加强新时期职工文化建设的思考.doc

《加强新时期职工文化建设的思考.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、加强新时期职工文化建设的思考摘要：工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，承载着为职工群众传播先进文化，提供精神文化生活的职能，应当认真按照这一指示精神，以高度的使命感和责任感，立足新形势，提升新境界，主动研究新情况，釆取新举措，努力推动职工文化建设再上新台阶。关键词：新时期；职工文化建设；企业文化；中图分类号：F279文献标识码：A文章编号：1674-3520(2014)-12-00-01一、充分认识加强职工文化建设的重要意义推进新时期职工文化建设，既是建设社会主义先进文化的内在要求，又是工会维护

2、职工精神文化权益的具体体现，对于满足职工群众口益增长的精神文化需求，提高职工队伍素质、构建和谐劳动关系，从而推动企业持续健康发展都有着-1•分重要的现实意义。加强职工文化建设是满足职工群众口益增长的精神文化需求的现实需要。健康愉快、生动活泼、丰富多彩的文体活动，能够让广大职工从中陶冶情操、增长知识、强健体魄、增进团结、振苟精神，特别是近年来随着人们物质生活水平的不断提高，对精神生活的多样化需求日趋强烈，而丰富多彩、形式多样的文体活动正是职工文化建设的I-要载体利1有效途径，也是工会工作的传统优势和品

3、牌。加强职工文化建设，就是在物质文化不断提高的条件下，以实现职工的全而发展为冃标，更加注重职工的心理和谐，尊重职工的合理需求，满足职工更高层次的精神生活需求，使职工以更加健康的心态、饱满的精神、良好的职业素养积极投身企业生产经营实践，形成职工与企业相互理解、相互支持、同舟共济、荣辱与共、和谐稳定的新型劳动关系，为构建和谐企业奠定坚实基础。二、职工文化与企业文化的关系首先，企业文化和职工文化建设的根本任务相同，都强调以人为本，以尊重人理解人、关心人、激励人为共同出发点，重视培养人的集体意识和提高人的思

4、想道德索质，都把调动职工积极性和主动性作为自己的主要任务，尊重和重视人的因素在企业发展中的作用。其次两者都属于意识形态领域，都坚持党的领导，坚持社会主义方向，最终都是为企业发展服务,在工作方向上是一致的。第三，两者在工作方法上基本相似，都是以企业职工为服务对象，重视发挥人的精神作用，通过理念渗透、环境渲染等方式对职工的理想追求进行引导，把个人目标同化为企业目标，使整个企业形成一个由共同价值理念凝聚起来的I才I队，共同为实现企业发展目标而奋斗。第四，两者的基本功能相同，都具有导向性、激励性、约束性、凝

5、聚性、辐射性等功能。强调人的自身价值的实现，能够最大限度地激励和释放职工的积极性和创造性。第五，企业文化建设和职工文化建设都是在同一企业这一特定环境中进行的。两者的区别在于：首先企业文化和职工文化的主导力量有所不同。在一定程度上讲，企业文化实际上是企业家文化，任何一个企业的改革发展无不打上企业家思想的烙印，企业家在企业文化的培育和建设中起着至关重要的主导作用，所以企业家是企业文化建设的领军人物、核心人物。而职工文化建设以广人职工为参与主体，尊重职工在文化建设中的首创精神，注重从职工群众的需要出发，通

6、过生动活泼的方式，满足职工多样化、多层次、多方面的精神文化需求，激发职工的劳动热情和创造活力。企业文化作为一种管理文化，旨在尊重人的价值，用先进科学的管理理念规范职工的思想和行为，实现以人为中心的优化管理，引导职工自觉地去实现企业的生产经营目标，达到增强企业竞争力和提高效益的目的。做企业文化就是通过精神文化对职工进行思想管理；通过行为文化对职工的岗位进行制度管理。企业文化是代表企业整体利益的文化，企业文化所要达到的最终目标是企业的利润最大化。职工文化是代表职工群体利益的文化，职工文化所要达到的最终目

7、标是维护职工的权益。第四，运行方式上有所不同。企业文化的本质是管理，是企业管理的最高境界，它包括物质文化、制度文化、行为文化、精神文化四个层面，在企业文化建设的初级阶段，更注重通过制度的约束力來规范职工的思想和行为，具有明显的管理性和一定的强制性，而职工文化主要以广泛开展基层职工文体活动为手段，在寓学于玩、寓教于乐、潜移默化中将企业价值观、企业精神等植根于职工内心，职工更加容易理解和接受。三、加强职工文化建设的主要途径党中央关于加强文化建设的一系列重要指示，为加强新时期的职工文化建设指明了方向。面对

8、新形势、新任务，各级工会组织耍着眼于实现职工的全面发展，抓住重点，突破难点，积极探索，勇于实践，努力打造独具特色的职工文化品牌，更好地维护职工权益，促进企业和谐发展。要按照“有阵地就要有活动”的原则，积极适应社会生活日趋丰富多彩、职工群众精神文化需求日趋多样多变的客观现实，广泛开展贴近实际、贴近生活、贴近职工、职工喜闻乐见的活动，努力把职工文化活动阵地建设成广大职工的“学校和乐园”。特别是要把握打造品牌这个重点，增强精品意识，加人创新力度，积极探索特色项目，举办特色活