员工手册图文

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1、我集团员工管理手册2018年05月我二、企业文化篇2与中国好声音节目出品方星空传媒共建音乐教室,迄今已在北京、安徽、河南等10多个省市开展了捐赠活动，将让50万学生从中受益。教室捐资助学与我（一）聘用制度人事管理制度4Der与我（二）入职指引一、入职需交材料1、身份证原件及复印件（正反面）2份2、学历证书原件及复印件1份3、学位证书原件及复印件1份4、相关职称证书原件及复印件1份5、6张一寸白底彩照6、上家单位离职证明原件7、甲等医院体检报告原件1份8、中国银行卡原件及复印件1份二、报到流程不合格在指定之日到人资部报到接受证件审核合格办理入职手续，签定劳动合同

2、到所属部门报到三、试用与转正员工试用期满前15天，撰写转正申请、述职报告转正前2-3天进行转正述职、转正谈话转正评估合格：录用不合格：不予录用5与我（三）考勤管理一、作息时间1、管理岗排班*作息时间分冬、夏二令，冬令时间为10月1目—4月30日，夏令时间为5月1日—9月30日。*公司现执行的排班如下：*各事业部行管人员工作时间由各事业部根据实际情况进行安排，也可参照以上排班执行。2、生产中心排班：由生产中心根据实际情况进行排班。3、作息时间若有变更，人力资源部将下发作息时间变更通知，领导批准生效。各部门人员班前班后准备工作（如5S等）均不得占用上班时间。季节班

3、次上午下午冬令A班8:30——12:0013:00——17:00B班9:00——12:0013:00——18:00夏令C班8:30——12:0013:30——17:30D班9:00——12:0013:00——18:006Der与我三、考勤异常处罚规定1、迟到/早退：*迟到/早退在10分钟及以内，按10元/次进行罚款。*迟到/早退在10分钟以上，30分钟及以内，按30元/次进行罚款。*迟到/早退在30分钟以上，按旷工处理。2、签卡：*月签卡3次及以内，按5元/次进行罚款。*月签卡3次以上，按20元/次进行罚款。3、代打卡：*代他人打卡，经查证属实者，代打卡和被代

4、打卡者双方均罚款100元，并通告批评。第二次发现立即做辞退处理。4、旷工：员工未请假或请假未准而不到岗，迟到/早退30分钟以上的为旷工。*旷工一天扣除3倍工资，并取消当月全勤奖。*连续旷工3天或月累计旷工5天及以上者，作自动离职处理。*试用期员工旷工一天，予以辞退。7福利性假期与我哺乳假1、持出生证，女职工在产后可享有1年的哺乳假，每天时间为1小时，以小孩出生日期为准。2、多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加半个小时。陪产假流产假男性员工配偶生育（符合计划生育要求），男性员工可持结婚证和出生证，享有15天配偶分娩陪护假。1、女职工休流产假，须提供结

5、婚证、县级及以上医院相关证明方可休假。2、女职工怀孕未满4个月流产，流产假15天；怀孕满4个月流产，流产假42天。3、流产假包括公休假和法定假。产检假1、女职工怀孕后，持结婚证、县级及以上医院证明，享有产检假。2、怀孕1-7个月，每月可享有1天产检假。3、怀孕第8个月，每月可享有2天产假假。4、怀孕9个月以上，每月要享有4天假期，但其中2天已包含在预产假中。9Der与我丧假1、员工休丧假，需提供“死亡证明”或“火化证明”复印件方可休假。2、员工配偶、父母（包含配偶父母）、子女去世，可享有7天丧假，包含路程假。3、员工祖父母、外祖父母（包含配偶祖父母、外祖父母）

6、去世，可享有3天丧假，包含路程假。4、员工亲兄弟姊妹去世，可享有1天丧假，可酌情给予路程假，但不超过3天。工伤假1、员工因工负伤或患职业病，符合国家规定的工伤认定条件，根据需要可休工伤假，工伤假根据医院开具的病假证明确定休假时间。2、工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。10Der与我年假假一、休假规则：*年休假为带薪休假，国家法定假日、休息日不计入年休假的假期。*年休假休假规则：休年休假，原则上根据员工自行安排，但考虑到部份员工每年春节放假时，家较远，国家规定春节放假天数不

7、够，所以统一规定为国家规定的春节放假天数加适量的下年度的员工年休假作为春节放假天数，剩余的年休假员工可以自行安排休假时间。二、休假天数规定：*员工在公司工作满1年不满10年的，年休假5天/年。*工作满10年不满20年的，年休假10天/年。*工作满20年，年休假15天/年。*上年度请假（事假、病假）天数累计2个月及以上，下年度将不享有年休假。*年休假休假周期为每年的1月1日至12月31日，如12月31日还未休完，视自动放弃处理。*若开始享受带薪年假后，第一年在职时间不足一个完整年度的，按如下折算年休假天数：上年度入职月份1月入职2-3月入职4-6月入职7-9月入

8、职10-11月入职12月入职本年度可休