思想政治工作如何坚持以人为本

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1、思想政治工作如何坚持以人为本　　现代社会企业发展更需要做好思政政治工作，因为在市场经济体系下，某些企业员工情绪不定，非常浮躁，可能会有影响整个企业团队。因此在此发展背景下，做好思想政治工作非常重要。但是由于观念落后、方式方法不正确，思想政治工作的开展并不顺利，甚至取得了反效果。通过认真仔细的研究，笔者认为某些现代企业在开展思想政治工作时并未坚持以人为本，由此导致不良效果。但是思想政治工作如何坚持以人为本呢？笔者将详细阐释之。　　一、转变观念、提升以人为本的思想政治工作主动性　　思想政治工作要想真正

2、的实现以人为本，前提条件就是转变观念。如果一直固守传统观念，行动上难以与以人为本的理念相一致，坚持以人为本原则来开展思想政治工作也只是空谈。　　1、以人的全面发展为理念　　思想政治工作并不让抹平所有人的棱角，而是让每个人都能够沿着正确的道路自由向上的全面发展。早期企业思想政治工作的开展遵循“标准件化”原则，这一原则理念已经不符合现代化企业员工的需求，应该以满足员工个性化需求为工作理念。现代思想政治工作并不是要求每位员工都整齐划一，而是要求员工在充分发挥个性的同时，能够激发自身的主体意识，以便更加努

3、力自觉的工作。要想保证员工全面发展，思想政治工还应该树立现代化理念，这是员工实现全面发展的基础。人的现代化包含多方面内容，比如理念现代、知识现代化等。总之，现代思想政治工应该转变观念，树立人的全面发展理念，真正的站在员工角度考虑问题，思想政治工作才能够达到满意效果。　　2、树立为广大员工服务的理念　　思想政治工作要坚持以人为本实际上就是要求工作人员能够了解员工、关心员工、真正的为员工提供服务。企业思想政治工作对象就是员工，是活生生的人，而不是物，因此工坚决不能把“人”物化，而是要真心对待，以教育、

4、引导、服务相结合的方法。树立服务理念、为广大员工提供优质服务，这是我国思想政治工作落实党性原则，坚持群众路线的典型表现，同时也是我国思想政治工作得以创新发展的一个重要手段。可以毫不扩张的说，思想政治工作最核心、重要的内容就是为广大群众服务，若站在企业角度来说，就是为广大员工服务。　　二、扩宽内容、提升以人为本的思想政治工作的时代性　　扩宽内容并不是说背离已经形成内容体系，再重新组建体系，与之相反，扩宽内容是为了让原有的思想政治工作体系更加完整，更容易在现实生活中得到实践，这非常符合现代社会发展要求

5、。扩宽内容，遵循的是以人为本原则，突出的是马克色主义信念教育，注重的是党的基本理论与纲领的体现，体现民族精神，着重解决实际问题。如此，思想政治工作不再是仅仅关注宏观生活，而是注意微观生活、人的成长，更具有针对性、现实性。　　1、注重和谐观教育　　从宏观角度来说，社会发展需要和谐，从微观角度来说，企业发展同样需要和谐，因此企业思想政治工作必须注重和谐观教育。员工只有身处在和谐、协调的工作环境中，个人能力才能够得到最佳展现，才会认为自己的尊严得到了尊重。某些企业各个部门之间相互倾轧，总认为自己部门工作

6、量大，而其他部门却很少，这使得企业内部非常不团结，彼此之间恶性竞争问题严重。针对此问题，思想政治工一定要注重加强和谐观教育，让工作人员意识到每个部门都各司其事，如果一味的计较，企业将不会向前发展。当然思想政治工作人员首先自身应该树立和谐观念，如果自己叫苦叫累，工作效果也会大受影响。　　2、注重人才观教育　　以人为本的思想政治工作实际上就是以人为资本，最大程度的发挥出人的潜能，激发出人的创新能力。信息时代，企业发展最需要的并不是信息，而且是创新型人才，企业拥有的创新型人才越多，在市场上站稳脚跟的可能

7、性就越大。对此，企业思想政治工要努力为员工营造良好的环境，在各个方面都为人才提供便利条件，以便能够让员工在企业创作出最大的价值。思想政治工作要引导员工加强实践，树立开拓精神，始终保持一颗积极向上的精神。　　三、转变方式方法、提升以人为本思想政治工作的时效性　　现阶段我国企业思想政治工作之所以收效甚微，主要是方式方法存在着问题。某些思想政治工将自己放在很高的位置上，说话办事官派非常严重，让员工非常反感。对此，思想政治工作人员必须放弃错误的方法方式，平等待人，真正的做到民主，而不是粗暴灌输。要坚持正面

8、教育与平面交流有机融合的方法。思想政治工作有很多硬性要求，比如必须依照制度规范来展开工作等，但是这并不等于一定要想思想教育对象进行硬性的单向灌输，在符合原则的情况下，还要讲究方法。否则只会引起工作对象的反感。思想政治工作坚持平等交流的方法，还要坚持“三贴近”。“三贴近”就是贴近实际、贴近生活、贴近员工，其中实际是根基，生活是源泉，员工是目的与归宿。只有坚持“三贴近”，围绕对象的思想、心理的现状，分对象、分层次、分阶段地开展思想政治工作，才能将工作做细、做深、做透、做实。当前，社会日