对于加强职工文化建设的思考

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1、第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门对于加强职工文化建设的思考　　“感恩的心,感谢有你,让我有勇气做我自己……”这是流行歌曲《感恩的心》中的一句歌词。感恩是人类最为淳朴、最为原始、最为真挚的情感,也是当今世界上东西方各种文化所公认的基本道德元素.。作为一种意识,感恩与企业文化息息相关。　　感恩是企业诚信文化的精神源泉　　企业的价值观与行为模式中所倡导的诚信文化中,感　　恩意识不可或缺,恒天重工已有60年根基,来到世界上,从小到大、从弱到强,每一步都离不开各种环境因素的支持帮助,国家

2、给了企业发展的政策,法律保障,应当感恩,60年风雨几代员工的心血汗水锤炼出了“协同、创新、卓越的企业精神与创新能力,应当感恩;社会的改革给企业发展提供了广阔的发展平台,应当感恩;而企业的发展也给广大员工提供了工作岗位和业务素质不断提高的平台,作为员工更应当感恩自己的企业,感恩企业一流的团队。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进

3、入厂里面试部门　　从企业核心价值观“业绩、规则、诚信”来看,业绩、规则是看得见,摸得着的客观存在的事物;而诚信是一种理念意识,根植于头脑深处,三者存在方式不同,从相互关系来看,诚信文化决定了业绩与规则的大小成败。感恩意识应当是企业诚信文化的源泉,因此,从哲学角度来看,企业的价值观和方法论通过精神和物质的不同形式,只有被员工们在经营管理实践中不断植入自己的意识之中,使员工们在各自岗位上,以此为价值取向,坚守自己正确的理念,无论市场多变,潮起潮落,始终如一,经历无数番实践---认识,物质变精神,精神再变物质的往复循环,企业得以振兴,职工得到实惠,就是必然的现实回报。　　由此看来,在深入推进中国恒

4、天企业文化建设的系统工程中,培养感恩意识很有必要。通过企业各种经营活动,再结合各种有益的文化娱乐形式,来强化全体员工对企业,对客户以及对国家,对社会的感恩意识,逐步将感恩文化融入企业核心价值观和行为规范的规章制度层面,循序渐进,营造与和谐企业伦理观念相融合的感恩文化。　　敬畏是企业核心价值观的思想基础　　与感恩意识相伴共生的是敬畏意识。不久前,中共中央政治局委员,中央组织部长李源潮同志讲过:“领导干部要有敬畏之心,敬畏历史,敬畏百姓,敬畏人生”。这虽然是对领导干部个人修养和自律方面讲的,同样适用于中国恒天的企业文化建设。她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当

5、时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的第一次面试有着前所未有的心里感受，它不像开学，排好了对就能办好入学手续。记得那天天气很热，当而我们在外面整整2个小时再加上我把找人才进入厂里面试部门　　敬畏意识包括以下几个方面:一是弘扬中华民族优秀文化,崇尚先师哲人,畏圣人之言,以诚信为修身立业之根本。如孔子言“人而无信,不知其可也”,孟子讲“诚者,天之道也,思诚者,人之道也”。二是坚持社会主义核心价值观和道德伦理观。三是自觉维护和遵守国家法律、制度和各项规定。　　衡量一个企业在经营过程中,是不是时刻坚守自己正确的核心价值理念,观察其核心价值

6、理念中有没有敬畏意识,市场是最准确的检验平台。只有使恒天员工从内心敬畏中华民族优秀文化传统,敬畏国家和企业的历史文化传承,敬畏中国恒天企业的核心价值观,敬畏法制制度,敬畏自然,顺应事物发展变化的客观规律,在经营管理活动中,经常对比如“丰田召回门”,“三鹿牛奶门”等活生生的案例,对自己的企业现状进行一点并不玄奥的哲学反思,理出企业文化中较深层次的问题,前车之鉴,避免重蹈覆辙,这对于我们推进企业文化建设,实现企业可持续发展,尽快做大做强中国恒天企业,将会大有裨益。　　她第一感觉就是对我头发不满意，烫了，还染了，被她骂死了，她叫我去剃掉，当时心里特别紧张，老老实实的回答是是是……幸好这面试不是很正

7、规的那种，不然我一点准备都没有肯定要拉黑的