为官不为个人剖析报告

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1、为官不为个人剖析报告为官不作为对照检查材料根据组织安排，为贯彻执行中央八项规定和我市十项规定，消除干部工作作风中的消极懈怠、敷衍了事心态，坚决纠正“懒政”、“庸政”、“怠政”不良作风，围绕“为官不为”专项整治活动实施方案中的7项整治重点，现将对照检查如下,恳请同志们批评指正。一、遵守党的政治纪律情况企业服务科一直以来严格遵守遵守党的政治纪律和各项规章制度，在大是大非面前，能够始终保持清醒头脑,在政治立场，政治观点和实际行动上始终与党中央保持高度一致，自觉维护党和政府形象，在贯彻执行党的路线方针政

2、策上不打折扣，不搞阳奉阴违，对党忠诚。十八大以来，通过认真学习十八精神及习近平总书记一系列讲话精神，尤其是在八项规出台后，学习了解中央对打击各领域腐败的决心和举措，领悟新一届中央领导集体治党管党的新风，大大增强了我们的政治鉴别力。二、贯彻中央八项规定和有关规定的情况中央八项颁布规定和我市出台十项规定后，我科室认真学习、积极践行。深刻理解基层企业和群众生活办事的不易，谋思路、想事情能做到从群众的立场看问题，力所能及地为群众办实事。工作中能经常深入基层，掌握实情。生活中，崇尚俭1朴健康的生活方式，出

3、差报销等严格执行相关规定，没有职务消费和人情消费。三、科室存在的问题对照“为官不为”专项整治活动实施方案和“七个”整治重点，通过科室自己提，上级领导点，同事互相帮，深入挖掘，细致排查，仍存在以下问题。工作执行力度不够。我科室业务工作范围较琐碎和繁杂，在工作量较大时，有时存在怕繁畏难心理，工作执行上不够彻底。一是思想意识松懈，责任感和危机感不够；二是工作中放不开手脚，前怕狼后怕虎，顾虑重重，忧心忡忡，在等待和观望中失去工作的最佳时机；三是对待工作一些工作流程流于形式，与上级要求的严肃性相背离；工作

4、标准高度不够。一是眼界不宽，站位不高，缺乏强烈的发展意识、忧患意识，在大局中定位不精准、目标不清晰；二是甘于平庸，工作上只求过得去，不求过得硬;三是习惯于自己与自己比，小成则满，小进即安，对待工作缺乏新的追求和动力，创先争优意识不够。工作上不敢担当，不愿担责。一是日常工作不求有功,但求无过，满足于“守摊子”，当“太平官”；二是难事急事畏惧挑战，回避矛盾，面对急难险重任务不敢挺身而岀,遇到矛盾躲着走，碰到问题绕道行；三是怕担风险，怕惹麻烦，“得罪人”的事不干，有矛盾不敢抓，有问题不敢管,随波逐流，

5、2明哲保身。工作能力学习进步不够。一是工作上研究不够深入，学风不够扎实，以致学用脱节；二是把学习当做软任务，把学习错认为工作的负担，敷衍了事，浅尝即止，不求甚解；三是政策研究不够透彻，主观臆断，妄下结论，对新情况、新问题反应不敏锐，应对不得力。四、存在问题产生的原因剖析一是理想信念认识不清晰，思想意识存在松懈现象。由于放松思想政治的学习，弱化了对马克思主义的信仰，进而理想信念认识模糊不清，不能正确认识要把执行党的现阶段政策同党的最高理想统一起来的道理，片面强调以经济建设为中心，思想意识松懈，表现

6、在行为上就是缺乏进取精神，缺乏原则立场，事不关己，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头。二是为人民服务宗旨意识观念意识淡化。宗旨观念的淡化，使得在集体利益和个人利益在意识中发生错位，由集体利益为先，变为在不损害个人利益的情况下兼顾集体利益。淡化了为人民服务观念和服务意识。三是自我约束不够，党员意识薄弱。党员意识的强弱反映党员的理想信念坚持与否，关系到对党先进性的认同感。由于党员意识的薄弱淡化而不能自觉严格按照党员条件严格要求自己，不能发挥党员的先锋模范作用，思想意志衰退，落伍僵化，放松对自己的要求，

7、把自己混同于一般的老百姓，组织意识不3强，自我约束不够。四是理论学习不够深入，未能学以致用。过于重视业务学习而轻视政治理论学习，对马克思主义了解不深，或满足于一知半解，对马克思主义的科学体系掌握不系统，知之不多，知之不深。没有把马克思主义当成行动指南去运用，而仅仅作为普通知识了解。五、今后努力方向和改进措施我科室将坚持问题导向，针对存在的问题，明确改进措施，着力解决问题，实现思想净化和能力提高。加强学习，不断提高思想政治修养。一是加强理论修养，坚定理想信念。认真学习《党章》及习近平总书记一系列讲

8、话精神等，系统掌握中国特色社会主义理论体系，努力成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的忠实践行者。二是加强党性修养，增强宗旨意识。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，及时清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，问计于民、问需于民、问政于民，全心全意为人民服务。转变作风，进一步提高为民服务水平。一是进一步改进工作作风，坚持深入基层，深入群众，把基层需求和群众意见真实地反映上来，尤其在解决深层次矛盾和问题上谋思路，出举措，以实际行动为群众办实事做好事。二是主动沟通，积极作为。对一