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时间:2018-11-26
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1、从现存档案看清朝科举考试制度对人才选拔的作用摘要:社会在前进和发展的历程中,如何用人和选人始终是当权者要着重考虑的问题之一。相比较之下,清代科举制在很大程度上还是为朝廷选拔人才做出了非常重要的、不可磨灭的贡献。但是发展到最后,由于八股取士,科举制本身已经无法适应社会和时代的进步,最终科举制仍然不可避免地走向了消亡。通过对现存档案的比较分析,我们可以发现:历朝历代各种选拔人才制度都不可避免、不同程度地存在缺陷和漏洞,研读现存档案各个朝代人才选拔制度,也给我们现今社会在选拔人才方面给予一定的参考。中国5/vie 关键词:档案清朝科举制人
2、才选拔 社会在前进和发展的历程中,如何用人和选人始终是当权者要着重考虑的问题之一。对于人才的选拔,每个朝代都有着不同的选拔制度,以铜为镜可以正衣冠,以史为镜可以鉴得失。通过对现存档案的比较分析,我们可以发现:历朝历代各种选拔人才制度都不可避免、不同程度地存在缺陷和漏洞,研读现存档案各个朝代人才选拔制度,也给我们现今社会在选拔人才方面给予了一定的参考。 一、清代推行科举制选拔人才,但到清末科举制逐渐消亡 从历史档案里研读分析可以看出,汉朝以前没有形成完整的人才选拔制度。两汉在这一时期的人才选举制度是察举制度。这是一种定期由“乡举里
3、选”产生人才,再经地方长官确认之后向朝廷荐举人才的制度,所荐举的人才可以按照类别分为三科(三类):贤良方正、孝廉秀才、博士弟子。在三国前期,曹操用“以德用人”和“唯才是举”开创了人才选拔标准的历史先河。在三国后期用九品中正制选拔人才,所选拔的人才基本出自士族阶层。在两晋时期用九品中正制选拔人才,所选拔的人才基本出自士族阶层。在南北朝时期用九品中正制选拔人才,所选拔的人才也基本出自士族阶层。隋朝统一全国后,把选拔官吏的权力收归了中央,其目的是为了加强中央集权,科举制逐渐代替了九品中正制,这也是科举制度在我国的最早起源时代。科举制自此从隋
4、代开始实行,到清光绪二十七年为止,共经历了一千三百多年的时间。 中国第一历史档案馆(简称史馆)现存大量清代中央机关和少数地方机关的档案,这些档案当然并不是清代档案的全部,经过清朝本朝、北洋军阀混战和国民党政权更迭时期的战乱,这些留存的档案遭到了很大程度的破坏,损失相当严重。即便如此,从这些珍贵的历史档案中进行考证,我们依然可以得出相关结论:清朝与明代基本相同,继续推行科举制度,但清朝满族和汉族的读书人待遇不同,清朝贯彻的是民族歧视政策。清代的满人做官与汉人不同,他们不必经过科举途径,在雍正前清代科举考试分为满、汉两榜取士,在乡试、会
5、试中旗人都享有特殊的优待,考试时只考翻译一篇,称翻译科,旗人除科举考试之外还享有种种特权。 众所周知,人才选拔制度都是随着时代的发展和社会进步而发挥作用的。清代的科举制也是随着前朝的各种人才选拔制度发展到这一时期,对于统治者而言,人才选拔的标准是为了稳固政权而服务的。然而,到了清代,随着科举制中的八股取士越来越不合时宜,极大地束缚了知识分子的创造性,也阻碍了社会的进步,使得社会在选人用人上走入了一条歧路,应该说科举制发展到清代日趋没落,舞弊越演越烈、弊端也越来越多,当然这种弊端的出现是专制主义中央集权极端强化的产物,并不是考试制度本
6、身,虽然清代统治者也极力对科举制度做出一定的整改,同时对科场舞弊的处分特别严厉,但是发展到最后,由于科举制本身已经无法适应社会和时代的进步,最终科举制仍然不可避免地走向了消亡。 二、清代科举制在很大程度上为朝廷选拔人才做出了重要的贡献 在漫长的古代社会发展过程中,在中国各个朝代历史上,如何任人选能,选拔人才担任朝廷官员,都是历代统治者非常重视的稳固政权的手段,统治者为巩固其统治地位,十分重视选拔人才和监察官吏,并逐步建立了一套选官和监察制度。从秦朝开始,我国历代统治者都比较重视对官吏的监察。主要的官职和制度有:御史大夫、刺史制度、
7、通判、御史台、提刑按察使司等。在秦、汉、宋封建社会的形成和发展时期,监察制度发挥了应有的功能,主要起到了加强中央集权、促进社会发展的作用。在封建社会渐趋衰落的明朝,监察制度发展到特务统治的地步,已丧失其正当的监察功能,因此清代人才选拔制度沿用隋朝的科举制度也体现了历史的必然性。 通过查阅档案我们可以得知,我国古代主要的人才选拔方式和制度有察举制、世袭制、皇帝征召、九品中正制、按功授爵、科举制,其中时间最长、影响最大的就是科举制。也因此,古代才有“书中自有黄金屋”的说法流传下来。 科举制度的开创,代表了地主阶级的利益,从出发点上是�
8、榱宋�护封建统治,这是社会经济发展导致阶级关系发生变化的一种产物,这种选官制度改变了自秦汉以来以荐举和察举为主的官吏选拔制度,是历史的一大明显进步。察举制是一种由下而上推选人才为官的制度,晋代的郭巨因孝而被推举为孝廉,“
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