基层维稳措施

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1、基层维稳措施[基层维稳措施]维护基层稳定是巩固党的执政基础，促进社会和谐的重要保证，基层维稳措施。当前基层维稳存在的主要问题在于管理力量分散、条块分割、职能交叉、信息不能互通共享。福田作为深圳市中心区，是问题集中区、视线聚焦区。福田区从创新社会管理机制入手，深入推进街道综治信访维稳中心(简称中心)建设，加强基层维稳工作，着力构建综治、信访、司法、应急“四位一体”的大综治、大调解工作格局，实现了组织管理、运作模式、工作方式、考核形式的“四个转变”，全面夯实了基层基矗创新管理机制，实现以条为主向条块结合转变街道是做好维稳工作的主要力量，福田区充分发

2、挥街道党工委的作用，一手抓服务，一手抓管理，全力打造街道服务和管理两个平台，推行条块结合、以块为主的管理方式，形成强大的工作合力。一方面，街道行政服务大厅实行“一站式”服务，统一受理民政、劳动、租赁、计生等部门业务。另一方面，中心以综治办牵头，司法所为基础，整合各职能部门资源，统一受理群众来信来访，分流办理隐患信息，统筹负责街道综治、信访、维稳等社会管理工作。为强化管理，街道党工委书记兼任综治委主任，副书记兼任综治办和中心主任，综治办、司法所、派出所、劳动保障所、出租屋综管所、行政执法队作为中心的主要成员单位，打破部门界限，层层落实责任，既发挥

3、“块”的能动性，又提高“条”的执行力，大大增强了中心协调能力和工作权威。在网络覆盖方面，以中心为平台，向上延伸至区信访大厅，向下延伸至社区工作站，建立受理群众信访、调处矛盾纠纷、消除综治隐患三级网点。街道党工委成员全部驻点社区，社区工作站、社区综治信访维稳工作站合署办公，全面整合租赁、计生、安监、执法等部门协管力量，实行统一管理，开展矛盾纠纷和隐患问题的排查反馈和前期处置工作。创新运作机制，实现分散治理向有序管理转变部门分散式管理，容易造成信息壁垒，工作推诿扯皮的被动局面。为此，街道中心依托区街道综治信访维稳信息系统，推行步调一致，同步联动工作

4、机制，实现有序管理。中心设立受理平台，负责对各类矛盾纠纷和问题隐患事项的受理、送审、分流交办、催办督办和结案建档工作，改变了过去纠纷、隐患多头受理或无人受理现象，成为街道综治信访维稳工作的信息枢纽和协调指挥总台。各类矛盾纠纷和隐患信息，根据事件性质和轻重缓急，由中心分流到责任单位，实施归口调处整治。对跨部门或者职责不清的事件，由中心协调相关部门联合处理，确保事事有回音，件件有着落。并通过信息系统领导督办、网上督查、短信提醒、定时报警、超时亮灯、每月通报等方式，适时追踪各部门办理情况，监督各项工作落到实处。根据各类矛盾纠纷和隐患信息的难易程度，实

5、行三级预警管理，指定处理期限，限定反馈时间。超时未办结的，信息系统自动扣分纳入考核，不断促进工作。创新联动机制，实现粗放操作向精细管理转变福田区委政法委牵头负责，创新“六联”机制，实行网格精细化管理，有效改变了过去协管队伍管事率不高，群防群治力量分散，社区单位责任不落实等问题。“一格五员”联管。街道综治信访维稳中心以社区工作站(居委会)为管理区域，按照居住人口状况、出租屋数量、管理对象均衡的标准，将社区细分若干个网格，实行网格化管理。每个网格配备督导员、管理员、警员、协管员、物管员(楼管员)五类人员，主要任务是采集基础信息、排查矛盾纠纷、发现问

6、题隐患，尽其所能将问题化解在网格内。街道挂点社区干部作为督导员，指导和监督网格管理工作;社区工作站定额人员担任管理员，检查督促协管员、物管员(楼管员)工作;社区民警负责网格内治安防控工作。“无缝对接”联调。积极在重点地区、行业或人群中建立维稳信息员，发展兼职调解员，与律师事务所签订购买法律服务协议，每个社区安排律师挂点联系，全面参与社会矛盾纠纷调解工作。对于社区上交的矛盾纠纷，按照司法所、中心专职副主任、中心主任三个层级依次组织调解，中心律师常驻协助。区信访大厅为上访人员开通“一站式”绿色通道，指导协调全区信访问题。三个层级调解不成功，由当事人

7、提起仲裁请求或诉讼，确保“小事不出社区，大事不出街道，矛盾不上交”，范文《基层维稳措施》(..)。“三定一包”联防。全区成立1个治安联防支队、32个治安联防大队、108个中队、499个分队，区、街道、社区分管综治工作副主任分别担任支队、大队、中队政委(指导员)。参照派出所动态勤务模式，采劝四班三运作”滚动执勤，实行“三定一包”(定岗、定人、定责、包安全)，落实签到制度，实现社会治安网格布防，应急处突整体联动。“分层分级”联处。大力推进以科技防范为支撑的社会治安防控体系建设，通过政府政务内网，直接将全区3000多个一、二类监控探头信号全部接入中心

8、，中心值班人员24小时与派出所视频监控中心遥相呼应，实现区、街道、社区三级联动，在加强防控处突的同时，为城市管理、综合执法等提供支持。对全区性、行业性