计划生育婚假

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划计划生育婚假　　关于婚假、丧假、产假及计划生育假的补充规定　　一、婚假1、婚假假期　　员工符合《婚姻法》规定的年龄结婚享受婚假3天。男女双方均晚婚者且为初婚，增加奖励假7天，共可享受10天。超出以上规定的天数计为事假。　　婚假包括公休假和法定假日。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　员工进行婚前检查，给假半天。　　依据：北京市人口与计划生育条例　　2、婚假待遇　　婚假期间享受基本工资，基本工资标准不低于北京市最低工资。　　依据：北京市工资支付规定第十九条劳动者依法享受

2、年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育获得延长婚假、生育假奖励或者其福利待遇。　　二、产假　　1、产假假期　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加

3、产假15天。　　晚育增加30天，可由男方享受。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。有不满一周岁婴儿的女职工每天享受1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。　　依据：北京市人口与计划生育条例；女职工劳动保护特别规定。　　2、产假待遇　　享受生育津贴。生育津贴标准不低于北京市最低工资。　　依据：北京市工资支付规定第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。　　请问女职工产假期间单位应发什么福利待遇？

4、　　日期：XX-12-05　　来信内容：女职工产假期间应享受什么福利待遇？如：月绩效、季度绩效、年终绩效，还有什么福利呢？谢谢。　　处理单位：市人力社保局　　回复内容：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　来信人：　　您好，您发来的信件已收悉，现将您提出的问题，答复如下：　　如果女职工参加本市企业职工生育保险，在产假期间，可以享受生育津贴的待遇。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津

5、贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。　　月绩效、季度绩效、年终绩效等属于企业的福利待遇，由企业自行确定。　　三、丧假　　1、丧假假期　　员工的父母、配偶、子女、公婆、岳父母亡故时，经公司批准，给予不超过3天的假期。如需职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予不超过2天的路程假。　　丧葬假连续计算，不分段，也不扣除公休假日。　　2、丧假待遇　　丧假期间享受基本工资。基本工资标准不低于北京市最低工资。　　依据：劳动法。　　婚假目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平

6、，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　《计划生育条例》婚假规定第三十二条按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假，实行晚婚，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的指24周岁以上的已婚妇女性生育第一个子女的为晚育，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。　　产假　　产假及其生育津贴相关规定《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15

7、天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　产假98天是包括双休日和国定假日。　　丧假目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保