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时间:2018-11-17
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1、基于SWOT分析法下的小微企业高校招聘摘要:在企业发展过程中,人堪称第一资源,是企业最活跃、最能动的资源要素。企业之间的竞争,从最初的产品资源竞争早已发展到目前的人才智力的竞争。不断完善人力资源管理,是合适的工作适合最合适的人员,使员工与工作,个人与组织,以及各个部门之间有机配合,才有可能在激烈的市场竞争中占据主动。本论文利用SWOT分析法着重解决小微企业在高校招聘会中招聘难这一问题,并制定了相关的流程图。关键词:小微企业 SWOT 内外部环境 高校招聘随着社会主义市场经济进程的加快,一些小微企业悄然兴起,并在国内市场占据着举足轻重的地位。然而,放眼国
2、内,针对小微企业招聘难这个问题的解决方面似乎并未被重视,这对小微企业的发展有很大的不利。本文旨在解决小微企业招聘难这个问题,利用SWOT分析法,为小微企业在高校招聘会中成功招聘制定一个系统化的解决方案。1.小微企业1.1小微企业的概念 小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称,这一概念是由中国首席经济学家郎咸平教授于20011年7月份提出的。目前主要是指现时段与同类大中型企业相比,产品全和经营权高度统一、产品服务的种类较单一、规模和产值较小且从业人员相对较少的经济组织。1.2小微企业现状及其社会效益 据人民网获悉,目前小微企业
3、群体在中国企业中占据80%左右的比例,且有不断上升的趋势,其提供的就业岗位占70%,技术创新的成果占60%以上,创造的GDP在50%以上,税收占40%以上,这是中小企业在国民经济中的地位。1.3小微企业发展的意义 2013年11月12日中共十八届三中全会指出,要紧紧围绕使市场在资源配置中起决定性作用,深化经济体制改革,坚持和完善基本经济制度,加快完善现代市场体系、宏观调控体系、开放型经济体系,加快转变经济发展方式,加快创新型国家,推动经济更有效率、更加公平、更可持续发展。这对于小微企业发展来说是个机遇,小微企业相对庞大的企业阵容有利于促进国内产业结构进一
4、步的优化调整小微企业发展有利于吸纳融资,促进国内就业,拉动内需,促进产业结构进一步优化和调整、改善民生、拉动就业、维护社会稳定,在加快转变经济发展方式、加快创新型国家建设方面发挥着不可忽视的作用。1.4小微企业的必要性 因此,根据小微企业目前的现状,帮助其制定一些招聘策略,解决招聘难的问题,从而吸纳人才,促进小微企业的进一步发展显得尤为重要。2.小微企业招聘的SWOT分析2.1小微企业招聘现状的表现 我们在对一些高校招聘会调查后发现,一些行政事业单位、国有大中型企业招聘摊位前往往人满为患,而没有名气的小微企业却少有人问津,这反映出小微企业在招聘问题
5、上存在一定的困难,不利于人才的吸纳与企业的健康发展。小微企业招聘难是由于多方面原因造成的,通过一系列的调查手段,我们获取了大量的信息,并决定利用SWOT来加以解决此问题。2.2SWOT分析法 SWOT分析法又称为态势分析法,它是由旧金山大学的管理学教授于H.Weichrich于20世纪60年代提出来的,是一种能够比较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。通过对被分析对象的strengths(优势)、 SWOT分析法及其在高校管理中的应用,张爱邦,沈阳工程学院,宣传部,沈阳110136,G 高等学
6、校校园招聘项目管理体系设计及优化研究,邱浩,吉林大学,2013,5,F 农村小微企业人才招聘问题研究,韩广明,2012.10,D
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