为官不为个人剖析材料

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划为官不为个人剖析材料　　为官不作为对照检查材料　　根据组织安排，为贯彻执行中央八项规定和我市十项规定，消除干部工作作风中的消极懈怠、敷衍了事心态，坚决纠正“懒政”、“庸政”、“怠政”不良作风，围绕“为官不为”专项整治活动实施方案中的7项整治重点，现将对照检查如下，恳请同志们批评指正。　　一、遵守党的政治纪律情况　　企业服务科一直以来严格遵守遵守党的政治纪律和各项规章制度，在大是大非面前，能够始终保持清醒头脑，在政治立场，政治观点和实际行动上始终与党中央保持高度一致，自觉维护党和政

2、府形象，在贯彻执行党的路线方针政策上不打折扣，不搞阳奉阴违，对党忠诚。十八大以来，通过认真学习十八精神及习近平总书记一系列讲话精神，尤其是在八项规出台后，学习了解中央对打击各领域腐败的决心和举措，领悟新一届中央领导集体治党管党的新风，大大增强了我们的政治鉴别力。　　二、贯彻中央八项规定和有关规定的情况目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　中央八项颁布规定和我市出台十项规定后，我科室认真学习

3、、积极践行。深刻理解基层企业和群众生活办事的不易，谋思路、想事情能做到从群众的立场看问题，力所能及地为群众办实事。工作中能经常深入基层，掌握实情。生活中，崇尚俭　　1　　朴健康的生活方式，出差报销等严格执行相关规定，没有职务消费和人情消费。　　三、科室存在的问题　　对照“为官不为”专项整治活动实施方案和“七个”整治重点，通过科室自己提，上级领导点，同事互相帮，深入挖掘，细致排查，仍存在以下问题。　　工作执行力度不够。我科室业务工作范围较琐碎和繁杂，在工作量较大时，有时存在怕繁畏难心理，工作执行上不够彻底。一是思想意识松懈，责任感和危机感不够；二是工作中放不开手脚，前怕狼后怕虎，顾虑重重，忧

4、心忡忡，在等待和观望中失去工作的最佳时机；三是对待工作一些工作流程流于形式，与上级要求的严肃性相背离；　　工作标准高度不够。一是眼界不宽，站位不高，缺乏强烈的发展意识、忧患意识，在大局中定位不精准、目标不清晰；二是甘于平庸，工作上只求过得去，不求过得硬；三是习惯于自己与自己比，小成则满，小进即安，对待工作缺乏新的追求和动力，创先争优意识不够。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　工作上不敢

5、担当，不愿担责。一是日常工作不求有功，但求无过，满足于“守摊子”，当“太平官”；二是难事急事畏惧挑战，回避矛盾，面对急难险重任务不敢挺身而出，遇到矛盾躲着走，碰到问题绕道行；三是怕担风险，怕惹麻烦，“得罪人”的事不干，有矛盾不敢抓，有问题不敢管，随波逐流，2　　明哲保身。　　工作能力学习进步不够。一是工作上研究不够深入，学风不够扎实，以致学用脱节；二是把学习当做软任务，把学习错认为工作的负担，敷衍了事，浅尝即止，不求甚解；三是政策研究不够透彻，主观臆断，妄下结论，对新情况、新问题反应不敏锐，应对不得力。　　四、存在问题产生的原因剖析　　一是理想信念认识不清晰，思想意识存在松懈现象。由于放松

6、思想政治的学习，弱化了对马克思主义的信仰，进而理想信念认识模糊不清，不能正确认识要把执行党的现阶段政策同党的最高理想统一起来的道理，片面强调以经济建设为中心，思想意识松懈，表现在行为上就是缺乏进取精神，缺乏原则立场，事不关己，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头。　　二是为人民服务宗旨意识观念意识淡化。宗旨观念的淡化，使得在集体利益和个人利益在意识中发生错位，由集体利益为先，变为在不损害个人利益的情况下兼顾集体利益。淡化了为人民服务观念和服务意识。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发

7、展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　三是自我约束不够，党员意识薄弱。党员意识的强弱反映党员的理想信念坚持与否，关系到对党先进性的认同感。由于党员意识的薄弱淡化而不能自觉严格按照党员条件严格要求自己，不能发挥党员的先锋模范作用，思想意志衰退，落伍僵化，放松对自己的要求，把自己混同于一般的老百姓，组织意识不　　3　　强，自我约束不够。　　四是理论学习不够深入，未能学以