台州市总工会文件.doc

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1、台州市总工会文件台总工[2011]7号★关于开展企业工会劳动保护分级管理的指导意见各县（市、区）总工会、市各产业（系统）工会：为认真贯彻落实省委省政府《关于进一步加强安全生产工作的意见》和省委省政府《关于深入发展和谐劳动关系的意见》精神，充分发挥工会组织在企业劳动安全卫生工作中的单独作用，建立工会劳动保护监督检查长效机制，结合我市企业工会实际，经研究，决定开展企业工会劳动保护分级管理。现将开展企业工会劳动保护分级管理工作提出如下指导意见：一、总体要求以科学发展观为指导，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，牢固树立安全发展理念。以开展企业工会劳动保护分级管理为手段，检

2、查督促企业工会建立劳动保护工作自查自纠的长效机制，全面加强工会劳动保护工作，推进企业工会劳动保护工作制度化、规范化，提高工会劳动保护工作整体水平，12更好履行工会职责，切实维护广大职工群众安全健康权益，推动落实企业安全生产主体责任和加强安全生产管理，提升本质安全水平，为我市发展和谐劳动关系，推动经济社会转型升级作出贡献。二、对象范围全市企业工会。三、分级管理内容根据企业工会劳动保护工作内容，制订《企业工会劳动保护分级考评标准》（附件1），分级管理内容主要有：组织建设；制度和台账；宣传教育培训；监督检查；事故调查处理等五方面。各县（市、区）总工会、市产业（系统）工会可根据当地

3、、行业实际情况，细化考评标准，提出贯彻实施意见。四、分级管理标准根据企业工会劳动保护工作完成情况、质量、效果，对照《企业工会劳动保护分级考评标准》由企业自评打分，上级工会复评打分，按得分情况将企业工会劳动保护工作评定为“A”级、“B”级、“C”级三个等级。（一）“A”级企业工会劳动保护工作制度健全、自我管理机制完善的企业，考核结果综合得分在90分以上的。（二）“B”级企业工会为劳动保护工作制度不够健全、自我管理机制不够完善的企业，考核结果综合得分在70以上90分以下的。（三）“C”级12企业工会劳动保护制度缺失，劳动保护措施不落实，安全卫生条件较差，或存在严重安全隐患，整改

4、不到位的企业，考核结果综合得分在70分以下的。五、评定步骤及进度安排1、分步实施。今年对重点镇乡（街道）企业先全面实施，在总结经验的基础上于2012年全面推开。（附名单）2、自查自评。9月底以前，由企业工会会同企业安全卫生管理部门，对照《工会劳动保护分级考评标准》自查自评，逐项打分，对存在的问题提出整改措施，并限期落实整改。自查自评结束后，在《企业工会劳动保护分级考评标准》“自查自评”栏填写得分，并报企业上级工会。3、复核评定。10月至11月底，所属镇乡（街道）总工会对照《企业工会劳动保护分级考评标准》对企业“自查自评”情况，进行复核评定，确定分值，复核评定过程中发现存在的

5、问题提出整改措施，并限期落实整改。复核评定结束后，在《企业工会劳动保护分级考评标准》“复核评定”栏填写得分，报县（市、区）总工会，并将复核评定信息录入劳动保护分级管理系统。4、验收上报。12月中旬，各县（市、区），市产业（系统）工会对所属企业工会劳动保护分级考评“复核评定”情况进行评估验收，填写《企业工会劳动保护分级考评汇总表》（附件2），报市总工会劳动保护部，并将评估验收信息录入劳动保护分级管理系统。125、汇总上报。2012年1月底前，市总工会对上报企业工会劳动保护分级考评情况进行抽查评估，填写《企业工会劳动保护分级考评汇总表》，并将汇总信息录入劳动保护分级管理系统，报

6、省总工会劳动保护部。六、分级管理工作措施（一）动态管理各地要统筹安排对本地行业、企业劳动保护、安全生产状况进行认真摸排，建立动态的劳动保护ABC分级管理考评体系。企业工会劳动保护分级考评每年一次，各县（市、区）、市产业（系统）工会要加强对企业工会劳动保护工作的动态管理，掌握企业工会劳动保护工作状况，做到底数清、情况明。1、被确定为“A”级企业工会的，应巩固成绩，对存在的不足，及时纠正，并努力创新工会劳动保护工作机制，向更高要求迈进。如安全卫生监督管理部门，工会劳动保护监督检查组织对其检查时，发现得分不符合《企业工会劳动保护分级考评标准》“A”级条件的，应及时督促其限期整改，

7、经整改仍不符合“A”级条件的应予降级。2、“B”级企业工会，经落实整改，企业劳动保护状况得到明显改善的，企业自评得分符合“A”级企业工会的，可在次年度向上级工会申报升级，由上级工会组织核定升级。3、“C”级企业工会，经落实整改，企业劳动保护状况得到明显改善的，企业工会自评得分符合“B”级或“A”级企业工会的，可在次年度向上级工会12申报升级，由上级工会组织核定升级等级。4、“A”级企业工会、“B”级企业工会，一旦企业发生生产死亡事故、重伤3人以上安全事故、重大职业危害事件或其他重大损失的，要立即予以降级处理或者直接