薪酬制度的管理原则有哪些

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1、薪酬制度的管理原则有哪些　　篇一：薪酬设计的基本原则　　薪酬设计的基本原则　　薪酬作为分配价值形式之一，设计时应当遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。　　1、内部公平性　　按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。　　2、外部竞争性　　保持企业在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的人才加盟。　　3、与绩效的相关性　　薪酬必须与企业、团队和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评结果应当在薪酬中准确地体现，实现员工的自我公平，从而最终保证企业整体绩效目标的实现。

2、　　4、激励性　　薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性；另外，应设计和开放不同薪酬通道，使不同岗位的员工有同等的晋级机会。　　5、可承受性　　确定薪资的水平必须考虑企业实际的支付能力，薪酬水平须与企业的经济效益和承受能力保持一致。人力成本的增长幅度应低于总利润的增长幅度，同时应低于劳动生产率的增长速度。用适当工资成本　　的增加引发员工创造更多的经济增加值，保障出资者的利益，实现可持续发展。　　6、合法性　　薪酬体系的设计应当在国家和地区相关劳动法律法规允许的范围内进行。　　7、可操作性　　薪酬管理制度和薪酬结构应当

3、尽量浅显易懂，使得员工能够理解设计的初衷，从而按照企业的引导规范自己的行为，达成更好的工作效果。只有简洁明了的制度流程操作性才会更强，有利于迅速推广，同时也便于管理。　　8、灵活性　　企业在不同的发展阶段和外界环境发生变化的情况下，应当及时对薪酬管理体系进行调整，以适应环境的变化和企业发展的要求，这就要求薪酬管理体系具有一定的灵活性。　　9、适应性　　薪酬管理体系应当能够体现企业自身的业务特点以及企业性质、所处区域、行业的特点，并能够满足这些因素的要求。　　篇二：《薪酬管理》答案　　中国人民大学远程教育学院《薪酬管理》部分作业答案一　　一、单项选择题(一共10题，每

4、题6分。)　　试题1　　(6分)【76276】企业补充养老保险又称为（）。　　A．企业自主福利　　B．社会保险　　C．企业年金　　D．法定福利　　C。标准答案为：C　　试题2　　(6分)【76287】生育保险对（）不提供支持。　　A．怀孕女职工　　B．分娩女职工　　C．流产女职工　　D．未婚女职工　　D。标准答案为：D　　试题3　　(6分)【76303】健康的薪酬制度的基本标准不包括（）。　　A．符合企业战略需要　　B．兼具内外公平性　　C．高层管理者和员工满意　　D．特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制　　C。标准答案为：C　　试题4　　(6分)【7

5、6408】下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（）。　　A．对一些条目或具体设计的保留与删除　　B．对一些决定保留的条目或具体设计进行调整　　C．增加一些在试行过程中获得的新意见和新条款，在文本撰写时可能没有考虑的地方，应该加入到制度中去　　D．对一些员工的意见进行说明　　D。标准答案为：D　　试题5　　(6分)【76411】不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（）。　　A．企业支付的法定福利是否切实有效　　B．企业现有的福利制度是否符合国家的法定福利要求　　C．企业补充福利部分是否切实有效　　D．企业补充福利部分的成本是否是可控的　　A。标准答案为：A　　试题

6、6　　(6分)【76419】不属于薪酬制度调整的基本原则有（）。　　A．战略原则　　B．针对性原则　　C．从员工利益出发的原则　　D．保证良好的沟通原则　　C。标准答案为：C　　试题7　　(6分)【76470】某一种商品卖出去的难度较大，但是成为该商品销售人员的难度较小，对其销售人员的报酬结构应该是（）。　　A．固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80　　B．固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20　　C．固定薪水＋变动薪水，且比例为50：50　　D．全部是变动薪水　　A。标准答案为：A　　试题8　　(6分)【76475】斯坎伦奖励计划属于（）。　　A．收益奖励计划　　

7、B．股票奖励计划　　C．成本节省奖励计划　　D．利润分享计划　　C。标准答案为：C　　试题9　　(6分)【101767】以下是一些对平衡记分卡的认识，不正确的有（）。　　A．平衡记分卡是以战略为中心的　　B．平衡记分卡是适用于各种情况的企业和考核对象的　　C．平衡记分卡的考核指标之间是有逻辑关系的　　D．平衡记分卡是强调各种指标平衡的　　B。标准答案为：B　　试题10　　(6分)【101770】下列对组合薪酬制的表述，不正确的是（）。　　A．组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位　　B．组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每