探析现代企业管理的创新

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1、探析现代企业管理的创新以下是一篇关于探析现代企业管理的创新的毕业论文，欢迎浏览！　　摘要：　　面对激烈的市场竞争，企业必须寻找对策，适时进行管理创新，打破原有思维模式的束缚．实现企业的发展目标。所以现代企业管理是实现企业远景目标的最有效的方法和基础文章通过对现代企业管理的原则入手，分析和探讨现代企业管理观念的创新、管理方式的创新的企业形象管理的创新等各方面．提出现代企业管理的新思路　　　　关键词：信息社会：现代企业：管理创新　　　　管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力

2、资源．以期更好地达成组织目标的过程。企业管理(BusinessManagelTlent)是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称企业管理要点是需建立企业管理的整体系统体系企业管理是社会化大生产发展的客观要求和必然产物．是由人们在从事交换过程中的共同劳动所引起的在社会生产发展的一定阶段．一切规模较大的共同劳动．都或多或少地需要进行指挥，以协调个人的活动：　　　　通过对整个劳动过程的监督和调节．使单个劳动服从生产总体的要求．以保证整个劳动过程按人们预定的目的正常进行。尤

3、其是在科学技术高度发达、产品日新月异、市场瞬息万变的现代社会中．企业管理就显得愈益重要伴随着互联网时代的到来和信息技术、通信技术的迅速发展，信息高速公路将遍及世界的每一个角落．人类已经进入了信息社会在信息社会中，各种新事物、新观念、新思路、新理论层出不穷。在经济环境瞬息万变、管理技术日新月异的今天．全世界的企业都面临着前所未有的挑战面对激烈的市场竞争．企业必须寻找对策．适时进行管理创新．打破原有思维模式的束缚．实现企业的发展目标　　　　1企业管理的原则　　　　企业管理的原则包括：①坚持实事求是的原

4、则企业需要制定什么规范、达到何种水平．应当根据企业的实际情况来决定．制定出的管理规范又应当在实践中经过试点或试验．证明它确实符合客观规律和本厂的实际情况．确实能取得良好效果，才能组织实施：⑦坚持领导和群众相结合的原则管理规范是要全体员T来执行的．必须反映群众的集体意志管理规范的制定必须有领导的总结群众的时间经验．充分听取员工的意见．这样才能扎根于群众之中．为广大群众自觉遵循执行；③坚持系统、全面、统一的原则。系统指各项管理规范要配套．达到整体优化全面指凡涉及经营管理活动全过程的各项1二作、各个岗位

5、都要有相应的管理规范．作到有章可循统一指各项管理规范应当相互协调．服从统一的领导意志的共同的目标：④坚持职务、责任、权限、利益相一致的原则。职务是前提．责任是核心，权限是条件，利益是动力，四者缺一不可．必须相互一致：⑤坚持繁简适度、通俗易懂的原则管理规范应当规定得详尽明确．有关项目不能有遗漏和含糊之处，指标、要求尽可能的定量化，并且，行文要作到简单明了、通俗易懂．使执行者易于理解和掌握　　　　2现代企业管理观念的创新　　　　管理观念是企业从事经营管理活动的指导思想，体现为企业的思维方式．是企业进行

6、管理创新的灵魂．企业要想在复杂多变的市场竞争中生存和发展．就必须首先在管理观念上不断创新，打破现有的心智模式的束缚．通过综合现有的知识、管理技术等．改进和突破原有的管理理论和方法．进行以下方面的观念创新　　　　(1)信息至上观念。在激烈的市场竞争中．企业要不停地与外界环境交流信息如：科技发展信息、市场行情信息、竞争对手信息和科学管理信息等：　　　　在企业内部还有一个人、财、物、产、供、销等各个管理环节的信息这些企业内外信息的收集、加工、存储、传输和使用是企业管理创新的前提企业必须首先树立信息至上的

7、观念．以开放的头脑及时地把握各种不断变化的企业内外信息．才能有针对性地进行企业管理创新。　　　　(2)能本管理观念。在信息时代，知识、信息、智力成为企业竞争力的核心因素．人作为知识的载体．作为知识的创造者和技术的运用者．其智力资本的贡献率是人力资本贡献率的主导成分．并远远高于非人力资本的贡献率，企业问竞争的实质就是高素质、高创新能力的人才的竞争。企业的管理核心也应该演化为培养人的学习能力、发挥人才的创造性．侧重于人的智力和创新能力开发的管理．走向人本管理的高级阶段。　　　　(3)从重视经济性转向重

8、视企业伦理企业特别是大公司对社会生活方式、道德伦理价值观念的发展变化越来越具有直接的影响．企业必须从社会伦理准则来认识和规范自身行为，以重视社会责任的形象来赢得人们的赞赏。一是要把企业看成准公共机构，不仅追求利润．而且对保持社会公平做出实质性的贡献：二是作为担负企业经营责任的经营者．除了追求个人私利，还应对出资者的财产负责，保证生产者收入增加、福利改善；三是个体私利的最大化要与整体的社会责任相一致。总之，必须把个人价值与经济效益、社会责任结合在一起　　　　3现代企业管理方式的创新