ks中国公司构建高绩效工作系统的分析

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1、-worksystem’sconcepts,andstudieshowtobuildahighperformanceworksystembasedonthepracticeandinnovationofhumanresourcesmanagement.Inthisarticle,themainlyfinishedworkisasfollows，(1)Analyzethehighperformanceworksystemprinciples;optimizethehumanresourcesmanagementsystembasedonhighperformanceworksyste

2、m’sprinciples,combiningwiththehumanresourcesmanagementstatusofKSChinaCompany;(2)Separatelyfromtheorganizationalstructure,compensationmanagement,performancemanagementandhumanresourcedevelopmentandmanyotherpointofview,putforwardaseriesofhumanresourcesmanagementoptimizationprogramsbyreferenceavar

3、ietyofmanagementtoolsandmethods,including:optimizetheorganizationalstructurebasedonmatrixmanagement,broadbandpaymodelsandprofit-sharingmodelforcompensationmanagementsystemoptimization,theBalancedScorecardand"532"modelforoptimizingtheperformancemanagementsystem,aswellasinternaltrainersystemands

4、uccessionplanningforhumanresourcesdevelopmentsystemoptimization;(3)Analyzetheimplementationeffectoftheabove-mentionedmulti-optimizeprograms,andstrivetomakeKSChinaCompanyreallybecomesahighperformanceworksystem.KEYWORDS:highperformanceworksystem;enterprise;humanresourcemanagement;optimizeVII----

5、--上海交通大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行分析工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的分析做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：王健日期：2009年4月6日II------上海交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权上海交通大学可以将本学位论文的全部或

6、部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于：保密□，在年解密后适用本授权书。不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：王健指导教师签名：唐宁玉日期：2009年4月6日日期：2009年4月9日III------上海交通大学MBA学位论文KS中国公司构建高绩效工作系统的分析第一章绪论1.1选题背景伴随着知识经济时代的来临，企业间的竞争已经由产品经营的竞争到资本经营的竞争，并逐渐发展到智力资本经营的竞争。企业只有取得了优于竞争对手的人力资源，并充分发挥他们的智力能量，才能在竞争中取胜并保持其竞争优势，因此企业竞争已逐

7、渐进入了智力资本竞争时代。改革开放三十年多来，随着我国国民经济和基础设施建设快速发展，我国工程机械行业的发展也大踏步向前迈进。当前，我国工程机械行业正处于快速的发展上升期，行业的竞争也随着经济一体化程度的提高而日趋激烈。工程机械制造企业如何有效地获取持续竞争优势、如何在激烈的竞争中脱颖而出以获得更多的市场话语权，正成为最关注的问题之一。处于智力资本竞争时代的我国工程机械企业要获得持续的竞争优势，必须要高度重视并优化企业自身的人力资源管理和开发体系。只有充分发挥企业自身