之前是签的是劳务合同,合同到期后,公司没有跟去哦签任何合同

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观之前是签的是劳务合同,合同到期后,公司没有跟去哦签任何合同　　篇一：劳动合同期满后没有续签　　劳动合同期满后没有续签，劳动者继续工作的，单位是否支付双倍工资XX-06-3015:03　　在实践中，劳动合同期满后，用人单位由于疏忽等原因与劳动者没有续签劳动合同，劳动者继续在本单位工作。这种情况下，如何确定劳资双方之间劳动合同的性质就很重要，劳动者是否有要求单位支付双倍工资的权力？如果解除劳动合同的话，单位是否需要支付经济补偿金？这一系列问题直接关

2、乎用人单位和劳动者的切身利益，关乎劳资关系的和谐，以及社会的稳定，所以我们需要认真分析并加以明确。　　一、这种情况下，劳动合同的性质应该认定为用人单位和劳动者对原来合同的继续履行　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释　　[XX]14号）第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区

3、委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　根据该条的规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者均没有提出是否续签劳动合同的，用人单位也没有对劳动者继续工作提出异议的，就视为用人单位和劳动者继续履行原来的劳动合同，不能视为双方之间没有签订劳动合同。劳动者就没有权力要求单位支付双倍的工资。这个规定由于是在XX年由最高院发布的，是否违背XX年1月1日实施的《劳动合同法》　　第82条关于单位不签订书面劳动合同赔偿责任的基本精神，是一个值得研究的问题。　　如果是单位提出续签劳动合同的要求，而劳动者不同意续签的话，单位有

4、权利与劳动者终止劳动关系，并不需支付经济补偿金。　　如果是劳动者提出续签劳动合同，单位不同意续签的，单位应该支付劳动者经济补偿金，并与劳动者终止劳动关系，这时单位就不要使用劳动者，否者劳动者就可以要求双倍的工资了。　　二、在此情形下，单位或者劳动者提出解除劳动合同的，如何支付经济补偿金　　对于该种情形下解除劳动合同经济补偿金的支付，法律和司法解释均没有明确的规定，但是根据《劳动合同法》第46条规定的基本精神，该种情形下，如果是单位提出或者与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位应该根据第47条的规定支付经济补偿金；如果是劳动者提出解除劳动合同的，单位就不需要支付经济补偿金按照“三个贴近”的要

5、求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　劳动合同期满继续用工用人单位被判支付双倍工资　　提供者：陶跃明时间：XX-2-2620:22:44来源于：陶跃明原创作者：陶跃明　　一些单位故意与劳动者签订期限较短的书面劳动合同，到期后不续签劳动合同，从而随心所欲地终止与劳动者的劳动关系。一般劳动者处于弱势，往往对此只能忍气吞声。但是，随着XX年1月1日《劳动合同法》

6、的施行，此种状况有望得到改观。　　一、基本案情　　原告杨利会于XX年6月到被告重庆三温暖电气有限公司处工作，双方于XX年6月19日签订试用期《劳动用工合同》，该合同约定试用期为XX年6月16日至XX年9月16日。试用期满后，被告继续留用原告。XX年3月，原、被告又签订一份《劳动合同书》，合同期限为XX年3月1日起至XX年2月28日止，该合同期满未续签劳动合同，原告继续在被告处工作。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三

7、个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　根据被告的安排，原告于XX年1月29日与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部签订《XX年岗位承诺及目标责任书》，其主要内容为就XX年单位的经营目标进行分解落实，并明确原告的工作目标，责任书有效期一年，即XX年1月1日至XX年12月31日。工商档案资料显示，高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部登记为个体工商户，经营者谢纯强是被告方的一位管理