企业考勤相关规章制度推荐范文3篇

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1、鲫斓章制度推荐范文一一、公司根据国家规定，实行每周40小时工作制，每周一至周五为公司工作H。每H工作时间为上午9:00至下午5:30。二、员工必须准时上班，不得迟到，迟到一次扣款30元，迟到3次以上加倍扣款（即第4次迟到一次扣款60元，第5次迟到一次扣款120元……以此累进）一个月内累计迟到7次以上，公司给了严重警告处分，并扣罚月薪50%o三、遇特殊情况，每月允许迟到一次，不超过1小时（不扣款）但必须以书面形式向部门主管说明原因，并报总经理。四、请事假必须提前3天申请，填写请假单（向行政部索取）交

2、总经理审批。一个月内请假次数不得超过一天，如遇突发性事件不能及时申请，应立即办电话请假。五、员工因病不能上班应及时办理请假，超过3天以上需出示医院证明。章制度推荐范文二、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导

3、批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：(1)5分钟以内为迟到，提前5分钟以内下班视为早退。(2)迟到30分钟以上按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半口论。(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间(早8：55)准时考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而

4、不在岗者，按旷工半日论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。章制度推荐范W一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到,不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外岀办理业务前，须经本部门负责人李华岚同意。二、严格请、销假制度。员工私事请假1天以内的（含1天）,由李华岚批准，1天以上的报牟世强或牟元成批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。三、上下班时间

5、早7：30、晚5：00,上班时间开始后10分钟到30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。下班提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处（内勤人员）。四、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发2天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扌II发5天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资;累计达10次以上者,扣发15天的基本工资。五、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和

6、奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扌II发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。六、员工的考勤情况，由毛玲进行监督、检查。对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查定，按处罚员工的双倍予以处罚。七、公司全体

7、人员要洁身自爱，不贪小便宜，严禁拿用或窃取公司内的任何物品。违者处以一千元罚款，扣发当月工资，并予以开除。情节严重者追究法律责任。