有限公司职业病危害防治制度

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1、有限公司职业卫生管理制度及操作规程（2013年版）股份有限公司二〇一三年一月63有限公司职业卫生管理制度（2013年版）股份有限公司二〇一三年一月63目录第一节职业病危害防治责任制度3一.主要负责人职业卫生防治责任制3二.安全总监职业卫生防治责任制4三.技术部门职业卫生防治责任制5四.职业卫生管理部门职业卫生防治责任制6五.专（兼）职的职业卫生管理人员职业卫生防治责任制6六.车间、分矿负责人职业卫生防治责任制7七.劳动者职业卫生防治责任制8第二节职业病危害警示与告知制度8第三节职业病防治宣传教育培训制度10第四节职业病防护设施维护检修制度12第五节职业病防护用品管理制度14第六节职业病危害监测

2、及评价管理制度177第七节建设项目职业卫生“三同时”管理制度18第八节劳动者职业健康监护及档案管理制度211第九节职业病危害事故处置与报告制度255第十节职业病危害应急救援与管理制度27第十一节职业病危害项目申报制度344第十二节职业病诊断鉴定及治疗康复制度365第十三节职业病危害防治经费保障及使用管理制度3863第十四节职业健康岗位操作规程……………………………………………………..3963第一节职业病危害防治责任制度1管理目的为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》，使劳动者依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，

3、消除职业危害，保护劳动者身体健康，制定本制度。2术语、定义2.1职业病：是指企业劳动者在职业活动中，因接触粉尘和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病，并列入国家公布的职业病范围的疾病。2.2职业危害：是指对职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。2.3职业禁忌症：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的及个人特殊生理或者病理状态。2.4有

4、害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。3适用范围3.1安全生产中涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。3.2本规定适用于公司下属各生产单位。4管理职责4.1办公室负责公司职业病预防、统计管理工作。建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各生产厂的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。634.2企审科负责与劳动者签

5、订劳动合同的同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者入公司，不得安排未经职业健康检查的劳动者入公司；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。4.3各生产单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设施进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给劳动者个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的劳动者，从事职业病危害的作业。4.4劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有

6、职业病预防、治疗和康复的权利。5一般规定5.1办公室及各生产单位应对劳动者进行岗前职业病防治的宣传教育，每年要定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。对从事有害作业的劳动者每年进行一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人。5.2各单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。5.3各单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置警示标志。5.4各单位应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低生产成本。6报告程序6.1凡发现职业病患者或疑似职业病患者时，应

7、当及时向办公室报告，当确诊为职业病的，由办公室及时向公司领导汇报，同时向市安全生产监督管理部门和劳动保障部门报告。6.2职业病的诊断鉴定，由市疾病防控中心诊断。6.3急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由烟台市级职业病诊断鉴定组织予以确认。6.4当办公室接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填63写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告，建立劳动者职业病