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时间:2018-11-21
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1、信息化之非信息化因素
2、第1近日,遇到东,东原来与我是一个公司的同事,现在到另一家公司担任老总。东感慨的说,从信息化的程度上看,现在的公司管理水平与原来的相差五年左右。我说此话怎么讲,怎么会有这么大的差距呢?东就讲了他刚到新公司的一件事。那天,东有一些关于财务工作的想法,写成了小文章并通过邮件发到了财务部门的主任信箱里,同时还打了过去,请他抽空看看。可财务主任很奇怪的问,什么信箱?在哪里?这让东大吃一惊,带上公司信息主管一起到财务主任那里,现场指导使用方法。东说想请我帮忙,协助他们公司把信息化工作搞上去。我不知自己能否做到东总的要求,就先谈谈自己的认识,
3、以便与东总之间达成一致的认识。其实信息化工作看起来是技术问题,但那只是对IT行业而言。对于实际应用的企业来说,关键问题并不是信息化本身,而是非信息化的东西,诸如人、人的思想、人的习惯、企业的文化、企业的管理水平、企业的经济实力等等,只要处理好这些因素,信息化是水到渠成的事。我们先来看看人的因素。人是信息化实施成功的根本性因素。这里的人包括这样几个层次:企业资产所有者(股东方)、企业经营层(总经理)、信息主管、信息化工作人员、业务主管及普通员工。不同层次的人,所处的位置不同,认识问题与解决问题的方法与能力,可调动资金等资源的权力不同,对信息化工作产生的影
4、响也有很大的差别。资产所有者,有直接决定项目是否实施的权力,可以采取强制性的手段,自上而下执行其信息化策略,同时也可否定相关的投资方案计划,使信息化实施成为无源之水。经营层,我们常说的“一把手”工程中的“一把手”,多是指的这一层。经营层从管理上理解与把握信息化工作,能争取到资金,并有能力推进,使信息化工作得以开展。信息主管,某种程度上是一个很奇怪的角色。随着信息化工作的重要程度、发挥的作用不同,可能是CIO、信息主任、信息专工等不同级别。级别不同,所能产生的影响就不一样,推动力也不一样。CIO可以站在经营层的高度,发挥管理者的作用;信息主管可以起到业务
5、主管的作用,站在公司层面上,统筹计划,对经营层产生影响,又能代表公司层面实施计划;而信息专工只能拿出建议等待采纳,采纳以后的实施还要借助其他力量。业务主管从业务管理的需要出发,能在单项业务的信息化方面起到积极推动作用。普通员工是实施信息化的基础,前面谈到东的企业,普通员工文化素质相对较低、年龄偏高,是影响其企业信息化水平的很重要因素之一。除了人的位置对其的影响有变化之外,还有一个很普遍的因素,就是人的习惯性因素。人的习惯,虽也是人的因素,但我想单独谈一谈。人们习惯于当面交流,而且有些东西也是信息化无法替代的。我们习惯于看纸张的东西,因此尽管有电子邮件系
6、统,却非要打印出来送过去;或者发过来一篇电子文档,却非要打印出来看,因此在每台电脑的旁边都会设个打印机。我们习惯于用一个软件,就没法运用其他的软件。这在很多企业实施信息化时,都会碰到这种情况。我们曾遇到一些用户,提出新上的系统必须提供提醒功能,以便及时处理相关业务。我们说有提醒功能,用户看了后说这不行,光在新系统中提醒,而未在旧系统中提醒。我问为什么要在旧系统中提醒,这两个系统不是一样吗?用户说,习惯于看旧系统,而不习惯看新系统,提醒了也没法知道。当然这个问题很好解决,既可以在旧系统中增加功能,也可以通过与短信相连,实现及时消息。但那都是技术问题,而我
7、们今天所议论的是非信息化,是人的习惯对于信息化的影响。由于我们有这样那样的习惯,阅文档的习惯、写文档的习惯、签字的习惯、打的习惯等,包括处理工作的各种习惯,使我们在实施信息化时面临各种困难因素,也导致信息化的进程举步唯艰,才会喊了这么多年无纸化办公。而事隔多年,仍然纸质文件满天飞。谈到人,自然应该谈到企业文化。我们总把企业文化与思想政治工作混为一谈。可以这样说,企业文化是思想政治工作的一部分,不能小看了思想政治工作的重要性,尤其是对实施信息化而言。如果没有做好相应的思想政治工作,在企业从上到下没有形成信息化的管理意识与理念,信息化要想实施成功,如天方夜
8、谈。企业文化是一种氛围,一种环境,一片土壤,不只是信息化成长的环境,也是企业成长的环境。可以说,企业文化是企业精神面貌的形式表现。一种积极的、向上的、寻求发展的、与时俱进的企业文化,必然会促进与寻求信息化的路径。我们在一个企业中听到一句口号,“信息化需要你我的共同参与!”这只是一句简单的话,但在该企业实施信息化项目时,发现员工的参与率极高,员工的主观能动性也很好,果然体现了这句话的精神。这就是企业文化,没有什么形式主义的东西,实实在在的反映了一个企业的精神面貌。因此企业要形成一种信息化的企业文化,才能使信息化走向深入。企业管理水平是信息化水平的决定性因
9、素,尤如生产力的发展水平决定了生产关系一样。企业管理水平,决定了信息化的水平。某种程度上讲,企
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