市区人才发展计划

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1、近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式市区人才发展计划　　期间，在区委、区政府的正确领导下，各级人事部门和广大人事干部认真贯彻落实人才队伍建设政策，围绕中心城区建设的目标和任务，实施“科教兴区、人才强区”战略，强化“人才资源是第一资源，人才是经济发展和社会各项事业进步第一动力”的观念，不断创新工作运行机制，优化人才工作环境，较好地完成了计划制定的各项工作任务。　　一、主要成绩　　1、人才总量稳步发展。期间，全区人才总量与期间相

2、比，年均增长15%。截至底，全区人才总量为人，占职工总数的％，占全区人口总数的％。其中党政机关人才7339人；企业经营管理人才14678人；专业技术人才36355人。另外，拥有技能型人才16644人。　　2、人才资源的学历层次有所提升。五年来，全区人才资源中拥有研究生以上学历3247人，占人才总量的%；本科学历30818人，占人才总量的%；大专及中专学历人，占人才总量的%。研究生以上学历、本科生学历、大专及中专学历的比例为1::31，学历结构得到了初步改善。　　3、专业技术人才职称结构趋于合理。全区人才中具有高级

3、技术职称5353人，占人才总量的%；具有中级技术职称15363人，占人才总量的%；具有初级技术职称15389人，占人才总量的%。高级、中级、初级技术职称的构成比例为1：：。目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已上报，整个工作紧张、有序、高质地往前推进。近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式　　4、人才市场服务功能得以完善。区人才市场主动转变服务理念，积极拓宽人才服务领域，不断完善人才市场对

4、人才资源基础配置的功能，逐渐成为较成熟的区域性人才市场。五年来，人才市场服务内容由档案保管发展为代理人才招聘等7大类40余项服务。举办人才招聘会57次，参加人数57000余人次，提供岗位近9000个，引进各类人才3731人。组织辖区122家企事业单位参加省内外人才招聘会11次，引入各类中高级人才412人；承办继续教育41829人；提供咨询服务人次；办理养老等社会服务42429人次。　　二、基本经验目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招录工作方案已上报，整个工作紧张、有序、高质地往前推进。

5、近年来，社区问题越来越受到各界人士的关注，社区建设的试验和探索在全国开展起来，初步形成了上海模式、沈阳模式、江汉模式和青岛模式　　1、人才意识强化上下共行。区委、区政府领导从“人才资源是第一资源”的战略高度，把人才工作提到经济社会发展的突出位置。区领导强调要把“两个第一”紧紧抓在手里，把人才工作放到战略高度来认识,适时提出“科教兴区”、“人才强区”战略和“人才工程”。强调必须打破人才区属观念，采取聘请律师、经济师、会计师、专家、学者作为政府顾问，发挥“外脑”作用，树立了“不求所有、不求所在、但求所用”的大人才观念

6、，开放性地做好区域性的人才工作。全区成立了区人才工作领导小组，加强对人才工作指导、协调。区领导还多次召开专题人才工作会议，引进人才座谈会等，研究出台了一系列促进人才发展的政策措施。全区初步建立了区委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。　　2、人才工作注重制度化建设。五年来，全区先后制定出台了《以培养选拔优秀年轻干部工作为重点，全面加强我区干部队伍建设的意见》、《关于引进优秀大学毕业生工作的意见》、《干部管理暂行规定》、《机关事业单位科级干部任免暂行办法》、《干

7、部监督工作暂行规定》、《大学生住房补贴发放暂行办法》、《关于人事人才为私营经济发展服务的意见》、《关于人事人才为外向型经济发展服务的意见》等一系列意见和措施，初步形成了涵盖人才培养、吸引、使用、管理和监督等人才工作的方方面面，进一步加大人才工作的制度化建设，有效推动了人才工作开展，全区人才队伍的整体实力进一步增强。　　3、人才引进探索建立新机制。我区把引进优秀人才作为人才工程的先导，有计划地引进高新技术产业、新兴产业和重点工程项目等急需的专业技术人才和经营管理人才，有投资意愿和项目转化需要的留学人才，具有特殊专长

8、的各类实用人才，使我区经济发展、项目建设方面人才的短缺问题得到了改善。此外,每年重点选聘一批优秀应届大学毕业生充实到机关和事业单位，使机关和事业单位人才结构更加合理。”期间,我区每年投入30万元专项资金，作为人才发展资金。投资上千万资金,兴建区大学生公寓，购置高级人才公寓。五年来,共引进优秀大学毕业生76名。目前，土建、装潢和改造工程接近尾声，设备政府采购基本到位，人员招