员工离职管理制度【实用hrm系列】

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1、××公司版本20××年××月员工离职管理制度颁布部门：执行部门：执行日期：第1章总则第一条目的为规范离职管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。第二条适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。第2章离职区分第三条辞职：员工因个人原因辞去工作1．员工因故辞职应填写《员工离职申请书》，并报相关领导审批。2．公司员工离职应于一个月前提出书面申请。3．试用期员工离职申请应于3日前提出。第四条辞退（解雇）：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员。第五条开除：严重违反公司规章纪律者。第六条自动离职：员工无故旷工3日

2、以上。第3章离职手续办理第七条工作移交离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作资料移交给直接上级所指定的人员，并要求接交人在《工作交接单》上签字确认。第八条事物移交1．移交员工就职期间所有领用的物品，交接双方应签字确认。2．移交公司配置的通信工具。3．移交考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙。4．移交借阅的资料。5．移交各类工具（例如维修用品、移动存储工具等）。第九条款项移交1．将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交公司财务部。2．将经手办理的业务合同（协议）移交至公司财务部。3．以上各项交接均应由交接人、接管人签字确认，并经办公室审核、备案后方可视为交接完成。第十条

3、辞职员工结算款项1．结算工资2．应得到但尚未使用的年休假时间3．应付未付的奖金、佣金4．辞职补偿金，按国家相关规定执行5．公司拖欠员工的其他款项6．须扣除以下项目（1）员工拖欠未付的借款、罚金（2）员工对未交接手续的赔偿金第十一条关系转移1．转移前提（1）交接工作全部完成（以签字为准）（2）违约金、赔偿金等结算完成（以签字为准）2．转移内容（1）档案关系（2）社保关系（3）其他第4章附则1．本制度未尽事宜按照国家相关规定执行。2．本制度在执行过程中如发生异议，任何一方都可以提请当地经济仲裁机构或人民法院处理。3．本制度自发布之日起执行。修订记录修订标记修订处数修订日期审批签

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