人事管理、her维护管理岗

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1、·····岗位说明书岗位名称人事管理、HER维护管理岗所属部门重机综合部工作描述1、参与编制人力资源规划； 2、进行岗位管理；3、进行编制管理和人员调配；工作职责4、组织开展年度考评工作；6、管理职业生涯规划；7、EHR系统管理与维护；8、E-Learning系统管理；9、管理部门综合事务；工作职能工作标准工作权限占工作量比重人力资源规划1、参与诊断分析企业发展目标与人力资源现状；2、参与制定基于各单位产量规划的人力资源规划。上报领导依据要求组织实施10%1、负责修订并完善管理技术工人等序列岗位的岗

2、位管理办法；2、负责分析论证管理技术工人等序列员工的管理模式；上报领导 岗位管理3、负责开展日常岗位设置、新增、变更及撤销等管理工作；依据要求10% 4、负责修订并完善管理技术工人等序列岗位的岗位职责、任职资格；组织实施 5、负责各部门岗位说明书的审核和备案。1、负责各单位的编制管理规划工作；2、负责制定动态的管理技术工人等序列人员的配置模型；上报领导 人员调配3、负责制定管理技术工人等序列人员的配置计划；依据要求15%4、负责收集各单位管理技术工人等序列的缺员现状并进行分析，提出人

3、员的储备、培养、组织实施工作内容配置建议并操作实施。1、负责组织开展管理技术工人等序列岗位人员的年度考评工作；上报领导 年度考评2、负责组织开展管理技术工人等序列岗位人员的聘任及岗位晋升工作；依据要求15% 3、参与管理技术工人等序列岗位人员的激励管理。组织实施职业生涯规划1、负责制定以岗位为基础的员工职业发展通道；2、负责员工的职业生涯规划管理。上报领导依据要求组织实施10%EHR系统维护管理1、负责管理、维护EHR系统岗位、职称等人员信息数据；上报领导依据要求组织实施5%管理部门综合事务

4、1、负责员工的在岗证明开具工作；2、负责审核领导干部的车辆补助。上报领导依据要求组织实施5%任职资格要求····要素细分要素要求内容 文化程度本科以上学历 专业要求人力资源管理等相关专业岗位素质工作阅历2年以上基层工作经验、2年以上管理工作经验 业务技能英语4级以上，熟练掌握word、excel、PPT等office工具，熟悉综合管理理论知识、相应政策法规、能够运用现代管理手段 培训提升进行人力资源管理理论与实践的进一步学习思想素质忠诚企业、遵纪守法、原则性强、富有创新精神 身体素质身体健康、具有较强的

5、心理受压能力 综合素质具有较强的业务协调能力、学习能力···