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时间:2018-12-26
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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观销售业绩合同 篇一:销售业绩合同 销售业绩合同 甲方: 乙方:_______ 依照《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规规定,甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就销售业绩及利益分配相关事宜,达成如下协议: 一、业绩指标 部门:______ 业绩指标:_______ 履行期限:年月日至年月日 二、完成标准 __完成销售任务万以上部分,超额部分毛利润的作为__奖金。 三、其他事
2、项 1、奖金领取时间:奖金在年终总结大会时统一发放。 2、毛利润是指:合同总造价扣除正常提成,基础装修造价扣除公 司管理费,不扣除办公费、水电费、租赁费、物管费、广告费等费用后的利润。(以财务数据为准) 四、附则按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 1、本合同甲、乙双方签字(盖章)后生效。
3、 2、本合同一式两份,双方各执一份。 3、本合同履行完成后自行终止。 甲方: 乙方: __年_月_日 篇二:销售人员绩效考核协议书 销售绩效考核协议书 甲方:乙方:地址:岗位:电话:身份证号码: 1.绩效考核目的 绩效考核的最终目的是提高销售人员的工作绩效,以达成企业的经营目标,努力提高收入和压缩各项费用并提高销售人员的满意度和成就感。 销售的绩效考核结果将用于绩效奖金发放、销售费用支出、工作评价、净利润分配调整等的参考依据之一。 2.绩效考核原则:销售绩效考核将严格遵循公平、公正、客观、准确、全面的准则。 3.绩效考核周期:
4、考核时间为年月日至年月日,其中每月都进行一次综合绩效统计,每季度进行一次销售任务完成情况分析。 4.在绩效考核期间乙方严格遵守公司各项规章制度,按时、按量完成公司下达的绩效考核目标。按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 5.乙方拥有各项规章制度、具体工作任务的知情权。 6.甲方根据企业经营目标及
5、双方认可的绩效考核标准,应做到公正、公开。收入是指赊销以外净收入。净利润为税后现金净利润。 7.乙方的绩效考核的结果为如年度内达到规定的销售任务净利润超出___万元,按利润额的___分成。超出___万元,按利润额的____分成。如年度内未达到目标收入和目标利润,差额将从乙方实际利润分配款中予以 8.本协议一式两份,双方各执一份。自甲乙双方签字(盖章)之日起生效。 9.本协议未尽事宜,双方协商解决;协商不成,则双方均可提起诉讼解决。 甲方:乙方:日期:日期: 篇三:销售人员业绩管理协议XX模板 销售人员业绩管理协议 甲方:乙方: 为了强
6、化销售目标管理,充分调动销售人员的工作积极性,在平等、自愿、协商一致的 基础上,特制订本协议如下: 姓名职务直属上级 所属公司 一、适用范围:按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,着力提高市民素质,弘扬城市文明精神,为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神,全面落实科学发展观 适用于派遣至甲方的销售经理、高级销售经理、区域经理。 二、销售目标: XX年度销售目标任务100万和1 个
7、可视化软件销售。 目标任务计算方式:基本工资3000元,年度目标450万;基本工资4000元,年度目 标560万;基本工资5000元,年度目标700万。 目标责任期:从XX年月日起至XX年月日 三、销售人员薪酬: 1、薪酬结构: 基本工资+绩效工资+销售提成+福利 2、薪酬的说明: 基本工资,即派遣公司所支付的工资(详见劳动合同书)。 绩效工资1000元/月。 基本工资:固定工资按月发放。 绩效工资:绩效工资采取与销售额、回款指标挂钩的方式进行。按季发放。 销售提成(即佣金):是对销售人员销售业绩及回款情况的具体体现。按销售额
8、每年发 放一次。按照“三个贴近”的要求,紧紧围绕全区中心工作,深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动,
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