xx新员工培训方案4篇

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1、为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富XX新员工培训方案4篇　　新员工入职培训方案　　一、培训目的　　加强新员工对公司企业文化、发展历程和规章制度的理解和认识，鼓励新员工的士气，提高新员工的企业忠诚度和工作积极性，帮助新员工更好地融入企业。　　二、培训责任部门　　新员工入职培训由行政人事部负责组织，由工程部、规划技术部及财务部配合。　　三、培训时间　　XX年01月12日9:00—17:00　　四、培训地点　　集团二楼会议室　　五、培训参加人员　　XX年10月1日以后加入公司的所有员工　　六、培训

2、内容　　序号　　培训时间　　课程内容　　培训讲师　　1　　9：00—9：20正所谓“跨过断桥一小步，迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话，也是我对这次拓展训练的最大感悟!为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富　　破冰　　dpf　　2　　9：20—10：00　　金宸发展史及企业文化　　李宏杰　　3　　10：00—10：30　　项目介绍　　郝苗/朱大勇　　4　　10：30—11：20　　公司规章制度（人力资源类）　　董鹏飞　　5　　13：00—14：00　　公司规章制度（行政管

3、理类）　　李宏杰　　6　　14：00—14：30　　公司规章制度（财务类）　　张翠仁正所谓“跨过断桥一小步，迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话，也是我对这次拓展训练的最大感悟!为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富　　7　　14：40—15：10　　oa应用说明　　许国胜　　8　　15：10—15：40　　职员行为规范　　董鹏飞/李宏杰　　9　　15：40—16：10　　结业考试　　10　　16：10—17：00　　公司领导讲话　　七、培训相关事宜及负责人　　1、培训条幅

4、《新起点新征程》：刘杨　　2、培训会场布置：刘洋/李垚　　3、培训资料汇集：李垚　　4、培训主持：董鹏飞　　八、培训要求　　1、符合条件的新员工均应参加培训。正所谓“跨过断桥一小步，迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话，也是我对这次拓展训练的最大感悟!为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富　　2、培训过程中应自觉遵守会场纪律，手机关机或调至静音状态保证培训正常进行。　　3、所有参加培训的人员须在培训结束后一周内，向行政人事部提交培训体会。　　九、受训人员名单　　序号　　姓名

5、　　序号　　姓名　　1　　6　　2　　7　　3　　8　　4　　9　　5　　10新员工的万能培训方案XX新员工培训方案（2）正所谓“跨过断桥一小步，迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话，也是我对这次拓展训练的最大感悟!为期两天的拓展训练于昨天下午顺利落下帷幕，剩下的是满身的无力和疼痛，但是这次训练给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富　　在新员工到单位报到后，必须进行入厂、入校或入公司教育，称这种教育为"引导"，即对新员工的工作和组织情况作正式的介绍，让他们了解熟悉单位的历史、现状、未来发展计划，他们的工作、工作单位以及整个组织的环境、单位的规章制度、工

6、作的岗位职责、工作操作程序、单位的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度，并让他们认识将一起工作的同事等等。此外。培训还要建立传帮带的师徒制度，使新职工更快地熟悉环境，了解工作操作过程和技术，让他们知道，如果碰到困难和问题，应该通过什么渠道来解决。　　没有任何社会经历，就像一张白纸一样，踏上人生旅途的新员工，对他们影响最大的是刚参加工作时遇到的领导及老员工。对新员工的培养方式决定着新员工的人生态度和生活目标，疏忽不得。　　一、踏上工作岗位前的集中训练新来的员工，一般要经过领导人讲话、学习有关本公司知识、实习、集训等集中教育，然后再正式分配到各个部门。这种集中式的训练一般由人事部门组织，短则一个

7、月，长则半年，也有将近一年的。这种训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快熟悉和了解公司的基本情况。可采用通信教育或内部刊物发行的方式来实现。　　训练内容应包括三大板块：　　1.帮助新员工了解公司，培养员工的认同感。其作法可考虑讲述公司发展史。　　主要负责人介绍、有关产品的生产销售状况、经营方针与发展目标等等。正所谓“跨过断桥一小步，迈出人生一大步”这是我们经过断桥的时候教练给我们说的一句话，也是我对这次拓展训练的最大感悟!为