企业考勤相关规章制度范文3篇是

《企业考勤相关规章制度范文3篇是》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、裁章制度范文一一、公司根据国家规定，实行每周40小时工作制，每周一至周五为公司工作H。每H工作时间为上午9:00至下午5:30。二、员工必须准时上班，不得迟到，迟到一次扣款30元，迟到3次以上加倍扣款（即第4次迟到一次扣款60元，第5次迟到一次扣款120元……以此累进）一个月内累计迟到7次以上，公司给了严重警告处分，并扣罚月薪50%o三、遇特殊情况，每月允许迟到一次，不超过1小时（不扣款）但必须以书面形式向部门主管说明原因，并报总经理。四、请事假必须提前3天申请，填写请假单（向行政部索取）交总经理审批。一个月内请假次数不得超过一天，如遇突发性事件不能及时申请，应立即办电话请假。

2、五、员工因病不能上班应及时办理请假，超过3天以上需出示医院证明。有斓章制豌文二一、迟到一分钟罚款3元，管理人员5元，迟到三十分钟视为旷工。一月内累计三次旷工予以开除。凡是迟到次数（每月不得超过5次）较为频繁者，予以公告批评。二、设立全勤奖，每月全勤奖金为50元，累计三个月获得全勤奖者，额外获得100元奖金，累计半年获得全勤奖者，额外获得300元奖金（以此类推），并-了以公告表扬。三、如请病假、事假，请提前2小时告知，否则视为迟到。（管理人员及业务人员直接向公司领导请假，否则视为迟到或旷工）。四、事假工资的扣除根据请假时间定，如请假一天扌II除当日工资。根据劳工法令规定，婚假（带

3、薪）7口，产假（带薪）产前八周,产后八周，丧假（带薪）一周，搬家假（带薪）一天，育儿假（带薪）产后至两年内可有30天育儿假。五、公司每年基础年假时间为7天（在职时间一年以上者才可享有），在职时间未满一年且C通过试用期者可享有3天，员工可根据自身工作情况安排年假补休时间，年假不累计，应在当年使用。六、病假工资的扣除，一般疾病扣除日工资的50%（每月不超过3次），特殊疾病（需出示医院开具的处方或疾病证明书），则可带薪请假，如有特殊情况，报请公司领导批示。七、上班时间外出半小时以上须告知考勤负责人，否则视为离岗。八、员工以月为单位，对于长短事假、离岗总计累计时间按每月工资扣除（例如事

4、假月总累计1天，则扣除1天工资）公司备有特殊考勤备用录用于外岀、事假、离岗旷工等记录，每月随同考勤记录表上报公司。有删章制度范0一、公司实行每周5天工作制（9:00a.m~17:00p.m）.,须在公司考勤表上签到，由于个人因素未考勤者按缺席论;代考勤或委托他人考勤均属明显恶意违纪行为，违者一次扣罚50兀（请假考除外）。二、门店人员作息时间为每天（10:00a.m~22:00p.m）做一休一,轮流换班，店长将换班表统一报行政人事部备案。公司员工在工作时间外出超过30分钟以上者，须向行政人事部提交部门经理（门店店长）签字的《外出申请单》（附件1）写明外出事由;业务人员需9:00到

5、公司考勤后办理好《外出申请单》手续，方可外出•违者一次扣罚50元。三、员工请假一天以上由部门经理批准，员工请假二天以上需由总经理批准，应事先填蔦《请假申请表》（附件2）,经部门经理或总经理批准后交给行政人事处;特殊原因（如患急病症或突发事件）无法事先书面申请时，应先电话告知部门经理或行政人事处，经部门经理或总经理批准后方可请假。并于事后1个工作日向行政人事处补交《请假申请表》否则按缺席论。部门经理级以上的请假或工休，应事先报总经理或董事长批准。四、行政人事部将对每天考勤情况做统计，每周公布一次统计结果;员工对考勤统计有异议，可直接与行政人事部沟通解决；五、未做考勤记录、不及时提

6、交《非正常出勤申请表》或《请假申请表》者均按迟到、早退或旷工论，其分別做如下处罚：A、15分钟以上的迟到或早退，一次罚款50元；B、1〜4小时的缺勤按旷工半口计，并扣除半天工资。C、超过4个小时以上缺勤者，按旷工1FI计，扣除当FI工资；一个月内旷工2口以上（含2口）将被自动除名