着煤炭资源整合的整体推进,人才问题再一次凸显出来。因此煤炭行业又到了一个人才“饥渴期”9。根据中国煤炭教育协会
4、调查结果,自煤炭企业从不景气的行业状态中恢复过来之后,随着其迅猛发展,高层次人才短缺情况非常严重,原因主要是行业多年低迷,加上事故频发,使得煤炭企业社会形象很差,工资长期靠后等,直接后果就是不仅很难招到合格满意的人才,而且大量工作多年、经验丰富的专业技术人才也纷纷调离。原国家经贸委副主任欧新黔2003年曾透露,在全国各个行业收入排名中,煤炭企业名列倒数第二(仅高于军工)。煤炭企业人才断流,许多企业出现了一线无人可任段队长、矿上无人可任总工程师的尴尬局面。有的企业不仅多年招收不到相关专业的大学毕业生,连合格的职工大学毕业生都物色不到。许多企业工程技术人员断档,不得不
5、让技术工人代行工程技术人员的职责。工程技术人员、经营管理人员和熟练技术工人的严重匾乏,影响了煤炭企业的可持续发展。乡镇煤矿的技术人员紧缺状况更加令人感到触目惊心。乡镇煤矿技术人员很少有正规院校毕业的,绝大多数技术人员是在摸索中积累经验的“半路出家”的“土”工程师。1985年,《中共中央关于教育体制改革的决定》规定:高等职业技术院校要“优先对口招收中等职业学校毕业生以及有本专业实践经验、成绩合格的在职人员入学。”2002年国务院在《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号)中也提出:“高等职业学校可单独组织对口招生考试,优先招收中等职业学校优秀
6、毕业生。”为解决煤炭行业人才紧缺问题,在国家安监总局、国家煤监局、中国煤炭工业协会、中国煤炭教育协会、中国矿业大学等单位的支持和努力下,教育部于2003年2月批准中国矿业大学(徐州)等三所高校部分专业单独招收“三校生”(“三校生”指中等职业学校、技工学校、职业高中的优秀应届毕业生)和煤炭企业优秀青年,即实施“对口单招”,对口单招大学生毕业后在学历学位上与统招生相同。 二、对口单招的招生问题9 据统计,2010年煤炭行业对口单招人数已经达到6110人,招生院校总数增加到21所,辐射20个省、自治区、直辖市,在校生达1.27万人。在煤矿主体专业学生中,对口单招学生
7、占四分之一。目前对口单招生到煤炭企业工作的回流率达98.3%,他们在各自的岗位上发挥着重要作用,对口单招已经成为缓解煤炭行业人才紧缺局面的重要途径。但试点几年以来,在对口单招的招生出现了一系列问题。2009年高考中,山西省爆发大规模“煤企青年”身份造假事件,被查出的假冒“煤企青年”数量达204人。2010年7月,河北省报名“优秀煤炭企业青年”对口单招的411名考生中,有204人在等待录取的过程中被宣布身份作假,取消录取资格。8月28日,河北省又有44名“假冒煤企青年”从已被录取的名单中悄悄撤下来。经过层层审查,已经招收录取在高校就学的单招生中,仍然有部分的学生身份
8、并不符合招
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