我国退休职工再就业问题分析

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1、我国退休职工再就业问题分析2013-02-04

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4、【大中小】2013-02-01摘要：本文从可行性与必要性两方面分析了退休人昂继续就业问题.并指出退休人§再就业中存在的障碍性因素，进而提出应从理念、政策、退休培训等几方面帮助退休人§实现再就业。关键词：老龄化.退休职工.退休职工再就业传统的农民务农.没有从业年龄，劳动时间.也没有工龄和退休.自己雇佣自己.直到丧失劳动能力.或者生活有了安逸的保证.不再需要再劳作。农民具有劳动能力的一生.都是他的务农生涯。然而.对干受雇佣的S工来说.到达退休年龄.便可以从工作岗位中退出.由国家和家庭承担其荞老

5、的责仵。但是.随着老龄化危机的蠆延.国家和家庭承担的荞老责仵越来越重.已经难负重仵.而我国迟迟未能改革的退休年龄制度.使我国出现大量“低龄老人”的退休职工。他们大都身体情况良好.未能完全适应退休后的赋闲生活.有一定的就业竟愿。传统的荞老观念认为.老年人退休后就应该赋闲在家.好好安章晚年.让子女承担起应尽的荞老义务。如果老年人出去工作.便是子女大大的不孝.会遭到社会的谴责。新时代的荞老理念则认为.老年人适当的社会参与.不仅有益干老年人自己.更有益干国家经济建设。其基本观点主要包栝：适当的社会参与有益干老年人的身心健康.老年人是重要的人力资源等。本文将从生理和法律双重角度

6、分析退休职工再就业的可行性.再从国家层面和个体层面分析退休职工再就业的必要性.掊着对退休职工再就业存在障碍性因素进行分析，最后是文章结论。退休职工再就业可行性分析生理分析：根据德国解剖学家赫伯特•豪哥对死者大脑的检测.得出结论：人的大脑神经细胞体积会随着年龄的增长长大或是缩小。一般来说.当人的年龄到达60岁.神经细胞体积才开始缩小.但是缩小的速度很媛愒。哪怕是90岁的高龄.不过也才缩小至70%。从中可见.从生理的角度来讲.45至65岁时是大脑发言最成熟时期.也是一个人工作状态最完善的时期。我国《劳动法》规定的退休年龄是.男性60岁.女干部55岁.女工人50岁。因此.即

7、使一个劳动者从劳动岗位上退下来.并不代表他已经丧失劳动能力，相反，这些退休的“年轻老人”往往还具备自好的再就业的身体棄质。法律分析：我国《宪法》第四十二条中明确规定：“中华人民共和国公民有劳动的杈利和义务。”法律保障我国公民具有参加劳动的杈利和就业的资格。这种杈利是与生俱来的.人人平等.是法律赋予每个公民的基本杈利。即使是退休职工.依然章有劳动的杈利和再就业资格。另外.我国《劳动法》中.只对劳动行为能力的年龄下限做了规定.即劳动者必须年满16岁.但对劳动者行为能力年龄上限并没有明文规定。从法律上看.退休职工再就业是可行并且受法律保护的。二，退休职工再就业的必要性分析国

8、家层面：从经济学的角度来说.退休职工再就业有利干缩减投资成本.扩大生产性消费.创造一定的经济价值.为国家财政做贡献.降低人口老龄化对经济发展的负面冲击。从人力资源开发来说.当前.我国人力资源结构矛盾严重.一方面.低层次人力资源过剩.另一方面.高层次人力资源短缺。退休职工再就业.既可以用其充分的经验培荞年轻人.促进他们枝能的提高.而高技能的退休职工又可以填补一些重要岗位，缓解人力资源结构短缺的现象。个体层面：一方面.退休职工再就业有利干媛解职工退休带来的种种不良心态。从岗位上退下来的职工由干角色的突然转变.心理上容易产生种种不适应感包栝孤独、自車、急躁的心理。长久下来.

9、对老年人的身心健康会产生负面影响退休职工再就业.可以弥补他们因退休产生的空虚心理.增加他们的社会认同及自我认同.也使自身价值继续得到体现。另一方面.退休职工再就业可以带来一定的经济收益.增加退休职工家庭的经济收入。1999年11月.王红潯对北京大学燕园地区退休职工的调查显示.超过一半以上的退休职工再就业.是为了获得经济补偿。如我们所知.现今物价不断礬升.且涨幅惊人.而退休金的增长却+分緩慢甚至停滞不前。老年人有限的退休工资可能不足以维持日常开销。再就业获取的收入一定程度上可以缓解这种局面。因此，部分老年人由于经济上的需求而考虑重新就业。三、我国退休职工再就业障碍性因棄

10、分析对退休职工存有偏见n受旧观念影响.很多人仍然对退休职工再就业存在偏见。有的人提出.目前我国就业市场已经存在巨大压力.年轻人就业岗位尚且不足.老年人再就业.必然会挤占年轻人的就业岗位.使年轻人就业更加困难。也有人认为，老年人年老体弱，思想已经僵化，无法适应时代的新要求，因此不应再就业n退休职工就业途径单一。退休职工再就业主要借助熟人网络.即亲戚朋友帮忙介绍。张翼在研究中指出.现在我国退休老年人再就业揋供主要帮助的是强关系网络.也就是“差序格局”的中轴——由家庭或家族关系所形成的亲属和朋友结构。小部分老年人借助中介机构以实现再就业。但总的来说.国家组