企业人力资源管理师三真题

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1、2012年5月人力资源考试一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、在市场经济环境下，企业追求的目标是()。A利润最大化B差额最小化C效用最大化D差额最大化27、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A总需求B国民净收入C总供给D国内生产总值28、劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A劳动法律事实B劳动法律制度C劳动法律事件D劳动法律关系29、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A宪法B劳动法律C国务院劳动行政

2、法规D劳动规章30、劳动法律关系的主要形态是()。A劳动行政法律关系B劳动合同关系C劳动服务法律关系D集体合同关系31、在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。A显性和隐性B男性和女性C城市和农村D现实和潜在32、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A社会因素B环境因素C组织因素D人际因素33、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A知觉B内因C外因D归因34、在亨利•明茨伯格提出的经理人角色理论中，管理者的角色不包括()。A

3、决策类角色B人际关系类角色C信息类角色D沟通协调类角色35、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A物质刺激B满足社会需要C内部激励D搞好人际关系36、人力资源的()是企业竞争优势的根本。A技能开发B创新能力C培训开发D管理能力37、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A岗位研究B工作研究C工作分折D定岗定员38、被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A制度规划B人力资源规划C战略规划D工作岗位分析39、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A人力资源费用预算B人力资源费用控

4、制C人力资源费用监督D人力资源费用结算40、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()。A工作说明书内容可繁可简B岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心41、以下不属于企业定员的内部环境的是()。A考勤制度B退职退休制度C奖惩制度D企业与员工具有双向选择权42、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A看管岗位的负荷量B生产班次及倒班要求C岗位危险与安全程度D实行兼职作业的可能性43、以下关于定员标准内容的说法错误的是()。A规定控制幅

5、度可以促进企业提高定员水平B规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平44、以下关于制度规范的表述不正确的是()。A管理制度主要针对集体而非个人B业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D技术规范是层次最低，约束范围最广的制度规范45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。A管理机制和组织状况B人员整体的素质结构C企业的生产经营状况D各类专业人才的供给46、人力资源费用支出控制的基本原则不包

6、括()。A及时性B节约性C适应性D合理性47、()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工±气。A推荐法B布告法C档案法D任命法48、笔试后，阅卷入在阅卷和成绩复核时，关键是要()。A客观、合理、不徇私情B公平、合理、不徇私情C客观、公平、不徇私情D公平、公正、不徇私情49、在面试活动中，面试考官始终处于()。A辅助地位B主导地位C引导地位D从属地位50、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A应聘者熟悉的问题B应聘者不能预料到的问题C应聘者陌生的问题D应聘者可以预料到的问题51、人员录

7、用效用的计算公式为()。A人员录用效用=录用人数／招聘总成本B人员录用效用=应聘人数／招募期间的费用C人员录用效用=被选中人数／选拔期间的费用D人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用52、()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A录用比B招聘完成比C应聘比D总成本效用53、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A决策层B管理层C执行层D操作层54、()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D动态适应原理55、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人

8、的法律文件。A劳动合同B就业许可证C三方协议D用人许可证56、培训需求调查计划的内容不包括()A取得主管领导的审批意见B确定培训需求调查工作的目标C制定调查工作的行动计划D选择合适的培训需求调查方法57、在制定培训规划时，排序的结果就是一份()。A学习流程图B培训内容安排表C任务分类表D工