与时俱进做好企业思想政治工作

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1、与时倶进做好企业思想政治工作摘要：思想政治工作必须必须与时俱进，与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业良性发kN-关键词：企业思想政治工作思路创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业三个文明建

2、设。企业是一个经济组织，它的中心任务是发展生产。搞好经营，提高效益。企业职工的思想问题都直接或间接地与生产经营相联系，目前企业思想政治工作中面临一系列问题，亟待我们解决，主要有以下几个方面：一、对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位。认识是行动的指南。部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有

3、得到最大的发挥。部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，思想政治工作只能加强改进，不能忽视削弱。有了良好的工作情绪和良好的心理素质，职工才能创造性地进行工作，才能产生企业的长远利益。二、有的企业思想政治工作体制、机制、制度建设不完善，或形同虚设，人力、财力、物力投入不足，工作流于形式。层层开大会，却没有形成具体的责

4、任落实到人的机制，责任互相推脱。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。三、政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。创新是指人们创造性劳动及其价值的实现。它一般是指经济的范

5、畴，但也并不仅限于此，从一定意义上说，人类创新活动贯穿于每一项实践活动之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。现在不少企业存在对管理模式与方法的生搬硬套现象，没有在借鉴的基础上创新，提出适合自己的新方法。企业思想政治气氛如一潭死水，没有人站出来打破这片尴尬的宁静。企业思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径，以

6、适应新形势的发展。对于以上存在的问题，我们探讨得出几点解决意见：一、解决好企业领导班子的思想认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口新时期企业思想政治工作具有很强的时代性，只有不断解放思想，更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。胡锦涛总书记指出：”解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。”而解放思想首先是领导班子思想的解放。领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。如果领

7、导班子认识不到位，思想不统一，企业的思想政治工作就失去了坚实的领导基础。因此，解决好企业领导班子的认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。二、构建政工体系，完善运用机制。思想政治工作要E绕新时期企业建设体制的变革，一是建立领导机制，这是企业思想政治工作创新的前提条件。企业要形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，“一把手”亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位；二是建立服务机制，这是企业思想政治工作创新的目的与保证。这包含有四个方面，其一是加大思想政治工作的经费和人员投入，开辟阵地，广泛宣传，形成宽松协

8、调的政治氛围，为创新提供条件。其二思想政治工作本身要为企业建设和提高职工队伍素质的服务上下功夫。把保证和推进深化改革、加强科学管理、提高经济效益，实现队伍稳定作为工作的出发点和落脚点；三是建立考核评价机制，这是企业思想政治工作创新的基础环节。要努力建立科学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核力度，要从是否提高知识化