积分制管理实施与方案

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1、积分制管理实施方案（第一稿） （征求意见稿） 为适应公司的发展规划，深化公司管理，最大限度的调动员工积极性，大力倡导树新风正气，积极弘扬正能量，让多劳多得成为现实。经公司研究决定，自2017年3月1日开始，逐步推行积分制管理，具体方案如下：一、目的意义 1、用积分制管理推动各项制度的贯彻执行，彻底改变工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良习惯，使工作职责中，无法具体明确的事和眼前突发事件，事事有人管，人人争着干，创造一种健康向上的工作氛围，让企业文化深入人心，变为每个员工的自觉行动。2、用积分制管理打造员工的荣誉感和羞耻心，解决团队风气不正，工作拖拉、散漫，

2、上下级之间打不开情面，不敢管，没人管的现象。 3、用积分制管理，改变以前那种执行制度靠罚款，出现失误靠处罚的旧的管理方法，解决在执行制度过程中，不奖不罚、打不开情面的传统观念，让每位员工的个性充分得到认可和发挥。 4、用积分制管理能够有效调动员工的积极性、主动性和参与意识，让优秀员工更优秀，真正能够脱颖而出，彻底打破平均分配的大锅饭，让积分高的员工有面子、有地位、真正..得到实惠。 5、用积分制管理解决管理人员，特别是领导干部在其位不谋其政，有职有权不做事的老好人思想。二、工作小组 1、工作领导小组 组长：周海龙 副组长：刘冬徐珊珊 成员：刘珊珊 工作职

3、责： ①对积分制管理的运行制定方案，逐步规范、完善积分制管理内容，及时指导、督促、仲裁积分制管理工作中遇到的各种问题。 ②负责积分制管理的具体操作，及时进行检查、考评、反馈、汇总、公示、整理、存档，定期组织抽奖活动，经常收集各种意见、建议，不断充实完善积分制管理内容。三、适用范围： 公司办公室、业务部，销售部、质量管理部，财务部四、 积分核算单位设置 1.公司管理层  2.业务部     3.销售部     4.财务部五、积分范围及分值 积分范围：随着积分制管理工作的不断深入，实行积分制管理的内容和范围不断增加和补充，使积分制管理更全面、更完善、更切合实

4、际。..(一)、固定积分1、基础积分 每个员工从正式入职起，一次性享受1000分的基础积分。 2、岗位积分 每月按对应岗位享受积分，兼职人员（待定），可由各部门对比下表制定每人岗位积分，报领导小组批准后执行；以后岗位变动后，亦经审批后调整。岗位积分参照表 岗位类别     分值（分）        公司经理层  100中层正职(含主持部门工作的副职)      60  中层副职      40  组长岗位      30 普通岗位  203、学历积分 根据国家认可的学历证书，经公司审查备案并留存，由公司使用，每月享受对应积分，如不是全日制，降半个档次；学

5、历提升，提升一个档次（未交毕业证的员工和初中以下人员暂按20分）。博士生 研究生 本科 大专 中专 高中 初中 （分） 200 160 120 100 80 70 40..4、职称积分 根据国家颁发的职称证书，在岗工作，并把证书留存公司使用。每月享受对应积分。由单位统一办理的职称证书不享受。 特高100分，高级80分，中级60分，初级40分。（无证书，但被公司认可）分为初级、中级、高级3个等级，每月分别为20、40、60分。 6、 特长积分每1项由公司认可的个人专长每月加10分。（如唱歌，书法，绘画等） 7、职务积分 根据公司行文公布的职务，每月享受相应

6、的积分，公司经理层100分，中层正职60分，主持工作的副职50分，中层副职40分，组长30分。 8、 荣誉分 根据荣誉特性每月加20--50分，次月开始使用，累计使用12个月（包括优秀员工，优秀办公室，先进个人等）。9、工龄积分 ..根据公司人事档案备案的入职时间为依据，每月享受工龄积分10分。 入职满一年奖120分，以此类推，每满一个月加10分。 10、关于实行积分制以前的积分计算（原工龄分）：      按照现行分值，经核算：按高层每年2000分；中层每年1500分；员工每年1000分计算，一并记入个人累计积分账户。 注：以上各项固定积分，除基础分和

7、原工龄分以外，其它各项计分，月月累计，每月统计生成。固定积分与考勤挂钩，满勤满分，缺勤一天扣30分，超勤一天奖50分（每周按40小时，特殊情况再定）。 （二）各项责任奖扣积分公司每位员工（包括领导层），在日常行为规范方面、设备安全，物资改善管理，安全行为等方面，在完成自己所承担的各项责任方面的奖、扣得分，这部分得分主要来源于公司部门组织的检查、验收，每次检查、验收主要召集人加10分，所有参与人每人加5分，主要召集人必须提前准备检查标准以及整改通知单，汇总检查结果并报公司经理及中层部门，这部门分值由公司来奖励。（三）日常奖扣分    ..在出勤及遵守劳动纪

8、律方面，在参与集体活动或者会议方面，在所有法律、道德范畴认可的好人好事及坏事方面