上半年系统集成项目管理工程师下午试题及答案

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1、第二部分下午试题及参考答案试题一（15分）阅读下列说明，回答问题l至问题3，将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】某信息系统集成企业随着规模的扩大，决定委派小王专门对合同进行管理，其职责主要是分析和审核各项目合同，以防潜在的合同风险。小王上任后，根据一般原则梳理了合同管理的主要内容，在此基础上制定了公司的合同管理制度，并将该制度分发给各项目组和职能部门。同时将自己的职责主要确定为对所有项目合同进行分析和审核，降低项目合同的风险。【问题1】（3分）请简要说明小王制定的合同管理制度主要应涉及哪些方面的管理。【问题2】（6分）任何合同都不可能穷尽合同规范中所有的细节，

2、因此合同分析就成为了合同管理的一个重要环节。请指出小王进行合同分析时应重点关注的内容。【问题3】（6分）结合本案例，判断下列选项的正误（填写在答题纸的对应栏内，正确的选项墒写“√”，错误的选项填写“×”）：(1)合同索赔的内容包括：根据权利而提出的要求；索赔的款项；根据权利而提出法律上的要求。()(2)合同档案的管理，也即合同文件管理，是整个合同管理的基础。()(3)合同监督就是对合同条款经常与实际实施情况进行比对，以便根据合同来掌握项目的进展，以保证设计、开发、实施的精确性，并符合合同要求。（）(4)对项目质量、数量、内容等方面做出的微小变动，由于对项目影响

3、不大，因此不需要报建设单位批准，只需要现场监理师审核通过即可。（）(5)合同的控制指为保证合同所规定的各项义务的全面完成，以合同分析的结果为基准，对整个合同实施过程的全面监督、检查、对比、引导及纠正的管理活动。合同所规定的各项权利不包括在其中。()(6)反索赔是指承建单位向建设单位提出的索赔。()解析：【问题1】（3分）参考教材（373~374）合同管理主要包括1．合同签订管理、2．合同履行管理3．合同变更管理4．合同档案管理（每条1分，任意3条得3分）【问题2】（6分）解析：合同分析首先应该保证合同的内容----此部分参考教材（367~368）合同内容包括1

4、．当事人各自权利、义务2．项目费用及工程款的支付方式3．项目变更约定4．违约责任5．信息系统项目质量的要求6．建设单位提交有关基础资料的期限，承建单位提交阶段性及最终成果的期限，当事人之间的其他协作条件(每条1分)【问题3】（6分）判断题合同管理与索赔管理的关系：索赔的内容包括：1、根据权利而提出要求；2、有所根据而索赔的款项；3、根据权利而提出法律上的要求。【问题3】（6分）结合本案例，判断下列选项的正误（填写在答题纸的对应栏内，正确的选项墒写“√”，错误的选项填写“×”）：（1）合同索赔的内容包括：根据权利提出的要求；索赔款项；根据权利而提出法律上的要求。

5、（√）（2）合同档案的管理，也即合同文件管理，是整个合同管理的基础。（√）（3）合同监督就是对合同条款经常与实际实施情况进行比对，以便根据合同来掌握项目的进展，以保证设计、开发、实施的精确性，并符合合同要求。（√）（4）对项目质量、数量、内容等方面做出的微小变动，由于对项目影响不大，因此不需要报建设单位批准，只需要现场监理师审核通过即可。（×）解析：变更必须根据合同的相关条款适当地加以处理“不需要报建设单位批准”是错的（5）项目的合同控制指为保证合同所规定的各项义务的全面完成，以及合同分析的结果为基准，对整个合同实施过程进行全面监控、检查、对比、引导及纠正的管

6、理活动。合同所规定的各项权利不包括在其中。（×）解析：前半句是对的合同管理中的合同履行管理的方式—---合同控制指企业的合同管理组织为保证合同所约定的各项义务的全面完成及各项权利的实现，以及合同分析的结果为基准，对整个合同实施过程进行全面监控、检查、对比、引导及纠正的管理活动。合同所规定的各项权利包括在其中-（6）反索赔是指承建单位向建设单位提出的索赔。（×）解析：教材378建设单位对于属于承建单位应承担责任造成的，且实际发生了的损失，向承建单位要求赔偿，称为反索赔试题二（15分）阅读下列说明，回答问题1至问题3，将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】某公司技术

7、人员人力成本如表1所示。表1分析师设计师程序员测试工程师日均成本（元）350300400300项目经理根据项目总体要求制定了某项目的网络资源计划图（图1所示，单位为日，为简化起见，不考虑节假日），并向公司申请了2名分析师负责需求分析，3名设计师负责系统设计，10名程序员负责子系统开发和集成，2名测试工程师负责系统测试和发布。项目经理估算总人力成本为27400元。【问题1】（4分）请指出项目经理在人力成本的估算中使用了哪些成本估算方法。【问题2】（7分）第9日的工作结束时，项目组已完成需求分析、系统设计工作，子系统1的开发完成了四分之一，子系统3的开发完成了三分

8、之一，其余工作尚未开展，此时人力部门统