欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:30293536
大小:81.50 KB
页数:6页
时间:2018-12-28
《昆明官渡区六甲街道办事处》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、昆明市官渡区六甲街道办事处招聘办公室工作人员公告为解决昆明市官渡区六甲街道办事处工作力量不足的问题,昆明玄同人力资源服务有限责任公司受六甲街道党工委、办事处委托面向社会公开招聘办公室工作人员15名及民政武装干事宣传员1名。一、招聘原则按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,通过面向社会、公开报名、统一考试,德、智、体全面考核的办法择优聘用。二、招聘基本条件(一)基本条件1.昆明市官渡区户籍人员;2.热爱祖国,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党,遵纪守法,政治素质高、道德品行好,责任心强,有爱心、耐心,有志于从事社会救助工作
2、;3.身体健康,具有正常履行招聘岗位职责的身体条件,体检符合要求。4.办公室工作人员男女不限,年龄不超过35周岁(1983年11月1日以后出生),民政武装干事宣传员男女不限,年龄不超过40岁(1978年11月1日以后出生),年龄以身份证出生日期为准,;5.具有中专及同等以上学历。6.具有较强的语言文字表达能力、沟通协调能力,能熟练使用计算机办公软件。—5—7.同等条件下具有社区工作经验者、共产党员、退伍军人及社会工作者优先录取。(二)有下列情况之一者,不得报考1.受过刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的;2.曾因违法行为,被给予行
3、政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚的;3.因犯错误正在接受审查或受处分且处分期未满的;4.曾因违纪、违法被开除公职、辞退的;5.现役军人;6.在校学生;7.其他不符合聘用的情形。(三)相关待遇办公室工作人员及民政武装干事宣传员岗位工资为2500元/月(试用期为2000元/月),其中200元/月为年终考核绩效,购买社保五险。(四)岗位性质本次招聘岗位性质为劳务派遣,由昆明玄同人力资源服务有限责任公司进行相关服务。三、招聘程序及要求(一)报名时间及要求1.报名时间:2018年10月24日—10月29日,逾期报名不予受理。2
4、.报名方式:1)网络报名:将报名材料发电子邮件至52674195@qq.com。邮件主题须注明:(应聘岗位)—(姓名)—(学历)2)现场报名:10月29日下午13:30—17:00将—5—报名材料统一交到官渡区官南大道378号南坝人力资源市场就业服务站,逾期报名不予受理,已经网络报名的不用再到现场报名。报名联系人:何老师15368201212(微信同号,请尽量加微信咨询,注明应聘岗位及姓名)3.报名要求:(1)报考人员须在规定的时间内在网络报名或于10月29日下午13:30—17:00进行现场报名。(2)现场报名需要携带的相
5、关材料:报考者携带本人身份证、户口簿、学历证原件和复印件、个人简历材料及近期免冠大一寸彩照2张。(具有基层工作经历者及社区工作经历者携带相关证明材料),网上报名提供以上材料的扫描件或照片(图片分辨率不够无法证明报考者身份的视为报名无效)(3)已就业的出具原单位同意报考证明1份,证明材料需注明原单位地址、联系电话、联系人并加盖公章。(4)报名人数与计划招聘数的比例不低于3∶1方可组织开考,报名人数超过招聘人数3倍后将对所有简历进行筛选,按照优先录取条件择优进入笔试,参加笔试人员不超过55人。(5)报名时应如实填写本人信息及联系
6、方式,对不具备招聘条件,弄虚作假、隐瞒实情、提供虚假信息情况的人员,一经查实取消考试资格或聘用资格。(6)报名资格审查合格并接到考试通知的,报名者凭本人身份证参加考试。(二)笔试笔试以闭卷方式进行。笔试内容为公共基础知识和公文写作。笔试以百分制评分,成绩按5—5—0%折算计入考试总成绩。笔试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班,请考生不要相信任何宣传传单,以免受骗上当。笔试时间、地点,以通知为准。笔试成绩保持一年有效。一年内若有新增或替补的岗位,可直接作为考试成绩参加下一步面试考察录用程序。(三)面试
7、根据笔试成绩,原则上按岗位招聘计划数与参加笔试人数1:2的比例从高分到低分确定面试人选,采用结构化方式进行。面试分值为100分,成绩保留小数点后二位。按50%折算计入考试总成绩。如招聘岗位计划数与参加面试考试人数达不到1:2比例时,按实际参加笔试人数确定面试人选。因考生自动放弃面试的,按考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。如顺序替补考生未能在指定时间内到达面试地点,则视为自动放弃面试。面试结束后,按规定将成绩在街道公告栏及相关网站进行公告。面试时间、地点另行通知。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,总成绩
8、四舍五入保留到小数点后二位。(四)体检面试合格人员根据综合成绩从高到低按照拟招聘人数与体检人数1:1的比例到官渡区疾控中心进行体检。(五)组织考察根据综合成绩高低,按招聘人数与考察人数1:1的比例确定被考察人员,考察不合格者不能确定为拟聘人员,缺额按综合成绩排名递补。(六)考试结果公告笔试
此文档下载收益归作者所有