工程监理人员考核薪酬管理制度

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1、监理人员考核管理办法）失漏公司和工程秘密，并造成不良益放在首位，未泄露公司和工程项目111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111第一条 工作风貌（总分35分）1、坚决拥护中国共产党的领导，有较强的政治觉悟，自觉遵守国家法律、法规和规章制度，无违法乱纪行为（5分）a.完成符合上述要求（5分）b.基本符合上述要求，无违法乱纪行为（2~4分）c.无违法乱纪行为，但时常以言论等行为抨击

2、共产党的领导（1分）d.有违法乱纪行为（0分）【如情况属实，此项可一票否决考核评优】2、品行端正、廉洁自律、不以岗谋私（5分）a.完成符合上述要求（5分）b.基本符合上述要求，无“吃、拿、卡、要”现象（1~4分）c．品行不端，有“吃、拿、卡、要”事实（0分）【如情况属实，此项可一票否决考核评优】3、维护公司的信誉，把公司、项目监理机构利益放在首位，未泄露公司和工程秘密（4分）a.完全符合上述要求（4分）b.基本符合上述要求，未泄漏公司和工程秘密（1~3分）c.已泄漏公司和工程秘密，并造成相关损失（0分）【如情况属实，此项可

3、一票否决考核评优】4、团结友爱，互帮互助，共同进退（4分）a.完全符合上述要求（4分）b.基本符合上述要求，同事间相处基本融洽、配合较好，偶有磕碰，但不影响工作（1~3分）c.难以相处，时常磕碰，一年内与同事吵架达2次及以上，影响工作开展（0分）5、服从公司安排和指导，积极配合项目总监、总监代表工作安排（4分）a.完全符合上述要求或对不合理安排提出个人意见，并能得到首肯（4分）b.能基本服从，少有牢骚（2~3分）c.多有牢骚，少有服从（0~1分）6、遵守公司颁布的各项劳动纪律及规章制度（4分）a.完全遵守，并能主动加班加点

4、，工作刻苦努力，爱岗敬业（4分）b.基本遵守，上班时间很少处理私事或离岗，但不影响工作正常进行（2~3分）c.上班时间私事或离岗情况较多，不能遵守劳动纪律（0~1分）7、工作状态（5分）a.勤巡视、勤检查，每天巡视不少于3小时，能掌握工程施工状态（5分）b.每天巡视大于1小时少于3小时，但能确保正常验收工作（2~4分）c.未做到正常巡视检查工作（0~1分）8、主动学习（4分）a.为更好地开展监理工作，工作闲暇时经常主动学习规范等技术书籍，能起到表率作用（4分）b.平时偶尔学习或遇到问题才翻看学习，主动性不强（2~3分）；c

5、.极少学习或未见其学习过（0~1分）第二条 工作能力（总分45分）1、施工设计图纸审核能力（8分）a.事前能及时审核图纸、发现问题，积极参加图纸（设计）交底会议、参与探讨和协调解决，现场施工发现与图纸（设计）不符时，能及时督促施工单位办好技术变更手续（7~8分）b.图纸审核或消化图纸能力一般，现场监理中偶尔被动翻看图纸，但不影响监理工作（3~6分）c.很少翻看图纸或对图纸掌握一般，现场施工不明（0~2分）2、施工方案审查能力（6分）a.事前能督促施工单位及时报审专项方案，并及时审查、发现问题和督促解决，协助总监或总监代表进

6、行相关交底（5~6分）b.审查施工方案能力一般，但对重要工序、环节能提出相关建议（2~4分）c.不了解方案或从未审查方案（0~1分）3、现场监理工作运用监理指令能力（8分）a.能及时发现现场施工的问题，坚持原则，书面正确运用监理指令（7~8分）b.基本能发现现场施工的问题，书面运用监理指令能力一般，但重大问题控制基本符合要求（3~6分）c.不能及时发现现场施工的问题或口头指令较多（0~2分）4、监理资料审批及对资料掌握能力（6分）a.监理资料审批及时，能发现资料中存在的缺陷并及时改正；能较好的独立完成本岗位中各项资料收集工

7、作（5~6分）b.监理资料审批略有拖延，不能及时发现资料中存在的问题；被动收集本岗位资料，缺漏情况一般（2~4分）c.对资料不甚了解或重要部位、工序资料缺漏严重或不清楚（0~1分）d.监理资料员：能及时独立收集和整理各项监理资料，有一定的实现审查能力；能协助总监、总监代表、专业监理处理书面资料问题，公司检查出现同类反复问题较少或无原则性问题（0~6分）5、承担责任能力（4分）a.能勇于承担责任和整改，积极配合总监或总监代表处理各类突发事故（2~4分）b.总监及总监代表勇于承担责任的同时，能从项目监理机构和成员的利益出发，适

8、时规避监理责任（2~4分）c.相互推卸岗位责任，团结意识差（0~1分）6、沟通能力（7分）a.能使业主提供的要求得到解决与答复，能通过与参建方沟通达到及时妥善处理问题（6~7分）b.沟通能力一般，时有被动与参建方沟通解决问题（2~5分）c.语言表达和沟通能力差，有时影响监理工作（0~1分）7、建设单位满