猎头经验交流(精选多篇).doc

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1、猎头经验交流(精选多篇)第一篇：猎头经验候选人搜寻流程图候选人搜寻（sourcing）是猎头公司中researcher的主要工作。下面的流程图简单描述了德卡公司researcher在sourcing过程中的主要步骤和内容。researcher的工作内容主要可以分成三类：1）候选人开发（cand.developer）2）电话搜寻（phonesourcer）3）网络搜寻（internetsourcer）?（recruiting）是在pre-qualify以后的主要行为，也是猎头的收入来源?整理候选人进入数据库（database）是不同搜寻都应该坚持的最后结果，是经验的不断积累，是合格猎头顾

2、问都应该坚持的行为?很多年轻的猎头顾问、猎头公司对于流程图中最后的一个步骤往往忽视或不很理解。急功近利、缺乏恒心、没有合适的技术工具以及不懂得候选人关系管理（crm,cand.relationshipmanagement）的重要性都是产生这个现象的原因。researcher和猎头顾问每天都要接触大量的候选人信息，没有一个人脑能够长期地记住所有的线索，必须通过现代化的数据库手段进行储存和分类。数据库里的候选人信息除了能够被方便的检索、海量的记忆空间，还能起到备份和资源共享的效果。-g-m&mw#z3猎头经验交流(精选多篇)第一篇：猎头经验候选人搜寻流程图候选人搜寻（sourcing）是猎

3、头公司中researcher的主要工作。下面的流程图简单描述了德卡公司researcher在sourcing过程中的主要步骤和内容。researcher的工作内容主要可以分成三类：1）候选人开发（cand.developer）2）电话搜寻（phonesourcer）3）网络搜寻（internetsourcer）?（recruiting）是在pre-qualify以后的主要行为，也是猎头的收入来源?整理候选人进入数据库（database）是不同搜寻都应该坚持的最后结果，是经验的不断积累，是合格猎头顾问都应该坚持的行为?很多年轻的猎头顾问、猎头公司对于流程图中最后的一个步骤往往忽视或不很理

4、解。急功近利、缺乏恒心、没有合适的技术工具以及不懂得候选人关系管理（crm,cand.relationshipmanagement）的重要性都是产生这个现象的原因。researcher和猎头顾问每天都要接触大量的候选人信息，没有一个人脑能够长期地记住所有的线索，必须通过现代化的数据库手段进行储存和分类。数据库里的候选人信息除了能够被方便的检索、海量的记忆空间，还能起到备份和资源共享的效果。-g-m&mw#z3猎头经验交流(精选多篇)第一篇：猎头经验候选人搜寻流程图候选人搜寻（sourcing）是猎头公司中researcher的主要工作。下面的流程图简单描述了德卡公司researcher

5、在sourcing过程中的主要步骤和内容。researcher的工作内容主要可以分成三类：1）候选人开发（cand.developer）2）电话搜寻（phonesourcer）3）网络搜寻（internetsourcer）?（recruiting）是在pre-qualify以后的主要行为，也是猎头的收入来源?整理候选人进入数据库（database）是不同搜寻都应该坚持的最后结果，是经验的不断积累，是合格猎头顾问都应该坚持的行为?很多年轻的猎头顾问、猎头公司对于流程图中最后的一个步骤往往忽视或不很理解。急功近利、缺乏恒心、没有合适的技术工具以及不懂得候选人关系管理（crm,cand.re

6、lationshipmanagement）的重要性都是产生这个现象的原因。researcher和猎头顾问每天都要接触大量的候选人信息，没有一个人脑能够长期地记住所有的线索，必须通过现代化的数据库手段进行储存和分类。数据库里的候选人信息除了能够被方便的检索、海量的记忆空间，还能起到备份和资源共享的效果。-g-m&mw#z3猎头经验交流(精选多篇)第一篇：猎头经验候选人搜寻流程图候选人搜寻（sourcing）是猎头公司中researcher的主要工作。下面的流程图简单描述了德卡公司researcher在sourcing过程中的主要步骤和内容。researcher的工作内容主要可以分成三类：

7、1）候选人开发（cand.developer）2）电话搜寻（phonesourcer）3）网络搜寻（internetsourcer）?（recruiting）是在pre-qualify以后的主要行为，也是猎头的收入来源?整理候选人进入数据库（database）是不同搜寻都应该坚持的最后结果，是经验的不断积累，是合格猎头顾问都应该坚持的行为?很多年轻的猎头顾问、猎头公司对于流程图中最后的一个步骤往往忽视或不很理解。急功近利、缺乏恒心、没有合适的技