三企业人力资源管理师真题新

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1、2010年5月23日企业人力资源管理师（三级）真题及答案第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分    (一)单项选择题(第1～8题)1、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（    ）。(A)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献(B)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会(C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会(D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进    2、职业活动内在的道德准则是（    ）。(

2、A)民主、审慎、法制   (B)忠诚、谨慎、人本(C)忠减、秩序、勤勉                 (D)忠诚、审慎、勤勉3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（    ）。(A)别人要求怎么做，自己就要怎么做        (B)知己知彼，百战不殆(C)企业经营要善于说“对不起”            (D)诚信是企业立足社会的道德资本    4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是（    ）。(A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持

3、操作规程(B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程(C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程(D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（    ）。(A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的(B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略(C)“节约”就是赚小便宜吃大亏(D)把握节约有度的本质十分

4、重要6、职业道德规范——“合作”的特征是（    ）。(A)牟利性、行业性、平等性 (B)社会性、互利性、平等性(C)行业性、互利性、选择性  (D)职业性、互利性、选择性7、职业道德规范——“奉献”的“可为性”是指（     ）。(A)人人可为    (B)有利可图(C)只要想为，便可为    (D)对他人的要求8、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（    ）。(A)己所不欲，勿施于人                   (B)害入之心不可有，防人之心不可无(C)夹着尾巴做人         

5、                (D)领导叫干啥就干啥    (二)多项选择题(第9～16题) 9、职业道德的社会作用表现在（    ）(A)有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序(B)有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成(C)有助于企业有效掌控员工的思想和行为(D)有助于完善人格，促进入的全面发展10、我国社会主义职业道德的特点包括（    ）。(A)以功利主义为价值取向                 (B)以集体主义为原则(C)以“五爱”为基本要求                

6、 (D)以为人民服务为核心11、职业道德对职业技能的作用表现为（    ）。(A)统领作用          (B)支撑作用         (C)促进作用        (D)决定作用12、关于敬业，正确的说法是（    ）。(A)在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求(B)长期从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业的局面(C)是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件(D)敬业的核心表现是文明礼貌13、职业道德规范——“诚信”的特征包括（    ）。(A)模糊性            (B)智慧性   

7、        (C)止损性           (D)表象性14、从业人员坚持职业道德规范——“公道”的要求包括（     ）。(A)立场要坚定       (B)方法要灵活      (C)要以德服人          (D)要超然物外15、从业人员若在工作中违背职业纪律，下确的态度是（    ）。(A)坦诚接受处罚     (B)积极查找原因     (C)主动改进不足       (D)努力修改制度16、从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求包括（    ）。(A)明确岗位职责     (B)培养

8、职责情感      (C)全力以赴工作     (D)不计任何报酬 二、职业道德个人表现部分(第17～25题)  答题指导：  ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择  其中一个选项作为您的答案。  ◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑  17、如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（    ）。(A)毅然辞