让每一位教师都得到发展

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1、让每一位教师都得到发展[让每一位教师都得到发展]教育(.xfhttp.-雪风网络xfhttp)家加里宁这样说过:“教师的世界观,他的品德、生活,他对每一现象的态度都这样或那么样地影响着全体学生,让每一位教师都得到发展。”没有高素质的教师难有高素质的学生。传统观念里,教师的形象总是和“春蚕”“蜡烛”等意象联系在一起。我们认为,仅仅奉献是远远不够的。教师也应该是一个不断丰富、全面发展、逐步走向成功的情智载体。学校不仅是学生发展的场所,还应当具备教师发展的功能。具有这种功能的学校才是“真正的学校”,这样的学校才能使所有参与其

2、教育(.xfhttp.-雪风网络xfhttp)过程的人都得到发展。我校经过五年的探索,逐步摸索出“全员培训、分层要求、分类推进、多种形式”的教师培训模式,让每一位教师都得到发展。我们的做法是:第一,学校根据教师的专业基础知识和教材、教法、课堂语言、板书等方面差异,对所有教师进行分类,对所有教师的素质提高目标进行阶段性的分解,然后进行分批培训,逐项达标过关。使处在不同发展水平的教师都能在原有的基础上实现阶段性的发展。对于新教师,我们注重以教学基本功达标为主要任务的培训活动;对于3至5年的中级教师要突出知识的更新和实践经验

3、的反思,旨在形成教师的自我意识,进而形成自己的教学特色;对于中高级教师要以教育(.xfhttp.-雪风网络xfhttp)科研能力的形成和发展为重点,实现“通过教师参与教育(.xfhttp.-雪风网络xfhttp)科学研究,促进他们由‘经验型’向‘专家型’教师过渡”,教育论文《让每一位教师都得到发展》(..)。第二,我们根据每个教师的科研能力,让他们选择不同层次、不同侧重点的课题。刚毕业的教师让他们围绕教学基本功如何尽快达标选择课题;略有资历的教师选择如何培养学生自学能力的科研课题;科研能力较强的教师让他们选择培养学生自

4、主探究能力的实验课题。第三,在学校每学期举行的一次教学基本功、优质课、论文、说课等比赛中,采用不同的评比标准。我们根据教师的能力、年龄、教学经验等方面差异分类,然后在同一个类别中再评定级别,以此体现公平性、合理性。如优质课比赛,对于老教师,我们不侧重他的板书和普通话,因为,这些对他们来说已很难改变,我们着重评价他的教学创新。第四,在对教师的师德、教学常规等检查时,也根据不同的评价标准,但这个评价标准是经过全体教职工经过深入讨论后都认可的。如,检查老教师的教案时,不注重形式,而重在教学过程的设计,而年轻教师,更多的是注重

5、其对教法的选择和运用。在每学期组织的两次理论闭卷考试中,45岁以上的教师与年轻教师分两套试题,考试时间也不相同。(作者单位系山东省莘县实验高中)让每一位教师都得到发展让每一位教师都得到发展2  第2篇WTO与企业财务管理  〖预览〗一、入世后财务管理环境的变迁对财务管理的影响  任何企业的财务活动和财务管理都是在一定环境和条件下展开的,人世后企业财务管理环境的变迁必定会对企业财务管理产生极大的影响,主要表现在以下几个方面:  (一)金融市场变化的影响。加入WTO之后,根据《服务贸易总协定》的基本要求及与有关WTO成员国

6、达成的双边协议,我国将逐步放松外资金融机构准人的范围和区域限制。越来越多的外资金融机构进入我国,必将使我国金融市场发生全面而深远的变化,呈现出一些新的特征,从而对企业筹资投资产生极大的影响。第一,金融市场规模的扩大、资金供给的增加和金融工具的不断创新,为我国企业筹资、投资和规避风险提供了多种可供选择的组合方式。第二,金融创新丰富了金融工具品种,拓展了金融服务范围,但同时也派生出利率风险、汇率风险、表外风险等新的风险,使金融风险进一步加大,规避风险将成为人世后企业财务管理面临的最重要课题之一。第三,国内外金融市场竞争的加

7、剧,促使我国金融机构建立现代企业制度的步伐进一步加快,金融机构自律性管理将进一步加强,国家对金融市场的监管也将进一步规范,必将便金融市场配置资源的功能得以更加有效地发挥。这样,无论什么性质的企业在金融市场都将处于公平竞争的地位,只能凭借其良好的经济效益、看好的市场前景与持续高速的增长而获得资金,况且企业筹资有时还要……让每一位教师都得到发展3  第3篇浅谈利润管理的合理性  〖预览〗由于现实不成熟的社会经济环境及人们对假账的深恶痛绝,“利润管理”被习惯上理解为非善意的利润操纵。的确在现阶段“利润管理成为一个很消极的词汇

8、,但是凡事都有它的另一面,利润管理也有它的合理性,就象纳税筹划与偷税一样,虽然其目的都是为了节约税费支出,但其实现目的的手段截然不同:前者合法合理,是一种较高水平的理财行为;而后者是以违法和不合理的手段来实现的,承担着较大的法律风险,是一种愚昧的理财行为。  一、利润管理“度”的把握  利润管理是一个中性的概念,其“褒”与“贬”的

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