医疗行业人力资源被低估的现状分析

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1、医疗行业人力资源被低估的现状分析刘宏英(辽宁省铁岭市中心医院112000}【中图分类号】R192【文献标识码】A【文章编号】1672-5085(2012)14-0044-02【摘要】医疗体制改革一直是现代卫生体系完善的重要内容，医疗体制改革的一个重要内容就是激发医疗体系中人力资源的能动性和积极性。可见要实现医疗体制改革，就要解放医生的生产力，要解决解放生产力的问题，就要首先找出对生产力限制的因素。木文对现行医疗行业中人力资源价值情况进行初步探讨，从人力资源的形成成木和价值方面进行比较，简单分析医疗行业人力被低佔的现状及形成原因。【关键词】医疗行业人力资源价值在医疗卫生

2、领域中，人力资源始终起着关键性的作用，它是卫生事业发展中最基木和最活跃的部分，决定了医疗服务的可及性和有效性。一个有效的人力资源评估考核体系，为医院的可持续发展提供保障的同时，医院的分配考核的方式也影响人力资源的流通和有效利用。医疗体制改革的过程中，医院都得到了发展，但也累积了很多问题，体现在人力资源管理方面，最为重要的一点就是医院以药品收入补偿医疗成木时，对医院人力资源的价值产生了严重的低估。1医疗行业人力资源被低佔的现状首先，整个医疗行业的人力资源价值是被低估的。这个结论很容易就得出来了，在高考的时候，同等资质的学校相比，医学院是最难考的，医学院的学习时间也是所有

3、学科中最长的，而只有这些最优秀的学生中选拔出来的最优秀的部分将来能成为临床医生。一个出色的医学院毕业生还要经历实践的历练，才能把所学的知识变成治病救人的技能。培养一个能够胜任临床工作的医师，依照中国现行的教育制度，需要通过5年的木科教育,3年的研究牛.教育,3年的住院医师规范化培训和2年的专科或全科医生培训。如果想成为某一领域的专家，还需要少则5至10年的实践和积累。也就是说每一个医生的成长过程都是漫长而艰辛的。相对于医生的投入，社会对医生价值的体现只是被物价限定的诊费。一个医生正确的决定，可能保住患者的一根手指,一条腿，也许是患者的整个生命，但这个决定的价值只有五元

4、钱。可以说医生的价值，无论从苏前期的投入还是从其后期实践产生的价值，都不只是由国家限定的诊疗价格所能体现的，所以说医疗人员的整体价值被低估。其次，优秀医生的价值被更为严重的低估，医生的职业特点决定了医生的个人判断是医疗工作的重要组成部分，即使在大型诊疗设备不断引入的今天，医务人员的职业判断依然是无可替代的，一个正确的决定可以减少患者肉体上、精神上、经济上的付出；门诊一个准确的判断也许为患者节省几百元的检查费，避免了一次也许花费千元的转诊就医费用；一个准确的判断对患者而言可能是开启了一扇“生”门，有没有诊断经验对于患者来说效果是不一样的，但在现行的价格体系中诊疗价格几乎

5、没什么差别（专家门诊和普通门诊也不过几元钱的差别），这种因医生经验差别而产生的价值几乎完全被抹杀。所以说医疗行业的整体人力资源的价值是被低估的。2医疗行业人力资源被低估的原因医疗行业人力资源被低估的原因有多方面，有体制上的，也有传统上的，还存政策上的。首先，医疗领域投入资本低下导致人力资源价值被低估。医院的特殊性导致医院医疗行为并不能完全由社会决定其价值。医院作为公共卫生体系中不可或缺的一部分，在卫生体系中起着重要的支撑作用，是保障社会安定的重要部分，也是公民权利实现的重要保证，所以医疗成本必须考虑对社会的影响而不只是医院本身收支，所以医疗服务不能按价值规律任其自行定

6、价，医疗服务是保障性服务，不是奢侈品，不能高到让大部分人都负担不起，但被降低的应该是医疗费用，而不是人力资源价值。任何一种社会制度，任何社会的任何吋期都存在这样的问题，但为什么我们会出现医疗行业人力资源被低估的情况呢？只有当医生们扪负社会职责，却不能从社会获得扶持的吋候，才由部分人来负担应由全部人负担的职责。现阶段，医院承担着社会责任，接受政府价格调控，按照规定的费用标准收费,承扪社会责任，另一方面政府对医院只冇部分的投入，其余支出要求医院靠自筹解决，这意味着高价值的服务被患者低价接受，却没奋国家来买单，所以医疗人力资源低估同我国现阶段医疗投入少，医疗补偿制度不完善有

7、很大关系。其次，医疗行业的特殊性，使医疗行业的人力资源价值被习惯性低估。中国有着几千年的儒学文化背景，克己为人的观念深入人心，在市场经济的大前提下，什么都可以用钱衡量，但医者仁心，是不能用钱来衡量地，民众惯了头脑中的医生形象--忘我无私、救死扶伤；听了太多医生不但不收诊费还为患者买药的事迹，人们接受不了医生不但收诊费还收红包的事实。的确，医生收红包违背了我们传统的职业操守，但我们也要看到对于执业医师来讲，医生这一工作不仅是他们的职业梦想，也是他们的赖以生存的谋生手段，全社会都在讲求经济效益的大背景下，不体现医务人员的真正价值，又要求医务人员自律保持这