大团镇2017年度.doc

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1、大团镇2017年度村级工作目标管理及实施考核奖励的意见为进一步加强村级组织建设，完善村级工作目标管理制度，加大对村级干部考核奖惩力度，确保镇党委、政府确定的年度重点工作有效落实，特制定《大团镇2017年度村级工作目标管理及实施考核奖励的意见》，具体如下：一、指导思想根据党委、政府提出的全年工作目标任务，细化目标内容，明确目标责任，落实目标任务，以科学考核机制更好地发挥考核的导向和激励作用，为全面建设“农业重镇、休闲小镇、宜居新镇”目标营造你追我赶、奋发有为的工作氛围。二、基本原则（一）坚持体现科学发展要求。考

2、核突出体现重点、体现绩效、体现正面导向。（二）坚持注重继承创新。考核注重村级实际，在项目设置、考核内容及考核办法等方面，做到继承和创新相结合。（三）坚持定性和定量相结合。考核目标和责任清晰，既有面上基本要求，又有数值上具体量化，确保考核结果真实、有效和公正、公平。三、组织领导考核工作在镇党委的统一领导下进行，镇党委成立镇村级工作目标管理考核领导小组。对村级工作目标管理及实施考核工作，由考核领导小组总体协调，各部门按照要求集中统一考核后于12月31日之前报考核领导小组办公室，由办公室进行具体测算汇总后报考核领导

3、小组审定。四、考核对象：各村社工。五、考核内容（一）重点工作考核根据镇党委、政府确定的年度重点工作，下列工作实施重点考核：1、落实“两个责任”工作奖。即基层党建工作责任制、党风廉政建设责任制，考核依据为《基层党组织落实“两个责任”总体责任清单》等，考核最高奖额为10000元，其中党建和党风廉政建设各5000元，考核牵头部门为镇党建办。2、土地管理（含“五违”整治和减量化后土地管理）、项目动迁和村庄改造长效管理工作奖。考核内容主要包括耕地保护、土地收储管理、项目动迁、村庄改造后环境和设备设施管养等，考核最高奖为

4、12000元，其中，土地管理（含“五违”整治和减量化后土地管理）5000元，村庄改造长效管理5000元，项目动迁2000元，考核依据为《关于进一步完善集体土地收储管理的暂行办法》等，考核牵头部门为镇农发办。3、落实网格化管理投诉热线处置情况奖。考核内容涉及组建网格队伍、协同工作联动、综合处置快速反应、热线投诉处置率等，考核依据为《加强网格化综合管理的考核办法》，考核最高奖额为6000元，考核牵头部门为镇网格化综合管理中心。4、加强殡葬管理工作奖。考核内容涉及落实专人管理，建立殡葬管理信息快速处理和遏制乱埋乱葬

5、行为等，考核依据为《加强殡葬管理的考核办法》，考核最高奖额为6000元，考核牵头部门为镇社区办。5、落实环保综合整治和“河长制”等工作成效奖。考核内容包括各村环保“未批先建、久拖未验”项目专项整治工作的开展情况，落实“河长制”的日常管理要求及长效机制建立，开展黑臭河道专项整治等，考核奖金总额为9000元，其中，环保“未批先建、久拖未验”项目专项整治工作3000元，落实“河长制”的日常管理要求及长效机制3000元，开展黑臭河道专项整治3000元，具体由规建办牵头考核。6、推进美丽乡村和乡村旅游工作成效奖（此项为

6、考核加分项），对在推进美丽乡村和乡村旅游工作中有实质性举措，并取得实质性成效的村，由农发办牵头提出初步意见，由考核领导小组根据实际情况集体商议决定给予一定奖励，最高奖励不超过3000元。7、社会治理模式创新奖（此项为加分项）。按照加强社会治理模式创新的有关要求，对一些村结合实际，创新管理模式和工作方法，在推进社会治理中取得实效的方法（项目）实行奖励，具体为由各村上报创新项目，由党建办提出初步意见，由镇考核领导小组审定，对审定的项目每个给予1000元，最高奖额不超过3000元。8、落实依法行政工作考核奖（此项为

7、考核减分项）。对一些不依法行政行为，如乱盖章，乱许诺行为，造成社会矛盾或行政诉讼结果的，由党政办提出初步意见，由镇考核领导小组审定，每发生一起扣1000-2000元。（二）单项考核1、社会稳定、安全。单位全年最高奖额为30000元，考核依据为《大团镇村居社会综合治理工作目标考核办法》，考核牵头部门为镇稳定办。2、“五违四必”整治。单位全年最高奖额为120000元，考核依据为《大团镇“五违四必”整治工作考核细则》，考核牵头部门为镇“五违”整治工作领导小组办公室。（三）其他条线工作考核除重点和单项考核外，根据新区

8、对村级组织综合考核有关规定，由各条线制定对村级工作目标考核细则，考核细则满分为100分，具体分值分配为：1、宣传文化、文明创建和统战工作16分，由镇党建办牵头考核。2、社区建设、社会保障、社会各项事业等工作15分，由镇社区办牵头考核。3、村镇建设、环境保护、市容管理等工作15分，由镇规建办牵头考核。4、农村“三资”管理、合作社培育、家庭农场建设、农民增收、种植业、河道保洁养护等相关“三农”工作15分