用人单位未及时足额支付劳动报酬的解除劳动合同经济补偿办法

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划用人单位未及时足额支付劳动报酬的解除劳动合同经济补偿办法　　问：哪些情况下，解除或终止劳动合同要支付经济补偿？　　答：　　用人单位应支付经济补偿金的22种情形是：　　1）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：　　?用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同　　的；　　?用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；　　?用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；?用

2、人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；　　?用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合　　同的；　　?用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订　　立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

3、强迫劳动，劳动者解除劳动合　　同的；　　?用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；?法律、行政法规规定的其他情形。　　2）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：　　?用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；　　?劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由　　用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；　　?劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提　　前30日通知劳动者解除劳动合同的；　

4、　?劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人　　单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　?用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；　　?用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；　　?企业转产、重大技术革新或者经营方

5、式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，　　用人单位依法定程序裁减人员的；　　?其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履　　行，用人单位依法定程序裁减人员的；　　?除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情　　形外，劳动合同期满，由用人单位终止固定期限劳动合同的；　　?因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；　　?因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳　　动合同的；　　?法律、行政法规规定的其他情形。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行

6、业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第22条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。此条规定是对《劳动合同法》第46条第5项的补充。第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　参考法规：　　1.《劳动合同法》第26条第1

7、款、第38条、第40条、第41条第1款、第44条第4、5款、第46条、第50条；　　2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第22条；　　3.劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)；　　4.劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函。例：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　原告黎某是被告

8、某铝业公司单位职工，双方于XX年5月1日签订劳动合同书，约定：原告根据被告工作需