没有签劳务派遣合同

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观没有签劳务派遣合同　　篇一：劳务派遣不签劳动合同谁承担　　解析派遣工维权：不签合同派遣方承担双倍　　工资　　来源：　　案情：孙某在一保安公司工作快一年了，一年来，孙某先后被派往二个物业公司做过保安，可保安公司一直没和他签订劳动合同。最近有关部门搞劳动执法大检查发现了上述问题，要求派遣单位与孙某补签劳动合同，对没签订劳动合同的时段支付双倍工资。就开双倍工资问题，派遣单位

2、与用工单位，相互推诿都不支付。　　说法：劳务派遣又称劳动派遣，其典型特征是劳动的使用者和劳动者之间不存在劳动关系，派遣单位与劳动者建立劳动关系签订劳动合同，承担雇主责任、实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣协议》。《劳动合同法》第92条规定的：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。“按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中

3、心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”主要是指在因履行劳动合同以及派遣合同中发生的诸如同工不同酬、拖欠、克扣工资等。而不签劳动合同发生在合同履行前。　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第10条明确规定：“

4、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告”。　　派遣单位和被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，派遣单位不与被派遣的员工签订劳动合同，双倍工资的责任应由派遣单位自己承担，用工单位不担连带责任。　　篇二：签订劳务派遣合同应该注意哪些问题　　签订劳务派遣合同应该注意哪些问题？　　用人单位在签订劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质；明确派遣企业对派遣　　劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。这些都

5、是用人单位在劳务派遣合同应注意的。具　　体内容如下：　　劳务派遣业在我国起步较晚，所以调整其关系的法律规定存在滞后的情况。首先，我　　国没有关于劳务派遣的统一立法。其次，个别地方出台的一些有关的规章政策，也普遍存　　在调整对象范围过窄、调整内容不全面等情况。鉴于目前的司法现状，用人单位在劳务派按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要

6、思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　遣合同应注意以下内容：　　1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从　　事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动　　合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同　　受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，　　直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如：某　　

7、宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工，但又不愿承担交纳社会保险等用工责任和风险。于　　是采用劳务派遣的形式与一家劳动服务中心签定了一份为期两年的《劳务派遣合同》。合同　　履行期间，由于是否应当办理养老和医疗保险，宾馆与清洁工发生争议后诉至仲裁。庭审时　　发现与宾馆签定《劳务派遣合同》的劳动服务中心没有进行工商登记，不是合法用工主体。　　因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系，应当为清洁工办理各项社会保按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城

8、市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　险。因此，用人单位在签定劳务派遣合同时，一定要审查劳务派遣企业资质是否符合法律规定。这里需要提醒注意的是《劳动合同法(草案)》规定：以劳动力派遣形式用工的用人单位(以下简称劳动力派遣单位)，注册资本不得少于5