劳动合同到期公司要求转签劳务派遣合同

《劳动合同到期公司要求转签劳务派遣合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳动合同到期公司要求转签劳务派遣合同　　篇一：劳务派遣合同续签申请(1)　　劳务派遣合同续签申请　　尊敬的各位领导：　　本人，男，中专文化，现在读本科函授，XX年与贵单位签订为期二年的劳动合同，现在上班。几年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续签劳动合同，其理由有二：　　一是合同期内，树立了

2、良好的工作态度。工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并协助同事完成各项工作。　　二是合同期内，提高了个人的自身素质。几年来，在同事的支持下，工作之余，积极主动地抓好专业经验学习，不断为自己“充电加油”。另外，对其他与工作相关的知识，我也是努力学习，尽快掌握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。　　希望贵公司能够同意我续签劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作。　　申请人：按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全

3、区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　XX年9月28日　　篇二：优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办法　　国泰政发XX3号　　优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工　　实施办法　　各部门（车间）：　　为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度，根据《劳务派遣员工转为劳动合同制员工的暂行规定》（国泰政发XX19号）文件精神，特制订本办法。　　第一章总则　　第一条目的　　规范

4、劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度。　　第二条原则　　1.“自愿、公开、公平、公正”原则；2.择优选拔原则；　　3.逐步推进、循序渐进原则。第三条定义范围　　公司优秀派遣工转为劳动合同制员工（以下简称“转制”）按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　

5、是指符合本办法规定的公司劳务派遣员工，通过规定程序，经公司审核批准后与公司签订劳动合同的过程。　　第二章转制条件　　第四条转制人员必须同时具备以下基本条件　　1.遵纪守法，认同公司企业文化，爱岗敬业，忠于职守，身体健康；　　2.至少有三年及以上的司龄；　　3.在申报转劳动合同工时，至少连续三年参与年度考核；4.技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出;5.大专及以上文化程度；6.年龄不超过40岁。　　第五条符合基本条件的员工需经评分择优选拔　　符合基本条件的派遣工需经评分择优选拔，并以最终评分总分为依据。劳务派遣员工的基础分为50分，根据员工的学历、年度考核结果、奖

6、惩、职务晋升、创新为基础来计算并附值。具体评分标准如下表：　　转制人员选拔评分标准表　　第六条转制名额限制　　公司将于符合当期申报条件的人员中，以最终评分总分为标准，按照择优选拔的原则选择排名前20%、且最终评分总分高于60分（含60）作为转制的人员。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　当出现最终评分总分相等的情况

7、，将按照创新、员工奖励、职务职称技能、年度考核结果、学历的先后顺序进行逐项对比考察，逐项对比过程中出现分数差距时则停止对比，分数高的优先选择。对于仍无法排出先后名次的情况，则交由公司转制管理委员会进行讨论确定。　　第三章转制流程　　第七条公司转制管理机构　　公司转制管理委员会（一下简称“公司转制会”）：主任：总经理　　成员：公司高层管理者、人力资源部经理　　人力资源部为公司转制会常务工作机构，在公司转制会的领导下组织转制工作的开展。　　第八条转制工作的实施转制工作具体实施流程为：　　第四章其他规定　　第九条转制人员签订劳动合同按照公司《劳动合同管